日本知識空間榮獲「Women’s Empowerment Award 2026」中小企業部門【大獎】！
日本知識空間在「Women’s Empowerment Award 2026」中榮獲中小企業部門大獎。其由高層領導推動的女性科技(Femtech)導入、包含低劑量避孕藥與睡眠輔助等醫療級別健康支援，以及對工作時間的極高透明度等先進經營模式獲得了高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 04:41
- 🔍 收集: 2026年4月2日 09:03（發表後4小時22分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 06:59（收集後453小時56分鐘）
日本知識空間株式會社（總部：東京都港區，代表董事：松岡竜邦，以下簡稱「本公司」）宣布，在表彰對推動女性賦權做出顯著貢獻企業的「Women’s Empowerment Award 2026」（主辦：推動女性活躍科技協議會）中，榮獲中小企業部門的【大獎】。
本公司秉持「員工的健康正是由經營創造的未來」之理念，致力於推動打造讓IT工程師身心都能保持真我並持續工作的環境。在本次評選中，針對IT產業長時間加班及健康問題等課題，本公司打破企業規模的框架，積極投入女性科技（Femtech）與睡眠支援等健康投資，此舉作為「先進的經營模式」獲得了高度評價。
■ 關於「Women’s Empowerment Award 2026」
本獎項由mederi株式會社擔任主辦的「推動女性活躍科技協議會」主辦，並以聯合國的「女性賦權原則（WEPs）」為審查標準的基礎。該獎項綜合評估在打造女性友善工作環境及職涯支援方面的數據成果、透明度與社會影響力，表揚實施卓越舉措的企業、團體與個人。
■ 日本知識空間的主要舉措與獲獎理由
1. 高層發揮領導力，以超快速度導入「女性科技（Femtech）」
代表董事松岡親自考取了「健康經營專家顧問」資格，展現了卓越的領導力。從探討導入線上避孕藥看診，到決定全額由公司負擔，在內部問卷調查後立即執行的速度感是本公司的特徵。此外，透過高層公開表態支持女性特有的健康課題，營造了讓員工能毫無顧忌使用制度的「心理安全感」。
2. 醫療級別的健康支援：低劑量避孕藥、睡眠與癌症篩檢
利用線上診療服務，實施低劑量避孕藥處方費全額補助，約有50%的女性員工正在使用。值得一提的是，該制度更將「男性員工的伴侶」納入適用對象。此外，還多角化推展基於科學根據的福祉措施，例如提供客製化枕頭、睡眠門診補助，以及無年齡限制的乳癌與子宮頸癌全額篩檢補助。
3. 對公平機會與職涯發展的投資
無限制開放使用Udemy Business及O'Reilly Online Learning等學習平台。建構了一個無論人生階段如何變化，都能自主持續精進技能的機制。
4. 徹底的透明度與社會貢獻
自2019年起，持續在公司網站上公開每月加班時間，不僅公布「平均值」，更公開「中位數」。此外，透過企業版故鄉納稅向「兒童食堂」累計捐贈100萬日圓，並設立將規格外蔬菜提供給員工的「蔬菜攝取補助制度」，建構了結合解決社會問題與增進員工健康的獨特機制。
■ 代表董事 松岡竜邦 的評論
「這次能獲得這項榮譽獎項，我感到非常光榮。在IT產業中，勞動環境的不透...」
本公司秉持「員工的健康正是由經營創造的未來」之理念，致力於推動打造讓IT工程師身心都能保持真我並持續工作的環境。在本次評選中，針對IT產業長時間加班及健康問題等課題，本公司打破企業規模的框架，積極投入女性科技（Femtech）與睡眠支援等健康投資，此舉作為「先進的經營模式」獲得了高度評價。
■ 關於「Women’s Empowerment Award 2026」
本獎項由mederi株式會社擔任主辦的「推動女性活躍科技協議會」主辦，並以聯合國的「女性賦權原則（WEPs）」為審查標準的基礎。該獎項綜合評估在打造女性友善工作環境及職涯支援方面的數據成果、透明度與社會影響力，表揚實施卓越舉措的企業、團體與個人。
■ 日本知識空間的主要舉措與獲獎理由
1. 高層發揮領導力，以超快速度導入「女性科技（Femtech）」
代表董事松岡親自考取了「健康經營專家顧問」資格，展現了卓越的領導力。從探討導入線上避孕藥看診，到決定全額由公司負擔，在內部問卷調查後立即執行的速度感是本公司的特徵。此外，透過高層公開表態支持女性特有的健康課題，營造了讓員工能毫無顧忌使用制度的「心理安全感」。
2. 醫療級別的健康支援：低劑量避孕藥、睡眠與癌症篩檢
利用線上診療服務，實施低劑量避孕藥處方費全額補助，約有50%的女性員工正在使用。值得一提的是，該制度更將「男性員工的伴侶」納入適用對象。此外，還多角化推展基於科學根據的福祉措施，例如提供客製化枕頭、睡眠門診補助，以及無年齡限制的乳癌與子宮頸癌全額篩檢補助。
3. 對公平機會與職涯發展的投資
無限制開放使用Udemy Business及O'Reilly Online Learning等學習平台。建構了一個無論人生階段如何變化，都能自主持續精進技能的機制。
4. 徹底的透明度與社會貢獻
自2019年起，持續在公司網站上公開每月加班時間，不僅公布「平均值」，更公開「中位數」。此外，透過企業版故鄉納稅向「兒童食堂」累計捐贈100萬日圓，並設立將規格外蔬菜提供給員工的「蔬菜攝取補助制度」，建構了結合解決社會問題與增進員工健康的獨特機制。
■ 代表董事 松岡竜邦 的評論
「這次能獲得這項榮譽獎項，我感到非常光榮。在IT產業中，勞動環境的不透...」