【東京都江戶川區】設計「0歲到100歲的幸福」。倡導多世代共存的社會福祉法人江壽會取得白企業認證。～透過自立支援與「工作滿意度」的兩立，重新定義福祉的價值～
位於東京都江戶川區的社會福祉法人江壽會，取得了重視多世代共存和工作滿意度的「白企業認證」。這項認證肯定了該法人橫跨照護、托育和身心障礙福祉領域，並致力於提升員工福祉和使用者幸福的承諾。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月30日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 20:59（收集後10小時27分鐘）
由一般財團法人日本次世代企業普及機構（通稱：白財團）營運的「白企業認證」，是日本國內唯一綜合性的企業評估制度。
本認證的對象並非「非黑心企業」，而是「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
根據商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元性、健康經營、勞動法規遵守等70個嚴格的審查項目進行綜合評估，截至2026年4月，累計已有663家企業獲得此認證。
而社會福祉法人江壽會已於2026年4月1日正式取得白企業認證。
企業資訊：社會福祉法人江壽會
Great Happiness ―― 點亮所有生命的品牌理念
該法人的使命濃縮於「Great Happiness -for all the people we love-」的理念中。
他們橫跨照護、托育、身心障礙福祉領域，透過地區居民的生命週期，提供「能做、能活、感動」。他們推展獨具特色的服務，包括營運多世代共存設施「A-Cube」。
本財團高度讚揚他們真誠的態度，旨在讓所有相關人員相互尊重，共同獲得幸福。
支持專業驕傲的「心靈安全基地」
儘管整個福祉行業面臨人才招聘的挑戰，該法人堅信「員工自身的安心感直接關係到對使用者的優質服務」。
為了擺脫行業「辛苦」的形象，他們將創造一個讓員工能夠帶著工作滿意度和安心感工作的環境作為首要任務。他們推動團隊互助文化和現場主導的改進活動，優先建立一個讓員工能夠以專業人士身份感到自豪的組織。
創造下一代福祉的「五大策略」
該法人正在推動以下計畫，以進一步提升工作滿意度：
第一，深化自立支援照護。
第二，透過培訓和職涯支援強化人才培養。
第三，追求彈性工作方式，如輪班制。
第四，營造外籍員工和育兒世代等多元人才活躍的環境。
第五，建立反映員工意見的機制。
透過持續以現場意見為核心進行改進，組織的進化永不止步。
Azalee集團代表來栖先生的理念與挑戰
社會福祉法人江壽會(Azalee集團) 代表 來栖 宏二 先生
從福祉現場證明「工作滿意度」與「工作便利性」的共存
「我們的工作深入參與人們的生活，極其崇高。正因如此，我們希望持續成為一個讓每位員工都能主動成長、長期安心工作的法人。透過認可差異並相互合作，我們的願望是為提升整個福祉行業的價值做出貢獻。受到這次認證的鼓舞，我們將不懈地挑戰，朝著實現所有相關人員都能幸福的社會邁進。」
社會福祉法人江壽會的舉措超越了福祉的範疇，提出了未來日本社會所需的「多世代共存」和「人力資本管理」的理想模式。現場誕生的改進活動與宏大理念的融合，為員工和使用者都帶來了幸福。
白企業認證與該公司「Great Happiness」的信念產生共鳴，並強烈支持這項挑戰。
公司概要
公司名稱：社會福祉法人江壽會
總部所在地：東京都江戶川區本一色2-13-25
理事長：磯野 正
官方網站：https://koujukai.azalee.or.jp/
業務內容：
長期照護保險事業（長期照護老人福利設施、日間照護、居家照護支援等）
受託事業（地域綜合支援中心事業等）
托兒所事業
企業資訊（社會福祉法人江壽會）
什麼是白企業認證？
創造「工作」愉快的社會
一般財團法人日本次世代企業普及機構（白財團）所定義的「白企業」，並非世俗所稱的「非黑心企業」，而是指「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
