【日本知識空間】新設「育兒支援補助制度」，每名新生兒發放10萬日圓。以超過70種福利措施，全面支援「育兒、飲食、男性育兒假」

從事系統開發及各種IT解決方案的日本知識空間株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：松岡竜邦，以下簡稱「本公司」），為進一步深化對員工的健康投資和生活支援，自2026年4月1日起，導入了新的福利制度「育兒支援補助制度」及「肉品獎勵定期配送」。

本次新聞稿將報告新制度的概要，以及本公司至今所累積的多元化飲食教育支援、促進男性育兒假取得的實績，以及超過70種福利措施的整體概況。

育兒支援補助制度：應對少子化與物價高漲的實質性方法與心理效果

本公司自2026年4月1日起，施行了新的「育兒支援補助制度」。本制度旨在當員工家庭有新生兒誕生時，每名新生兒發放價值10萬日圓的禮品卡。

・為何是「禮品卡（10萬日圓）」而非「現金」？

現金發放有混入日常開銷、無意識中被消費的風險。以實體「禮品卡」形式發放的10萬日圓，在保留使用自由度的同時，在心理上作為獨立的「特別資金」發揮作用。這使得員工及其家人可以毫無罪惡感地將資金投入「為孩子購買特別物品」或「犒賞自己（例如購買省時家電或使用家務代行服務）」。結果，這張禮品卡不僅僅是經濟補助，更直接激發了復職意願並強化了長期參與度。

經濟成果與認知負荷的降低：設計家庭「固定開銷」的「全面飲食支援」

配合本次新制度的推出，本公司以「工作者的健康是經營創造的未來」為理念，推動「飲食教育支援」的集大成，新導入了「肉品獎勵定期配送」。

・新制度「肉品獎勵定期配送」與「飲食全餐」支援

2026年，為應對持續壓迫家庭開支的食品價格高漲，作為與實際生活直接相關的支援，本公司與創業55年的老字號肉舖「肉屋大石」合作，實現了此制度。每三個月一次，將嚴選以國產為主的品牌肉（2.3公斤～3.2公斤）全額由公司負擔配送至員工家中。這與已實施的「米飯購買補助」、「不合格蔬菜定期配送」、「餐券」相結合，完成了公司支援家庭餐桌上所有主要食材的「全面飲食支援」。

【日本知識空間「飲食全餐」支援內容】

・肉品獎勵定期配送（NEW）

內容：每3個月一次，將以國產為主的品牌肉最大3.2公斤配送至家中

效果：公司全額負擔高級食材的購買費和配送費

・米飯購買補助制度

內容：最高10,000日圓的購買補助

效果：大幅削減主食成本

・不合格蔬菜定期配送

內容：每月1箱（約5公斤）新鮮蔬菜配送至家中

效果：節省蔬菜購買費並穩定營養均衡

・餐券

內容：可在便利商店和餐飲店使用的伙食補助

效果：減輕外出用餐和午餐費用負擔

主食（米）、副菜（蔬菜）、主菜（肉）定期自動配送到家的系統，消除了每天為菜單和採買煩惱的「決策疲勞」，提升了QOL（生活品質）。這種獨特的飲食支援制度獲得高度評價，本公司因此榮獲農林水產省推動的「飲食教育實踐優良法人2026」第一批認證（全國333家法人之一）。

男性育兒假取得率從67%提升至100%：確保「心理安全」以變革日本勞動環境

本公司以「不分性別皆能育兒的社會」為目標，將男性員工育兒假取得視為堅實的實績而非口號。截至2025年3月，男性育兒假取得率已達67%，並已取得東京都認證的「TOKYO爸爸育兒假促進企業」銅級認證。為防止制度流於形式，本公司實施了精密的溝通設計，包括設置諮詢窗口、經營層發布「工作與育兒兼顧宣言」、利用公司內部佈告欄分享「真實心聲」等。透過多元化的方法，本公司已實現男性員工取得「6個月」長期育兒假的實績。未來，本公司將取得100%的「黃金認證」作為下一個目標。此外，本公司在「大阪市女性活躍領先企業」中也取得了最高等級的三星認證，其創造不分性別皆能長期活躍的環境獲得高度評價。

「工作者的健康是經營創造的未來」：超過70種福利措施

本公司這些先進的育兒與飲食教育支援，其根本支撐是「工作者的健康，正是經營創造的未來」這一堅定的企業理念。本公司將後勤辦公室成本削減至極限，並將其資金直接回饋給員工薪資和福利。

目前，本公司提供超過70種全面的支援計畫。

【主要福利支援類別】

・高階醫療與預防

主要制度：健康檢查選配項目、複檢補助、女性疾病健檢補助、癌症對策、線上婦科諮詢

目的與洞察：強化疾病早期發現、二次預防。透過免費婦產科諮詢和提供低劑量避孕藥，關懷女性特有的健康問題。

・睡眠、休息支援

主要制度：睡眠解析醫療、客製化枕頭發放、睡眠門診就醫補助

目的與洞察：解析潛在睡眠障礙風險，強力預防心理不適。

・學習、能力開發環境

主要制度：Udemy課程制度、O'Reilly課程制度、書籍購買全額補助、AWS開發環境免費提供、獎學金代償制度

目的與洞察：消除自學障礙，防止年輕員工經濟困窘，強力支持「持續學習的能力」。

・工作與生活支援

主要制度：花卉禮品制度、度假住宿制度、1小時為單位的有薪假

目的與洞察：公司直接支持對家人的感謝。靈活應對突發育兒需求。

・資產形成、退休後

主要制度：退休金制度、確定給付年金、資產運用保險室（FP諮詢免費）

這種健康經營方法獲得高度評價，榮獲「健康經營優良法人（Bright 500）」連續四年認證、「白色企業認證白金」等眾多外部認證。

參與「兒童微笑運動」與社會貢獻

本公司參與東京都推動的「兒童微笑運動」，並作為「兒童中心應援支持者」活動，持續支援地方政府實施的「兒童食堂支援計畫」。透過故鄉納稅等方式，將當地米飯和新鮮蔬菜直接送達兒童食堂。

未來展望

自2026年4月1日起開始實施的「育兒支援補助制度」及「肉品獎勵定期配送」，是本公司決心從生育到育兒、日常飲食、身心健康，全面支持員工一生的體現。日本知識空間株式會社將持續追求顛覆現有IT業界常識的永續勞動環境，並致力於創造一個讓整個社會都能安心育兒的環境。

公司名稱： 日本知識空間株式會社

所在地： 東京都港區新橋6-20-1 Le Graciel BLDG.1 3F

代表者： 代表董事 松岡 竜邦

設立： 2014年4月1日

事業內容： 系統開發

企業網址： https://www.jpn-ks.co.jp/

福利措施一覽： https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/

SDGs相關措施： https://www.jpn-ks.co.jp/sdgs/

【本案相關諮詢處】

日本知識空間株式會社

總務部人事課

負責人：久保 佑介

電話：03-6689-8174

電子郵件：jinji@jpn-ks.co.jp