JR東日本集團在經營願景「勇翔2034」下，將DEI（多元共融）視為重要的經營策略嗎？

是的，JR東日本集團在集團經營願景「勇翔2034」的指引下，策略性地推進DEI（多元、公平與共融），以加速發揮每位員工最大潛能。

JR東日本集團首次制定了什麼作為推進DEI的基本方針？

JR東日本集團首次制定了「JR東日本集團DEI政策」，作為推進DEI的基本方針，這也是集團首次就DEI推進提出正式政策。

JR東日本集團依據《女性職場活躍推進法》及《次世代育成支援對策推進法》，制定了新的「一般事業主行動計畫」。

JR東日本集團DEI政策的核心理念是，集團所有員工將理解並落實此政策，在健全的企業風氣中，透過積極溝通，共同建立相互尊重、勇於挑戰的企業文化。

JR東日本集團透過持續推進DEI相關舉措，預期將為各方利害關係人帶來安心與感動，從而提升企業價值。

發布 2026年3月29日 15:37 ・ 最後更新 2026年6月14日 21:35 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

○JR東日本集團在集團經營願景「勇翔2034」的指引下，以「極致安全」為經營最高優先事項，以獲得各方利害關係人的「信賴」為基礎，推進移動服務與生活解決方案的雙軸經營。為此，集團將齊心協力、策略性地推進DEI（多元、公平與共融），加速發揮每位員工最大潛能的各項舉措。

○此次，本集團制定了「JR東日本集團DEI政策」，作為推進DEI的基本方針。這是本集團首次就DEI推進提出正式政策。

○此外，本集團亦依據《女性職場活躍推進法》及《次世代育成支援對策推進法》，制定了新的一般事業主行動計畫。

○透過在全新階段持續推進DEI相關舉措，本集團將進一步支持每位多元化員工的挑戰，為各方利害關係人帶來安心與感動，從而提升企業價值。

一、JR東日本集團DEI政策的制定

為在集團整體推進DEI相關工作，本集團決定制定「JR東日本集團DEI政策」，作為集團在DEI方面的基本理念。集團所有員工將理解並落實這一政策，在健全的企業風氣中，透過積極溝通，共同建立相互尊重、勇於挑戰的企業文化。