【愛知縣名古屋市】以「人的感性」迎接AI時代。客製化公司K-UNO,以「工作方式客製化」的彈性制度與理念教育榮獲「白色企業認證(銀級)」

一般財團法人日本次世代企業普及機構(簡稱:白色財團，所在地:大阪府大阪市，代表理事:岩元 翔)於2026年6月1日付予株式會社K-UNO(總公司:愛知縣名古屋市，代表取締役:青木 興一)新的白色企業認證。

本次認證，是基於該公司「超越育兒、照護休業法規的彈性工作方式(配合個人情況設計工作內容的「客製化勤務」、居家辦公、彈性工時等)」、「理念全面滲透的全員人才培育」、「工時短、加班適當管理在法定標準內之健全勞動環境」,以及獨特的客製化商業模式，在財團訂定的嚴格70項審查標準中獲得高度評價的結果。

企業資訊 株式會社K-UNO

關於白色企業認證

由白色財團營運的「白色企業認證」,是日本國內唯一綜合性的企業評價制度(※1)。

(※1)根據針對國內主要企業評價、認證制度的自主調查(截至2026年6月)

本認證的對象並非「非黑色企業」,而是「獲得家人與社會支持、希望傳承給下一代的企業」。

以商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元共融、健康經營、遵守勞動法規等共計70項嚴格的審查標準為基礎進行綜合評價，截至2026年6月，累計已有676家企業取得此認證。

經審查結果，白色財團於2026年6月1日付予株式會社K-UNO【銀級】認證。

認證背景

該公司除了獨特的客製化商業模式外，更建立了優越的組織基礎，包括超越育兒、照護休業法規的彈性制度設計、以女性管理職為首的多元人才活躍、工時短的健全勞動環境等。以提供給每位顧客100%滿意度的態度，具有極高的社會價值。

另一方面，為了最大化培育投資效益,「年輕員工的留任與組織穩定化」確實是今後最優先的課題。該公司並未迴避此課題，正致力於加強任職後輔導與現場管理。本財團綜合高度評價其在堅實優勢的基礎上，階段性且穩健地改善組織狀態的真摯態度。

邁向讓每位員工都能懷抱自豪、持續成長的環境

該公司以「透過客製化，持續為顧客獻上特別的感動與喜悅」的PURPOSE,以及「創造客製化的新文化」的VISION為目標。

認為感動顧客的泉源，在於擁有共同工作的多元員工能懷抱自豪、長期活躍的組織，因此

以成為「重視人才的企業」,讓負責設計、製作、銷售的每個人都能安心持續成長。

以堅實優勢為基礎──針對年輕員工留任課題的「今後的取り組み」

該公司將以認證中獲得肯定的優勢為基礎，推進改善計畫以強化年輕員工留任與現場管理。

今後，將依序著手制定明確目標(何時達成、何種技能、何種態度)的分層、分級別課程、導入新的公司內部問卷/調查以進行敬業度定點觀察、體系化健康經營等，以謀求組織穩定化。

本次獲得認證，是整備「讓員工在成長的同時，能安心持續工作之環境」,並實踐企業與地區共同成長之永續經營的證明。

白色企業認證支持株式會社K-UNO「提供給每位顧客100%滿意度」的理念及其挑戰。

公司概要

公司名稱 :株式會社K-UNO

總公司所在地:愛知縣名古屋市千種區猫洞通3-9

代表 :青木 興一

設立年份 :1991 年 3 月 29 日(創業 1981 年)

HP :https://www.k-uno.co.jp/

事業內容 :珠寶、鐘錶的製造販售、客製化、翻新、修理

企業資訊(株式會社K-UNO)

什麼是白色企業認證

打造「工作」充滿樂趣的社會

白色企業認證，是由白色財團(一般財團法人 日本次世代企業普及機構)發行的第三方認證制度。白色財團定義的「白色企業」,並非世俗所稱的「非黑色企業」,而是指「獲得家人與社會支持、希望傳承給下一代的企業」。

根據認證標準，認定那些能讓員工的家人說出「能在這麼好的公司工作真是太好了」的企業為「白色企業」。同時，也推動讓所有工作者能發揮個人特質與專長，實現充滿活力的創造性工作方式的環境，以實現「工作」充滿樂趣的社會。

日本唯一「綜合評價的認證」

透過對1,000家以上企業的調查，制定了70項關於企業白色化的問卷。將這些問卷分為7個項目，確認企業的措施是否到位，並授予認證。

白色企業認證並非僅止於單一措施，而是綜合評價與判斷人事制度及企業的措施，而實施此認證的，是日本唯一的認證組織。

截至2026年6月，累計已有676家企業取得認證。

【審查標準】商業模式/生產力、彈性工作方式、健康經營、人才培育/工作價值感、多元共融、風險管理、遵守勞動法規

白色企業認證詳情