邁向「好心情」連鎖的醫療現場。每年實施921例手術的「日野眼科診所」獲得白企業認證。～透過數位轉型創造時間，最大限度地發揮對病患的「利他精神」～
日野眼科診所憑藉每年921例手術的傲人實績，於2026年4月1日獲得白企業認證。診所致力於透過數位轉型提高營運效率，並以員工的「六種心態」為基礎，目標是建立一個能最大限度地發揮對病患「利他精神」的醫療現場。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 20:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 11:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 14:29（收集後2小時57分鐘）
由一般財團法人日本次世代企業普及機構（通稱：白色基金會）營運的「白企業認證」是日本唯一的綜合性企業評估制度。
本認證的對象不是「非黑心企業」，而是「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
該認證以商業模式、人才培養、彈性工作方式、多元化、健康經營、勞動法規遵守等70多個嚴格審查項目為基礎進行綜合評估。截至2026年4月，累計已有663家企業獲得此認證。
並且，自2026年4月1日起，日野眼科診所新獲得了白企業認證。
企業資訊 日野眼科診所
行動的起點「六種心態」
該診所營運上值得特別提及的是，其所有行動的起點是「好心情、積極向上、感恩之心、誠實、利他精神、潔淨」這六種心態。
該診所將「好心情是讓周圍人幸福的禮儀」定義為其宗旨。透過員工持續表達感謝，感謝之情也傳播給患者，在整個組織中體現「感謝的連鎖」。
基金會高度讚揚這種文化，認為它是每年吸引3,000名新病患的堅實信任基礎。
兼顧高度醫療與工作環境的挑戰
為了持續回應地區的高度期望，該診所將員工的成長和身心健康列為最優先事項。每年實施921例（2024年實績）白內障手術的驚人紀錄，是由員工之間卓越的團隊合作所支持。
考慮到育兒和看護等個人情況，實現讓每個人都能彈性持續工作的「可持續發展的工作環境」，可以說是醫療行業人力資本管理的一個開創性案例。
實現願景的戰略性「三大支柱」
該診所已制定了提供理想醫療服務的具體路線圖。
第一，培養員工自行發現問題的「次世代領導者」。
第二，透過徹底的數位轉型（DX）提高業務效率。透過電子病歷等數據整合，為員工創造了可以專注於「只有人才能做到」的溫暖護理的時間。
第三，挑戰每年1,000例和1,050例手術的重大里程碑，推動讓更多患者展現笑容的計畫。
日野眼科診所代表日野先生的理念與挑戰
日野眼科診所代表 樋野 泰一 先生
「將『家庭般的眼科醫療』傳承給滋賀的下一代」
為了持續我們的「家庭般眼科醫療」，多元化的人才需要認同彼此的差異並相互合作，以最大限度地發揮團隊的力量。只有在員工健康並能積極挑戰新措施的環境下，我們才能為患者提供最優質的醫療服務。以此認證為激勵，我們希望進一步加速對滋賀地區醫療的貢獻，以及員工「活得更好」的良性循環。
日野眼科診所的努力，在飽受人才短缺困擾的醫療行業中，展示了理念和技術如何重塑現場的一個指標。員工在「好心情」下工作的環境，最終回饋於為當地居民提供最優質的醫療服務。
白企業認證認同該公司「更好地工作，更好地生活」的信念，並強力支持這項挑戰。
公司概覽
公司名稱：日野眼科診所
總部所在地：滋賀縣大津市本堅田5-9-14
代表：樋野 泰一
網址：https://hinoganka.com/
業務內容：眼科
企業資訊（日野眼科診所）
什麼是白企業認證？
創造「工作」愉快的社會
一般財團法人日本次世代企業普及機構（白色基金會）所定義的「白企業」，不是指社會上所說的「非黑心企業」，而是指「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
根據認證標準，員工被家人說「能在好公司上班真好」的企業被認定為「白企業」。此外，我們促進所有工作者都能發揮個性與特點，實現充滿活力和創造性的工作方式的環境，目標是實現一個「工作」愉快的社會。
