日本綜合研究所擴大「兒童假期」以支援育兒世代員工

株式會社日本綜合研究所（總部：東京都品川區；董事長兼總經理：内川淳；以下簡稱「日本總研」）為提升員工福祉並進一步推動人力資本經營，將於2026年4月起修訂「兒童假期」制度，擴大對育兒世代員工的支持。 此次修訂基於日本總研先前對兒童權利及親子關係進行的研究，將適用對象延長至國中生，並新增「拒學」和「發展支援」作為請假事由。 ## 背景 國中小學階段出現拒學行為的學生人數持續增加，至2024年度已達約35.4萬人（註1），成為嚴峻的社會課題。拒學也影響家長的就業狀況，根據一項調查（註2），有約六分之一的拒學兒童家長「已離職」，顯示家長因應子女拒學問題而面臨育兒與工作難以兼顧的現實。特別是，拒學行為在進入國中時期有急劇增加的趨勢，然而職場提供的育兒支援大多以學齡前或國小三年級左右為對象，對國中生等階段的支援則相對有限。 另一方面，日本總研去年進行的一項調查（註3）顯示，10歲至18歲子女的狀況會對父母的職業觀和生活觀產生重大影響。考量到對較少獲得支援的子女提供協助，是提升為人父母員工福祉的關鍵，日本總研此次依據其研究見解，透過修訂本制度來支援面臨青春期特殊挑戰的子女的員工。 ## 制度修訂內容 本制度允許撫養符合資格子女的員工，在符合特定事由時，可獨立於年假之外，每位子女每年最多可請5天假，3歲以下子女每年最多可請10天假，並可依時段單位請假。為進一步擴大本制度的支援內容，日本總研根據《育兒及照護休假法》所規定的「育兒及醫療相關假期」，自行設計了以下修訂。 **修訂內容：** 將適用對象延長至國中生，並新增考量拒學和發展支援的請假事由。 - **適用範圍** - **以往（截至2026年3月）：** 撫養的子女至國小六年級的3月底為止。 - **今後的制度（2026年4月起）：** 撫養的子女至**國中三年級**的3月底為止。 - **請假事由** - **以往（截至2026年3月）：** 1. 照顧受傷或生病的子女。 2. 陪同子女接受健康檢查或預防接種。 3. 在因自然災害等導致學校或幼稚園停課時，陪同子女。 4. 出席學校、幼稚園、托兒所的活動，如入學式、畢業典禮、家長會、課堂觀摩等。 - **今後的制度（2026年4月起）：** 1. 因子女的傷害、疾病或**身心不調**而需看護。 2. 陪同子女接受健康檢查、預防接種或**發展支援**。 3. 因自然災害或傳染病導致學校或幼稚園停課、班級停課時，陪同子女。 4. 出席學校、幼稚園、托兒所或**另類學校**相關的活動或面談等。 5. 在政府機關等場所，就育兒事宜進行諮詢或辦理相關手續。 *本制度旨在因應子女拒學的初期陪同、環境調整、向專業機構諮詢等突發性事由而設立。* ## 未來展望 本次制度修訂是「人力資本經營」的具體實踐之一，旨在透過認可每位員工家庭環境的多樣性並確保心理安全感，來最大化組織整體績效。配合此次修訂，日本總研未來也計劃舉辦關於拒學的內部研討會等措施，以防止因資訊不足或周遭理解不足而產生的孤立感。 今後，日本總研將持續研擬有效支援員工「易在家庭內部獨自承受的煩惱」，例如子女的拒學或發展相關課題。同時，公司也將致力於進一步推動「建立一個不論性別或人生階段，讓『全體員工都能舒適工作、有成就感的職場』」。