JR東日本集團為何要推動DEI（多元、公平、共融）相關舉措？

JR東日本集團在「勇翔2034」願景下，為加速發揮員工最大潛能，並提升企業價值，將DEI作為戰略性推動的重點。

JR東日本集團為推動DEI制定了什麼基本方針？

集團制定了「JR東日本集團DEI政策」，這是集團首次就DEI推動提出正式政策，作為集團對DEI的基本理念。

期望所有員工都能理解政策，在健全的企業風氣中，透過積極溝通，共同打造相互尊重、勇於挑戰的企業文化。

集團依據《女性職場推動法》及《次世代育成支援對策推進法》，制定了新的「一般事業主行動計畫」。

透過支持多元員工的挑戰，為各方利害關係人帶來安心與感動，從而進一步提升企業價值。

發布 2026年3月29日 16:22 ・ 最後更新 2026年6月14日 21:36 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

○JR東日本集團在集團經營願景「勇翔2034」的指引下，將「極致安全」列為經營最高優先事項，以獲得各方利害關係人「信任」為基礎，推進移動服務與生活解決方案的雙軸經營。為此，集團將一體化地戰略推動DEI（多元共融、公平、共融），加速發揮員工最大潛能的各項舉措。

○本次，集團制定了「JR東日本集團DEI政策」，作為推動DEI的基本方針。這是本集團首次就DEI推動提出正式政策。

○此外，集團也依據《女性職場推動法》及《次世代育成支援對策推進法》，制定了新的一般事業主行動計畫。

○透過在新階段持續推動DEI相關舉措，集團將進一步支持每一位多元員工的挑戰，為各方利害關係人帶來安心與感動，從而提升企業價值。

一、JR東日本集團DEI政策的制定

為推動集團整體落實DEI，集團制定了全新的「JR東日本集團DEI政策」，作為集團對DEI的基本理念。希望集團所有員工都能理解此政策，在健全的企業風氣中，透過積極的溝通，共同打造相互尊重、勇於挑戰的企業文化。