一般財團法人日本次世代企業普及機構（White財團）已於 2026 年 3 月 1 日，將以施工管理為中心開展人才服務的株式會社 Style（總公司：京都府京都市，代表取締役：三宅廣太郎）認定為「White 企業」。

在一個被問及「是否為值得信賴之企業」的時代，企業比以往任何時候都更被要求提供「安心」與「信賴」等本質價值。

在此背景下，我們關注到該公司在「員工優先」的理念下，重視每一位員工的工作便利性與成長，並致力於打造能讓員工安心持續工作的環境。

株式會社 Style 企業資訊

關於 White 企業認定

由 White 財團營運的「White 企業認定」，是日本國內唯一綜合性的企業評價制度。

本認定並非針對「非黑心企業」，而是以「受到家人與社會支持，且希望留給下一代的企業」為對象。

基於商業模式、人才培育、靈活的工作方式、多元共融（Diversity）、健康經營、勞動法規遵守等，多達 70 項嚴格的審查標準進行綜合評估，截至 2026 年 3 月，累計已有 650 家企業取得此項認定。

經審查結果，White 財團於 2026 年 3 月 1 日正式認定株式會社 Style。

認定背景 ― 兼顧靈活工作方式與工作價值之組織建構 ―

本財團關注到株式會社 Style 將靈活的工作方式與人才培育相結合的組織建構。該公司在以施工管理為中心的人才服務特性下，由負責業務與職涯推進部合作，在貼近每一位員工的同時，打造出能讓員工安心持續工作的環境。

工作的品質不僅由制度支撐，更由「人」來支撐。正因如此，該公司並非將現場事務全權委託，而是透過持續的追蹤與價值觀共享，建構出培育「在任何地方都能勝任的人才」之機制。我們亦肯定其在根據個人情況進行環境調整與職涯支援的同時，建立起能連結至穩健成長的體制。

此外，該公司在施工管理這項支撐社會的工作中，致力於打造能持續感受到工作價值（やりがい）的環境。我們亦關注到其透過適當的現場指派、提供挑戰機會以及持續性的支援，實現了成長與安心的並存。透過工作便利性與工作價值的相互作用，建構出支撐永續成長的基礎。

基於上述舉措，我們肯定其建構了兼顧靈活工作方式與工作價值的組織基礎，因而達成此次認定。

以「員工優先」為核心的企業理念

本財團關注到株式會社 Style 所提倡的「員工優先」理念。

該公司透過以施工管理為中心的人才服務事業，在重視每一位員工的安全、成長與工作便利性的同時，致力於打造能讓員工安心持續工作的環境。

此外，我們亦關注到其透過貼近員工的職涯與價值觀，建立支撐長期成長的體制，進而提升企業價值。

挑戰建構支撐靈活工作方式的組織

本財團關注到該公司所實踐的「實現貼近每一位員工的工作方式」之舉措。

我們肯定其由負責業務與職涯推進部合作，在回應有關業務與職場環境諮詢的同時，根據個人情況進行環境調整與職涯支援。

該公司並非統一規定工作方式，而是建立起能夠實現各自適合的工作方式之體制。

創造工作價值的永續成長模型

本財團關注到該公司在施工管理這項支撐社會的工作中，致力於打造能持續感受到工作價值的環境。

透過根據經驗與技能進行適當的現場指派，以及提供挑戰機會，建構出讓每一位員工都能感受到成長的機制。

此外，透過持續性的支援打造能安心面對業務的環境，實現工作便利性與工作價值的並存，這一點作為永續成長模型值得肯定。

株式會社 Style 代表三宅先生的想法與挑戰

想要創造讓員工引以為傲的工作環境

我們希望透過施工管理這項工作，在為社會傳遞價值的同時，提供每一位員工能安心持續成長的環境。為此，讓員工對自己的工作感到自豪，並能朝向未來積極挑戰的環境是不可或缺的。

在貼近每一位員工的同時，透過工作提供成長的機會。我相信這些積累不僅能提升員工滿意度，也能連結至企業價值的提升。

（株式會社 Style 代表 三宅廣太郎 先生）

該公司在「員工優先」的理念下，目標成為在貼近每一位員工的同時，持續提供價值的企業。

White 企業認定對該公司「在貼近每一位員工的同時，持續提供價值」的信念深感共鳴，並有力地支持這項挑戰。

公司概要

公司名稱：株式會社 Style

總公司所在地：京都府京都市中京區百足屋町 390-4 Style BLDG

代表：三宅廣太郎

官網：https://styleworks-gr.com

事業內容：勞工派遣事業

企業資訊（株式會社 Style）

何謂 White 企業認定

打造「工作」充滿樂趣的社會

一般財團法人日本次世代企業普及機構（White 財團）所定義的「White 企業」，並非世俗所說的「非黑心企業」，而是指「受到家人與社會支持，且希望留給下一代的企業」。

基於認定標準，我們將員工能從家人那裡聽到「能在這麼好的公司工作真是太好了」的企業認定為「White 企業」。此外，我們亦推動讓所有工作者都能發揮個性與特質，實現充滿活力且具創造性工作方式的環境，目標是實現一個「工作」充滿樂趣的社會。

日本唯一「綜合評估認定」

透過對 1,000 家以上企業的調查，制定了 70 項針對企業 White 化（優質化）的問卷。將這些問卷分為 7 個項目，確認企業是否有相關舉措，並授予認定。

White 企業認定並非僅止於單一舉措，而是綜合性地評估與判斷人事制度及企業舉措，執行此項認定的組織是日本唯一。

截至 2026 年 3 月，累計已有 650 家企業取得認定。

【審查標準】商業模式/生產力、靈活的工作方式、健康經營、人才培育/工作價值、多元共融（Diversity & Inclusion）、風險管理、勞動法規遵守

White 企業認定詳情

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：award