【JPIセミナー】「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」4月16日(木)開催

〔詳細・お申込みはこちら〕https://www.jpi.co.jp/seminar/17695

〔タイトル〕

DX・AI時代に求められる「問いをつくり、人を動かす力」

ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革

～組織の特性に合わせた人材定義と協働を生み出す仕組みづくり～

〔開催日時〕

2026年04月16日(木) 16:30 - 18:30

※セミナー開催終了後も、アーカイブ配信のお申し込みを受け付けております。

〔講師〕

株式会社コンセント

取締役

デザインストラテジスト　サービスデザイナー

大﨑　優 氏

〔講義概要〕

産業のデジタル化が進むにつれ、デザインへ投資する企業が増えています。従来型のデザインの外部委託に加え、デザイナーの新規採用や、社員向けデザイン教育といった複数の方向から成果が生まれています。デザインは意匠や設計の範囲だけでなく、その思考は企業戦略にまで活用されています。

また、AIを前提とした業務環境では、自ら動きながら、自分なりの問いをつくり、人を動かしていく、「デザインする態度」がますます必要になっていくでしょう。

本講演では、デザインを事業や組織に活かしていくための方法を「人を育てる」観点から考えていきます。デザインを取り入れるにあたっての課題や解決策について、実務者の視点から詳説します。

〔講義項目〕

1. 今の時代に必要な「デザイン」と「デザイナー」

　(1) デザインとは何か？

　　① 経営視点のデザインとその活用の実態

　　② 実務視点のデザインの歴史と展望

　　③ デザイナーのデザイン観

　(2) デザイナーとは何か？

　　① デザインプロフェッショナルの類型と実績

　　② 企業内デザイナーの配置と業務

　　③ 企業戦略レイヤーで活躍する高度デザイン人材の育成

　　④ ノンデザイナーとデザイナーが溶け合っていく環境

　　⑤ デザイナーが直面する課題、デザイナーの声

2. DXを推進するデザイン

　(1) なぜDXにデザインが必要か？

　　① デザインがDXを主導するプロジェクト事例と成果

　　② デザインプロセスの協働がDXを後押しする

　　③ DXとデザインの課題（業務プロセス、リソース、リスク管理）

　(2) DXに必要なデザインの技術体系

　　① DXリテラシーとしてのデザイン

　　② 「DX推進スキル標準」の活用

3. 人的資本経営とデザインによる組織変革

　(1) デザインのリスキリング

　　① デザインスキルの習得事例

　　② 組織の創造性を高めるデザイン態度

　(2) 経営・人事と従業員の対話をデザインする

　　① 人材戦略を企業内で共創するコミュニケーションデザイン

　　② 社会・企業・個人の関係変化（個の自律）

　(3) AI時代に必要な「問いをつくり、人を動かす仕事」

　　① 自分の創造性に自信を持つ経験

　　② デザインによって探究心・好奇心を刺激する

　　③ 視点のリフレーミングとアップデート

　(4) 企業文化とデザイン

　　① 企業文化を変革するデザイン事例

　　② EX（従業員体験）デザインとCXデザイン

　　③ 企業活動を「未知化」する

4. 関連質疑応答

5. 名刺交換・交流会

通常はお会いすることの難しい講師との直接対話や質疑応答に加え、業種・業界の枠を超えた受講者同士のネットワーキングから、実務に活きる情報や新たな連携のきっかけを得られる、JPIセミナーならではの貴重な機会です。

〔受講形態〕

● 会場受講（アーカイブ配信は含まれません）

● ライブ配信受講（アーカイブ配信は含まれません）

● アーカイブ配信受講

※会場受講・ライブ配信受講の方は、特別料金 18,500円（税込）にてアーカイブ配信を追加いただけます。

〔受講料〕

1名：37,300円（税込）

2名以降：32,300円（税込／同一法人・同時申込）

※地方公共団体所属の方は、2名まで11,000円（税込／会場・ライブ配信限定）

〔詳細・お申込みはこちら〕https://www.jpi.co.jp/seminar/17695

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