日本唯一「綜合評估認證」
透過對1,000多家企業的調查，創建了70個問題，以促進企業的「白色化」。這些問題分為7個項目，確認企業措施的有無，並授予認證。
白企業認證不僅限於單一措施，而是綜合評估和判斷人事制度和企業措施，實施此認證的組織是日本唯一的認證機構。
截至2026年4月，累計已有663家企業獲得認證。
[審查標準] 商業模式/生產力
本認證的對象不是「非黑心企業」，而是「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
該認證以商業模式、人才培養、彈性工作方式、多元化、健康經營、勞動法規遵守等70多個嚴格審查項目為基礎進行綜合評估。截至2026年4月，累計已有663家企業獲得此認證。
並且，自2026年4月1日起，日野眼科診所新獲得了白企業認證。
企業資訊 日野眼科診所
行動的起點「六種心態」
該診所營運上值得特別提及的是，其所有行動的起點是「好心情、積極向上、感恩之心、誠實、利他精神、潔淨」這六種心態。
該診所將「好心情是讓周圍人幸福的禮儀」定義為其宗旨。透過員工持續表達感謝，感謝之情也傳播給患者，在整個組織中體現「感謝的連鎖」。
基金會高度讚揚這種文化，認為它是每年吸引3,000名新病患的堅實信任基礎。
兼顧高度醫療與工作環境的挑戰
為了持續回應地區的高度期望，該診所將員工的成長和身心健康列為最優先事項。每年實施921例（2024年實績）白內障手術的驚人紀錄，是由員工之間卓越的團隊合作所支持。
考慮到育兒和看護等個人情況，實現讓每個人都能彈性持續工作的「可持續發展的工作環境」，可以說是醫療行業人力資本管理的一個開創性案例。
實現願景的戰略性「三大支柱」
該診所已制定了提供理想醫療服務的具體路線圖。
第一，培養員工自行發現問題的「次世代領導者」。
第二，透過徹底的數位轉型（DX）提高業務效率。透過電子病歷等數據整合，為員工創造了可以專注於「只有人才能做到」的溫暖護理的時間。
第三，挑戰每年1,000例和1,050例手術的重大里程碑，推動讓更多患者展現笑容的計畫。
日野眼科診所代表日野先生的理念與挑戰
日野眼科診所代表 樋野 泰一 先生
「將『家庭般的眼科醫療』傳承給滋賀的下一代」
為了持續我們的「家庭般眼科醫療」，多元化的人才需要認同彼此的差異並相互合作，以最大限度地發揮團隊的力量。只有在員工健康並能積極挑戰新措施的環境下，我們才能為患者提供最優質的醫療服務。以此認證為激勵，我們希望進一步加速對滋賀地區醫療的貢獻，以及員工「活得更好」的良性循環。
日野眼科診所的努力，在飽受人才短缺困擾的醫療行業中，展示了理念和技術如何重塑現場的一個指標。員工在「好心情」下工作的環境，最終回饋於為當地居民提供最優質的醫療服務。
白企業認證認同該公司「更好地工作，更好地生活」的信念，並強力支持這項挑戰。
公司概覽
公司名稱：日野眼科診所
總部所在地：滋賀縣大津市本堅田5-9-14
代表：樋野 泰一
網址：https://hinoganka.com/
業務內容：眼科
企業資訊（日野眼科診所）
什麼是白企業認證？
創造「工作」愉快的社會
一般財團法人日本次世代企業普及機構（白色基金會）所定義的「白企業」，不是指社會上所說的「非黑心企業」，而是指「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
根據認證標準，員工被家人說「能在好公司上班真好」的企業被認定為「白企業」。此外，我們促進所有工作者都能發揮個性與特點，實現充滿活力和創造性的工作方式的環境，目標是實現一個「工作」愉快的社會。
日本唯一「綜合評估認證」
透過對1,000多家企業的調查，創建了70個問題，以促進企業的「白色化」。這些問題分為7個項目，確認企業措施的有無，並授予認證。
白企業認證不僅限於單一措施，而是綜合評估和判斷人事制度和企業措施，實施此認證的組織是日本唯一的認證機構。
截至2026年4月，累計已有663家企業獲得認證。
[審查標準] 商業模式/生產力