JR東日本集團為何要推動DEI（多元、公平、共融）？

JR東日本集團為加速發揮員工最大潛能，並提升企業價值，以集團經營願景「勇翔2034」為基礎，戰略性地推進DEI舉措。

JR東日本集團為推進DEI所制定的基本方針是什麼？

JR東日本集團制定了「JR東日本集團DEI政策」，作為集團對DEI的基本理念與推進DEI舉措的一體化戰略。

目的是讓集團全體員工充分理解，並在健全的企業文化中，透過積極溝通，共同建立互相尊重、勇於挑戰的企業文化。

JR東日本集團依據《女性職場活躍推進法》及《次世代育成支援對策推進法》，制定了新一期一般事業主行動計畫。

集團期望進一步支持每位多元員工的挑戰，向利害關係人提供安心與感動，從而提升企業價值。

發布 2026年3月29日 16:25 ・ 最後更新 2026年6月14日 21:36 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

○JR東日本集團以集團經營願景「勇翔2034」為基礎，將「極致安全」列為經營最優先事項，以利害關係人的「信賴」為根基，推進交通移動與生活解決方案雙軸經營。為此，集團將一體化地戰略推進DEI（多元、公平、共融），加速發揮員工最大潛能的各項舉措。

○本次，集團制定了「JR東日本集團DEI政策」，作為推進DEI的基本方針。這是本集團首次發布有關DEI推進的正式政策。

○此外，依據《女性職場活躍推進法》及《次世代育成支援對策推進法》，制定了新一期一般事業主行動計畫。

○透過在新階段持續推進DEI舉措，集團將進一步支持每位多元員工的挑戰，向利害關係人提供安心與感動，從而提升企業價值。

１　關於制定「JR東日本集團DEI政策」

為在集團整體一體化推進DEI舉措，特制定「JR東日本集團DEI政策」，作為本集團對DEI的基本理念。集團全體員工將充分理解此政策，在健全的企業文化中，透過積極溝通，共同建立互相尊重、勇於挑戰的企業文化。