【東京都世田谷區發布】邁向「無經驗也能大展身手」的計程車行業。日交世田谷株式會社以信任人的組織建設挑戰行業變革，於2026年3月獲認定為白領企業

一般財團法人日本次世代企業普及機構（白領基金會）於2026年3月1日，認定經營計程車業務的日交世田谷株式會社（總公司：東京都世田谷區，代表董事：大橋康弘）為「白領企業」。

近年來，計程車行業面臨人才短缺、高齡化、以及無經驗者招聘和留任等課題，傳統上認為「沒有經驗很難」的行業現狀受到了質疑。白領基金會注意到該公司透過聚焦於無經驗者的潛力，進行招聘和培訓，挑戰改變這種傳統形象的努力。

此外，該公司因重視「信任人、團隊互助的溫暖」，致力於營造讓員工能夠安心成長的環境而受到好評，最終獲得本次認證。

日交世田谷株式會社 企業資訊

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## 關於白領企業認證

白領基金會運營的「白領企業認證」是日本國內唯一的綜合性企業評估制度。

本認證的對象並非僅是「非黑心企業」，而是「受家人和社會支持，希望傳承給下一代的企業」。

基於商業模式、人才培養、彈性工作方式、多元化、健康經營、勞動法規遵守等，多達70項嚴格的審查標準進行綜合評估。截至2026年3月，累計有650家公司獲得此認證。

經過審查，白領基金會於2026年3月1日認定日交世田谷株式會社。

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## 認證背景
— 支持無經驗者的培養體制與彈性工作方式的兼顧 —

該基金會注意到日交世田谷株式會社在創造讓無經驗者能夠安心工作，並兼顧工作與生活平衡的努力。該公司積極招聘行業新手，並推動注重每個人成長潛力的組織建設，這一點受到了高度評價。

此外，基金會還注意到，該公司建立了系統化的教育體系，無經驗者在開始工作前可於日本交通集團的培訓中心系統學習基礎知識，並在分配後透過持續的培訓和指導，逐步掌握技能，營造了安心的環境。

再者，該公司因活用隔日工作制的特性，實現了工作與休息相結合的彈性工作方式而受到讚揚。透過確保充足的休息時間，並創造符合個人生活方式的工作環境，建立了一個讓員工能夠安心長期工作的體制。

由於這些努力，該公司在人才培養和工作便利性方面取得了平衡，從而獲得了本次認證。

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