根據認證標準，員工家人會說「能在好公司工作真好」的企業，將被認定為「白企業」。此外，他們推動一個讓所有工作者都能發揮個性與特長，實現充滿活力和創造性工作方式的環境，旨在實現「工作」愉快的社會。
日本唯一「綜合評估認證」
透過對1,000多家企業的調查，制定了70個企業「白化」的設問。這些設問分為7個項目，以確認企業是否採取了相關措施，並授予認證。
白企業認證是單一認證。
本認證的對象並非「非黑心企業」，而是「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
根據商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元性、健康經營、勞動法規遵守等70個嚴格的審查項目進行綜合評估，截至2026年4月，累計已有663家企業獲得此認證。
而社會福祉法人江壽會已於2026年4月1日正式取得白企業認證。
企業資訊：社會福祉法人江壽會
Great Happiness ―― 點亮所有生命的品牌理念
該法人的使命濃縮於「Great Happiness -for all the people we love-」的理念中。
他們橫跨照護、托育、身心障礙福祉領域，透過地區居民的生命週期，提供「能做、能活、感動」。他們推展獨具特色的服務，包括營運多世代共存設施「A-Cube」。
本財團高度讚揚他們真誠的態度，旨在讓所有相關人員相互尊重，共同獲得幸福。
支持專業驕傲的「心靈安全基地」
儘管整個福祉行業面臨人才招聘的挑戰，該法人堅信「員工自身的安心感直接關係到對使用者的優質服務」。
為了擺脫行業「辛苦」的形象，他們將創造一個讓員工能夠帶著工作滿意度和安心感工作的環境作為首要任務。他們推動團隊互助文化和現場主導的改進活動，優先建立一個讓員工能夠以專業人士身份感到自豪的組織。
創造下一代福祉的「五大策略」
該法人正在推動以下計畫，以進一步提升工作滿意度：
第一，深化自立支援照護。
第二，透過培訓和職涯支援強化人才培養。
第三，追求彈性工作方式，如輪班制。
第四，營造外籍員工和育兒世代等多元人才活躍的環境。
第五，建立反映員工意見的機制。
透過持續以現場意見為核心進行改進，組織的進化永不止步。
Azalee集團代表來栖先生的理念與挑戰
社會福祉法人江壽會(Azalee集團) 代表 來栖 宏二 先生
從福祉現場證明「工作滿意度」與「工作便利性」的共存
「我們的工作深入參與人們的生活，極其崇高。正因如此，我們希望持續成為一個讓每位員工都能主動成長、長期安心工作的法人。透過認可差異並相互合作，我們的願望是為提升整個福祉行業的價值做出貢獻。受到這次認證的鼓舞，我們將不懈地挑戰，朝著實現所有相關人員都能幸福的社會邁進。」
社會福祉法人江壽會的舉措超越了福祉的範疇，提出了未來日本社會所需的「多世代共存」和「人力資本管理」的理想模式。現場誕生的改進活動與宏大理念的融合，為員工和使用者都帶來了幸福。
白企業認證與該公司「Great Happiness」的信念產生共鳴，並強烈支持這項挑戰。
公司概要
公司名稱：社會福祉法人江壽會
總部所在地：東京都江戶川區本一色2-13-25
理事長：磯野 正
官方網站：https://koujukai.azalee.or.jp/
業務內容：
長期照護保險事業（長期照護老人福利設施、日間照護、居家照護支援等）
受託事業（地域綜合支援中心事業等）
托兒所事業
企業資訊（社會福祉法人江壽會）
什麼是白企業認證？
創造「工作」愉快的社會
一般財團法人日本次世代企業普及機構（白財團）所定義的「白企業」，並非世俗所稱的「非黑心企業」，而是指「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。
根據認證標準，員工家人會說「能在好公司工作真好」的企業，將被認定為「白企業」。此外，他們推動一個讓所有工作者都能發揮個性與特長，實現充滿活力和創造性工作方式的環境，旨在實現「工作」愉快的社會。
日本唯一「綜合評估認證」
透過對1,000多家企業的調查，制定了70個企業「白化」的設問。這些設問分為7個項目，以確認企業是否採取了相關措施，並授予認證。
白企業認證是單一認證。