JR東日本集團為何要推動DEI（多元、公平與共融）相關措施？

JR東日本集團為加速發揮員工最大潛力，並提升企業價值，以利害關係人的「信任」為基礎，推動交通運輸與生活解決方案的雙軸經營，故一體化策略性地推動DEI。

JR東日本集團為推動DEI所制定的基本方針是什麼？

JR東日本集團為推動DEI，制定了集團首次提出的「JR東日本集團DEI政策」，作為集團DEI的基本理念。

目的是讓集團內所有工作人員理解此政策，在健全的企業風氣中，透過活躍的溝通，建立互相尊重、勇於挑戰的企業文化。

JR東日本集團依據《女性活躍推進法》及《下一代育成支援對策推進法》，制定了新的「一般事業主行動計畫」。

JR東日本集團推動DEI的具體措施案例包括舉辦「JR東日本集團DEI論壇」，以及提供女性職涯支援服務「PeerCross」與「&bloom」。

發布 2026年3月29日 15:15 ・ 最後更新 2026年6月14日 21:32 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

○JR東日本集團在集團經營願景「勇翔2034」下，以「極致安全」為經營最高優先事項，以利害關係人的「信任」為基礎，推動交通運輸與生活解決方案的雙軸經營。為此，集團將一體化策略性地推動DEI（多元性、公平性、共融性），加速發揮員工最大潛力的各項措施。

○本次，作為本集團推動DEI的基本方針，制定了「JR東日本集團DEI政策」。這是本集團首次提出DEI推動相關政策。

○此外，依據《女性活躍推進法》及《下一代育成支援對策推進法》，制定了新的一般事業主行動計畫。

○透過在新階段持續推動DEI措施，進一步支持集團內多元員工每一位的挑戰，藉由為利害關係人帶來安心與感動，提升企業價值。

**1　關於制定JR東日本集團DEI政策**

為集團一體推動DEI措施，作為本集團DEI的基本理念，決定新制定「JR東日本集團DEI政策」。集團內所有工作人員將理解此政策，在健全的企業風氣中，透過活躍的溝通，建立互相尊重、勇於挑戰的企業文化。

【JR東日本集團DEI推動相關措施案例】・舉辦JR東日本集團DEI論壇・女性職涯支援服務「PeerCross」「&bloom」