【來自大阪府大阪市】何謂培養「5年出師」的教育制度？以影音課程革新人才培育的光德電興株式會社，於 2026 年 4 月獲頒白色企業認證

一般財團法人日本次世代企業普及機構（白色財團）宣布，從事電機設備工程設計、施工與維修的光德電興株式會社（總部：大阪府大阪市，代表取締役：本間 健將），自 2026 年 4 月 1 日起正式獲得「白色企業認證」。

近年來，在建築業界，應對缺工問題及勞動模式改革等工作環境改善已成為重要課題。在這樣的背景下，該公司在履行電機設備工程業使命的同時，推動了以人才培育和尊重人性為核心的經營方針。

此外，基於「建立並維持受社會信任的企業形象」之理念，該公司與業務夥伴及協力廠商共同兼顧永續營運與打造良好工作環境的努力獲得了肯定，進而促成了此次的認證。

光德電興株式會社 企業資訊： https://jws-japan.or.jp/whitecareer/white_company/13768

關於白色企業認證 由白色財團營運的「白色企業認證」是日本國內唯一綜合性的企業評鑑制度。 本認證的對象並非僅是「非黑心企業」，而是「受到家庭與社會支持，希望能傳承給下一代的企業」。 評鑑基於涵蓋商業模式、人才培育、彈性工作模式、多元化、健康經營、遵守勞動法規等高達 70 項嚴格的審查標準進行綜合評估。截至 2026 年 4 月，累計已有 663 家企業取得此項認證。 經過審查，白色財團正式於 2026 年 4 月 1 日對光德電興株式會社授予認證。

認證背景 ― 人才培育的深化，以及激發員工自主性的經營體制 該財團特別著眼於光德電興株式會社在強化人才培育，以及打造讓每位員工都能自主工作環境方面的努力。

該公司從傳統以 OJT（在職訓練）為中心的培育方式進行升級，導入了活用影音課程的教育制度「光德學院」，推動系統化的人才培育。其特色是以「5年出師」為理念，規劃了涵蓋理工科與文科約 130 門課程的學習內容，並根據學習進度階段性地支援員工習得技術。

此外，透過向全體員工公開業績及獎金發放標準，公司建立了一個讓每位員工都能抱持經營意識工作的體制。這些舉措帶來了令人信服的工作模式，並提升了工作價值感。

透過上述努力，該公司在兼顧人才培育與提升工作價值感方面的表現成為評鑑的關鍵，進而獲得了此次的認證。