【發自大阪府大阪市】「不急於擴張的IT企業」受青睞的理由。8surge株式會社因打造能讓無經驗者成長的「歸屬感」環境，於2026年4月榮獲白金企業認定

一般財團法人日本次世代企業普及機構（白金財團）於2026年4月1日正式認定開展SES及IT人才事業的8surge株式會社（總部：大阪府大阪市，代表董事：前田淳爾）為「白金企業」。

近年來，在IT及SES產業中，人才流動化、產業形象課題以及工作環境的可視化已成為重要主題。在這種背景下，該公司不僅限於單純的人才媒合，而是重視與每位員工的長期關係，旨在打造一個具有「歸屬感」的組織。

此外，該公司不採取急劇擴張的策略，而是重視與每個人面對面的組織運營，致力於打造讓員工及相關人士能對自己所屬公司感到自豪的環境，這些點獲得了高度評價，促成了此次認定。

### 關於白金企業認定
由白金財團運營的「白金企業認定」是日本國內唯一的綜合性企業評估制度。此項認定的對象並非僅僅是「非黑心企業」，而是「受到家庭和社會支持、想要留給下一代的企業」。根據涵蓋商業模式、人才培育、靈活工作方式、多樣性、健康經營、遵守勞動法等共計70個項目的嚴格審查標準進行綜合評估。截至2026年4月，累計共有663家企業取得此項認定。

### 認定背景：與每個人面對面的組織建設與無經驗者支援體系
該財團關注8surge株式會社致力於打造讓每位員工都能安心持續工作的環境，以及支持無經驗者成長的人才培育措施。評價指出，該公司利用小規模編制的優勢，透過日常溝通考慮每位員工的狀況，實現了合理的工作方式。此外，該公司不僅在業務層面，還能靈活應對包括私生活在內的諮詢，致力於打造一個能長期安心工作的「歸屬感」組織。其特點還包括不進行急劇的人員擴張，維持細心對待每個人的體制。

再者，針對無經驗者，該公司在入職後提供為期4個月的外部培訓，支援基礎知識學習與證照取得，並通過其後的OJT（在職訓練）逐步提升技能。這些措施實現了安心工作的環境與人才培育的並行，因而獲得此次認定。

### 重視「與每個人面對面」的企業理念
該財團關注8surge株式會社所重視的人力資本經營理念。該公司旨在最大限度地發揮每位員工的能力與技能，通過其成長實現企業的持續成長。其根底在於「能讓自己發光發熱的地方＝歸屬感＝公司」這一想法，並重視打造讓員工能安心持續工作的環境。同時，該公司在不急於人員擴張的情況下，維持與每個人細心對待的體制，不僅提供業務支援，還包括私生活的全方位支持。

### 挑戰「能長期持續工作的組織」
該財團還關注該公司「打造員工能自豪地向家人和朋友介紹自己公司的組織」這一方向。在遵守法令的前提下，實踐以員工為第一的經營，兼顧安心的工作環境與成長機會。針對無經驗者也建立了階段性的培育體系，支援符合每個人步調的成長。

### 從現場建立的信任關係與組織建設
該財團還關注該公司利用小規模編制的優勢，透過日常溝通掌握員工狀況並推動組織建設。不單純依賴形式上的制度，而是重視現場對話與關係，實現讓每個人都能安心工作的環境，這是該公司的特色做法。8surge株式會社在重視與每個人關係的同時，致力於打造安心工作的環境與人才培育。白金企業認定對該公司「想要成為對勞動者具有真正意義的組織」這一信念表示共鳴，並強力支持這項挑戰。