【日本Knowledge Space】新設每名新生兒發放10萬日圓的「育兒支援補助制度」。透過超過70種福利全面支援「育兒、飲食、男性育嬰假」

推展系統開發與各項IT解決方案的日本Knowledge Space株式會社（總公司：東京都港區，代表董事：松岡竜邦，以下簡稱「本公司」），為了進一步深化對員工的健康投資與生活支援，自2026年4月1日起，導入了「育兒支援補助制度」及「鮮肉獎勵定期配送」作為新的福利制度。

在本新聞稿中，除了新制度的概要外，我們也將報告本公司至今培養的多角化食育支援、促進男性取得育嬰假的實績，以及多達70種以上的福利制度全貌。

■ 育兒支援補助制度：針對少子化與物價上漲的實質對策與心理效應
本公司自2026年4月1日起，新實施了「育兒支援補助制度」。本制度是在員工家庭迎接新生兒時，以每名新生兒為單位，發放價值10萬日圓的禮品卡。

・為何不是「現金」而是「禮品卡（10萬日圓）」？
現金發放有混入日常生費中，在無意識間被消耗掉的風險。雖然保留了使用的自由度，但以實體的「禮品卡」形式交付的10萬日圓，在心理上會作為獨立的「特別資金」發揮作用。藉此，員工及其家屬能夠毫無罪惡感地將資金投入於「為孩子購買特別的物品」或「給父母自己的犒賞（如購買省時家電或使用家事代勞服務等）」。結果，這張禮品卡超越了單純的經濟補助，直接連結到喚起復職意願與強化長期參與度。

■ 經濟成果與降低認知負荷：設計家庭「固定支出」的「全套飲食支援」
配合此次新措施的推展，基於本公司「工作者的健康，是經營所創造的未來」的理念下持續推動的「食育支援」之大成，我們新導入了「鮮肉獎勵定期配送」。

・新制度「鮮肉獎勵定期配送」與「全餐飲食」支援
針對2026年持續壓迫家庭收支的食品價格高漲，作為直接連結實際生活的支援，我們透過與創業55年的老字號肉舖「肉屋大石」合作實現了此計畫。每3個月1次，將由公司全額負擔費用，把嚴選以國產為主的品牌肉（2.3公斤至3.2公斤）配送至員工家中。藉此，結合已實施的「買米補助」、「規格外蔬菜定期配送」、「Ticket Restaurant（餐券）」，我們完成了由公司支援家庭餐桌上所有主要食材的「全套飲食支援」。

【日本Knowledge Space「全餐飲食」支援內容】
・鮮肉獎勵定期配送（NEW）
內容：每3個月1次，將最多3.2公斤的國產品牌鮮肉配送至家中
效果：由公司全額負擔高級食材的購買費與配送費
・買米補助制度
內容：上限10,000日圓的購買補助
效果：大幅降低主食成本
・規格外蔬菜定期配送
內容：每月1箱（約5公斤）的新鮮蔬菜配送至家中
效果：節省蔬菜購買費並穩定營養均衡