日本知識空間株式會社（總部：東京都港區，代表董事：松岡 龍邦，以下簡稱「本公司」）榮獲由「女性活躍推進技術協議會」主辦的「Women’s Empowerment Award 2026」中小企業部門【大獎】，特此公告。

本公司秉持「員工的健康正是由經營所創造的未來」之理念，致力於打造讓IT工程師能身心健康地展現自我的工作環境。此次獲獎，是因為我們針對IT產業常見的長時間勞動與健康問題，採取了超越企業規模的積極健康投資（如女性科技與睡眠支援），其「先進的經營模式」獲得了高度評價。

關於「Women’s Empowerment Award 2026」 本獎項由mederi株式會社擔任主辦方的「女性活躍推進技術協議會」舉辦，以聯合國的「女性賦權原則（WEPs）」為審查基準。旨在表彰在營造女性友善工作環境及提供職涯支援方面，於數值成果、透明度及社會影響力等方面表現卓越的企業、團體及個人。

主要舉措與獲獎理由 1. 透過高層領導力「超速導入」女性科技（Femtech） 代表松岡親自考取「健康經營專家顧問」資格，發揮領導作用。從評估導入線上避孕藥診療到決定全額公司負擔制度，皆透過內部問卷調查後迅速執行。此外，透過高層公開承諾支援女性特有的健康問題，營造了員工能毫無顧慮使用制度的「心理安全感」。

2. 醫療級健康支援：低劑量避孕藥、睡眠與癌症篩檢 我們利用線上診療服務，全額補助低劑量避孕藥處方費用，約50%的女性員工正在使用。值得一提的是，該制度亦適用於「男性員工的伴侶」。此外，我們還展開了基於科學依據的多面向健康促進措施，如提供訂製枕頭、睡眠門診補助，以及無年齡限制的乳癌與子宮頸癌篩檢全額補助。

3. 公平機會與職涯發展投資 我們無限量開放Udemy Business與O'Reilly Online Learning等學習平台，建立了一套無論人生階段如何變化，員工皆能自主磨練技能的機制。

4. 徹底的透明度與社會貢獻 自2019年起，我們持續在官網公開每月加班時間的「平均值」與「中位數」。此外，我們還建立了將解決社會問題與員工健康促進相結合的獨特機制，例如透過企業版故鄉納稅向「兒童食堂」累計捐款100萬日圓，以及提供員工「規格外蔬菜」的蔬菜攝取補助制度。

代表董事 松岡 龍邦 致詞 「非常榮幸能獲得此殊榮。IT產業長期以來存在勞動環境不透明及身心負擔等結構性問題。為了打破這些常識，我們將人才視為最大的『資本』，追求全公司共同支援身心健康與成長的機制。以此次獲獎為契機，未來我們將繼續致力於建立『員工的幸福直接連結社會富裕』的企業模式。」

關於日本知識空間株式會社 本公司從事系統開發業務。以「考慮員工及其家人健康的經營」為願景，透過獨特的福利制度與高透明度的資訊披露，為實現永續的IT社會做出貢獻。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：新聞