JVC建伍舉辦「SDGs論壇」以提升員工永續發展意識

JVC建伍株式會社（JVCKENWOOD Corporation）舉辦了旨在提升員工對 SDGs（持續發展目標）意識的內部活動「SDGs論壇」。該活動自 2020 年起持續舉辦，今年已邁入第 6 屆。

本次活動於 2026 年 1 月至 3 月期間舉行，針對 D&I（多元與包容）、人權、資源循環、以及長照問題等主題開展了講座與培訓，共有 3,778 人次員工參與。

＜「SDGs論壇」概要＞
本公司在「為全世界的人們提供感動與安心」的企業理念下，推動「獲利成長」與「解決全球社會問題」並行的永續經營，旨在提高企業價值並實現永續發展的社會。

在推動永續經營方面，本著「透過事業活動對達成 SDGs 做出貢獻是必不可少的」這一認識，本公司將「致力於安心與安全」、「應對環境挑戰」及「永續製造」列為三大關鍵議題（Materiality）。此外，本公司還制定了針對「強化企業基石」的舉措，如 D&I 及員工活躍推動，並透過設定 KPI 獲取持續的進度監控。

「SDGs論壇」作為本公司永續發展推廣活動之一，以三大關鍵議題及「強化企業基石」相關主題為對象，透過該論壇進一步深化內部對永續發展的理解與意識。

＜主要舉辦活動＞
1. D&I 十週年特別紀念講座：思考邁向每個人都能活躍的真正包容之下一步。
本公司自 2026 年起推動 D&I 舉措已屆滿十週年。活動介紹了十年的歷程，並邀請專家共同思考為創造創新所需的真正包容性。

2. LGBTQ+ 講座：作為 LGBTQ+ ALLY 能做些什麼。
本公司成立了「LGBTQ+ ALLY（盟友）」社群，供非當事人但理解 LGBTQ+ 的員工參與。論壇中舉辦了線上講座，學習基礎知識及職場中的考量事項。

3. 人權培訓：為什麼騷擾是不對的？
邀請法務省人權擁護委員擔任講師，旨在建立尊重彼此人權、每個人都能安心工作的職場。透過貼近身邊的案例，深入理解為何歧視與騷擾會構成問題。

4. 環境電子學習：實現循環經濟的廢棄物削減舉措。
針對環境基本方針「JK Green 2030」，進行電子學習以讓每位員工將方針與日常業務聯繫起來，重點介紹「循環經濟」的基礎知識及公司集團的實踐案例。

5. 工作與長照平衡支援講座：建議不要「過度努力」的長照指南。
隨著高齡化社會對長照需求的增加，本公司邀請經驗豐富的照護經理（Care Manager）講解長照準備所需的資訊、對話與金錢，並分享員工參與的長照交流會報告。

JVC建伍集團未來將繼續回應利益相關者的期待，致力於透過事業解決社會問題，進一步深化永續發展推廣活動。