Onsite Co., Ltd. 獲得白色企業認證,在仙台推動「感謝循環」的組織化
Onsite Co., Ltd. 於 2026 年 5 月 1 日獲得「白色企業認證」。該認證肯定了其將優質企業文化轉化為制度,實踐人力資本管理的努力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月26日 19:00
- 🔍 收集: 2026年5月26日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月28日 11:52(收集後49小時20分鐘)
由一般財團法人日本次世代企業普及機構(簡稱「白色財團」)營運的「白色企業認證」,是日本唯一的綜合性企業評估體系。該認證不以單純的「非黑心企業」為目標,而是致力於挖掘「受家族與社會支持、值得傳承給下一代」的優秀企業。
評估標準涵蓋商業模式、人力資源開發、彈性工作型態、多元共融、健康經營及勞動法規遵守等 70 個嚴格項目。截至 2026 年 5 月,累計共有 668 家企業獲得此認證。2026 年 5 月 1 日,Onsite Co., Ltd. 正式獲頒此認證。
■ 核心理念:「連結感謝,傳遞願景於社會」
財團在本次審查中特別關注 Onsite 提出的理念:「連結感謝,傳遞願景於社會」。該公司將「創造出將人與人之間存在的『感謝』轉化為信賴與安全感的『舒適流動』」視為組織存在的核心意義。
■ 認證背景:為何在此時獲得肯定?
該公司挑戰認證的背景,源於其對於建立「內部環境」作為使命基礎的堅定決心。秉持著「要向社會傳播價值,必須先讓員工親身體驗其重要性」的觀念,該公司致力於打造尊重每一位員工想法的環境。
■ 對解決問題的誠實態度
在認證過程中,該公司不僅展示了優勢,也坦誠地提出了挑戰,例如「優秀的文化目前多仰賴個人或團隊的資質」。特別是在多元共融(D&I)領域,他們將基礎建置視為當務之急,正努力將環境重塑為「組織機制」,讓每個人都能安心表達心聲。
■ 代表渡邊孝博的信念與挑戰
代表渡邊先生表示:「實現我們的願景並非一時之舉,而是透過每日的累積來塑造。除了完善制度與機制外,我們將在全公司範圍內培育這些價值,持續成為讓員工及其家人引以為傲的企業。」
Onsite Co., Ltd. 將優勢昇華為「機制」,並勇於挑戰多元共融的難題,其過程堪稱將理念與制度並重的人力資本管理典範。
評估標準涵蓋商業模式、人力資源開發、彈性工作型態、多元共融、健康經營及勞動法規遵守等 70 個嚴格項目。截至 2026 年 5 月,累計共有 668 家企業獲得此認證。2026 年 5 月 1 日,Onsite Co., Ltd. 正式獲頒此認證。
■ 核心理念:「連結感謝,傳遞願景於社會」
財團在本次審查中特別關注 Onsite 提出的理念:「連結感謝,傳遞願景於社會」。該公司將「創造出將人與人之間存在的『感謝』轉化為信賴與安全感的『舒適流動』」視為組織存在的核心意義。
■ 認證背景:為何在此時獲得肯定?
該公司挑戰認證的背景,源於其對於建立「內部環境」作為使命基礎的堅定決心。秉持著「要向社會傳播價值,必須先讓員工親身體驗其重要性」的觀念,該公司致力於打造尊重每一位員工想法的環境。
■ 對解決問題的誠實態度
在認證過程中,該公司不僅展示了優勢,也坦誠地提出了挑戰,例如「優秀的文化目前多仰賴個人或團隊的資質」。特別是在多元共融(D&I)領域,他們將基礎建置視為當務之急,正努力將環境重塑為「組織機制」,讓每個人都能安心表達心聲。
■ 代表渡邊孝博的信念與挑戰
代表渡邊先生表示:「實現我們的願景並非一時之舉,而是透過每日的累積來塑造。除了完善制度與機制外,我們將在全公司範圍內培育這些價值,持續成為讓員工及其家人引以為傲的企業。」
Onsite Co., Ltd. 將優勢昇華為「機制」,並勇於挑戰多元共融的難題,其過程堪稱將理念與制度並重的人力資本管理典範。
常見問題
株式会社オンサイトが取得した認定は何ですか?
一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト企業認定」を取得しました。
ホワイト企業認定の評価基準は何ですか?
ビジネスモデル、人財育成、柔軟な働き方、健康経営など70項目に及ぶ厳格な審査基準による総合評価です。
オンサイト社が認定を受けた理由は?
「感謝を結び、想いを社会へ」という理念の浸透度や、個人の資質に依存しがちな良質な風土を制度として仕組み化しようとする誠実な姿勢が評価されました。
株式会社オンサイトの事業内容は?
建設領域における建築、土木、空調衛生設備、電気設備などの各種施工管理業務です。
オンサイト社の代表者は誰ですか?
渡邊 孝博氏です。