為何會發生招聘不適合？White財團將於4月22日舉辦吸引「適合本公司人才」的招聘戰略網路研討會

一般財團法人日本次世代企業普及機構（通稱：White財團）將於2026年4月22日（三）13:00〜13:45，針對招聘負責人與經營者舉辦免費網路研討會『不看應徵數量，而是吸引「適合本公司人才」的招聘戰略』。

單靠應徵數量無法成功招聘的時代
在近年的招聘市場中，單純收集應徵數量已難以帶來招聘的成功。求職者的價值觀日益多樣化，我們已經進入了一個不僅看重薪資與待遇，還重視工作內容與工作環境契合度的時代。

結果，許多企業發出了這樣的課題心聲：
「雖然有應徵者，但沒有想面試的人」
「即使進入選拔階段，也感覺到不適合（Mismatch）」
本次網路研討會將梳理這些課題背後的招聘市場變化，並解說企業重新檢視招聘活動的視角。

為何「適合的人才」不來？
剖析產生不適合的原因
招聘的不適合（Mismatch），並不僅僅發生在面試或選拔的場合。
很多時候，這種情況從職缺的呈現方式、資訊的傳達方式以及招聘動線的設計階段就已經開始了。如果企業想傳達的內容與求職者想知道的資訊存在落差，在應徵階段就會導致母體候選人出現偏差。

在本研討會中，我們將梳理產生這種不適合的結構，並提供重新檢視招聘活動的提示。

如何建立能觸及並吸引「適合人才」的招聘動線
在未來的招聘中，不僅僅是發布職缺，設計出能向適合本公司的人才傳達魅力的機制非常重要。透過淺顯易懂地傳達企業價值觀、工作形象以及期望的理想人才輪廓，應徵的品質將產生巨大變化。本研討會將解說如何減少招聘不適合，同時吸引適合本公司人才的招聘設計思維。

最後，我們也將介紹應對這些招聘課題的新型招聘施策。

從本研討會中可獲得的收穫
・了解招聘市場的變化與求職者動向
・梳理產生不適合的原因
・吸引適合本公司人才的招聘設計思維

免費研討會的詳細資訊