【東京都新宿区發】“工作＝生活意義”能否實現？實踐彈性工作方式的Worth Living於2026年3月獲頒白領企業認證

一般財團法人日本次世代企業普及機構（白領基金會）於2026年3月1日付，認證了經營銷售外包及人力外包事業的Worth Living股份有限公司（總公司：東京都新宿區，代表取締役：齋木 秀忠）為「白領企業」。

近年來，隨著工作方式的多樣化，人們對工作的價值觀也在不斷變化。

在此背景下，本機構關注到該公司以「為世界帶來生活意義」的理念為宗旨，致力於打造一個能透過工作連結個人成長與充實感的工作環境。

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關於白領企業認證

由白領基金會營運的「白領企業認證」，是日本唯一綜合性的企業評價制度。

本認證的對象並非「不是血汗企業」的公司，而是「能獲得家人與社會支持、值得傳承給下一代的企業」。

該認證基於包含商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元共融、健康經營、遵守勞動法規等共計70項嚴格的審查標準進行綜合評價，截至2026年3月，累計已有650家企業取得此認證。

審查結果，白領基金會於2026年3月1日付認證Worth Living股份有限公司。

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認證背景
— 支持個別員工成長的環境與實現多元工作方式 —

本機構關注到Worth Living股份有限公司在組織建構上貼合每位員工的價值觀與職涯取向。該公司根據內勤與外勤的不同特性進行適才適所的配置，建立能發揮個人優勢的體制。

此外，也肯定了該公司透過日常業務累積實務經驗，逐步習得技能並連結至自我成長的環境建置。

已建構出讓員工能主動規劃職涯並感受成長的機制。

再者，本機構也關注到透過拓展銷售外包及客服中心業務，實現了內勤與外勤雙軌並行的彈性體制。此舉能對應個別生活方式與偏好，創造出讓多元人才得以活躍的環境。

這些措施兼顧了員工成長支援與彈性工作方式，因此獲得肯定，促成了本次認證。

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以「生活意義」為核心的企業理念

本機構關注到Worth Living股份有限公司所提出的「為世界帶來生活意義」的理念。

本機構肯定了該公司致力於打造讓每位員工都能感受到「在這裡工作真好」的環境，並以尊重個別價值觀與目標的組織營運方式。

此外，也關注到該公司將工作視為連結自我成長與自我實現的機會，而非僅僅是謀生手段，並積極推動讓每位員工都能主動感受到工作價值感的環境建置。

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挑戰建構實現「做自己」的工作環境

本機構關注到該公司所追求的「創造一個員工能憑自身意願選擇未來的環境」的願景。

透過導入內勤、外勤等多元化的業務型態，實現了不受傳統工作方式侷限的彈性工作模式，並能對應個別偏好與生活方式的職涯選擇，此點獲得肯定。

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伴隨事業演進拓展的職涯可能性

本機構也關注到Worth Living股份有限公司從最初的拜訪銷售起步，逐步擴展事業領域至銷售外包及客服中心業務。

隨著事業成長，創造了接觸多元業務的機會，建構出讓員工透過廣泛經驗來拓展自身技能與職涯可能性的環境，此點被視為理念的實踐而獲得肯定。

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Worth Living股份有限公司 代表 齋木先生的理念與挑戰

讓能感受到生活意義的工作成為常態

我們期望工作不僅是謀生手段，更能豐富每個人的生命。為此，需要一個讓員工能面對自身價值觀與目標，並以自己方式工作的環境。

透過工作成長，拓展自身潛能，並將價值傳遞給周遭的人。我們相信，這些累積不僅能帶來個人的生活意義，更能連結至整個社會的發展。
（Worth Living股份有限公司 代表 齋木 秀忠 先生）

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Worth Living股份有限公司以「生活意義」為核心的經營理念，致力於建構讓每位員工都能主動工作的環境，並持續為社會提供價值的企業。

白領企業認證與該公司的「透過工作豐富人生」信念產生共鳴，並為這項挑戰提供了強有力的支持。

什麼是白領企業認證