【5/21（四）舉行】勞動基準法修訂將如何變化？工作模式與辦公空間的型態：現場壁壘及其突破方法
V-cube 將於 2026 年 5 月 21 日與 Works Human Intelligence 及 Zymax 總研共同舉辦免費線上研討會。針對即將到來的勞動基準法修訂，結合實地調查數據，為混合辦公時代下的辦公室課題提供具體對策。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月25日 01:00
- 🔍 收集: 2026年4月24日 16:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 22:08（收集後5小時36分鐘）
株式会社 V-cube（總部：東京都港區，代表取締役社長 CEO：水谷 潤，以下簡稱 V-cube）將邀請來自株式会社 Works Human Intelligence（以下簡稱 Works Human Intelligence）及株式会社ザイマックス總研（以下簡稱ザイマックス總研）的嘉賓，於 2026 年 5 月 21 日（星期四）15:00 起，舉辦免費線上研討會「勞動基準法修訂將如何變化？工作模式與辦公空間的型態：現場壁壘及其突破方法」。
本次研討會將結合基於獨自實態調查數據的現狀分析，以及擁有社會保險勞務士資格的專家對勞動基準法修訂的講解。我們將從制度運作與環境構建兩個面向，針對回歸辦公室後日益突顯的「會議室不足」及「規則形式化」等「現場壁壘」，介紹具體的突破對策。
報名 URL：
https://jp.vcube.com/form-webinar-md08-whi-workstyle-office-20260521.html
■ 本研討會舉辦之背景與目的
工作方式與辦公室建設正迎來重大變革。過去，辦公室是以出勤為前提、進行業務的核心場所。然而，以疫情為契機，遠端辦公迅速普及，工作地點的限制大幅放寬。目前，混合辦公與回歸辦公室的動向交織，企業正處於重新定義工作方式與辦公室存在意義的轉折期。辦公室被要求從單純的業務場所轉變為促進溝通、創造力及培育組織文化的「價值創造場所」，在多樣化的工作模式中維持並提升高生產力的期望也日益增高。
在推進這些多樣化工作模式的同時，企業更被要求進行適當的勞務管理並保護員工健康。近期，關於勞動基準法修訂的討論已經開始，為了應對這些變化，如何推進有效的規則制定與環境整備，想必是許多經營者、總務及人事負責人急需準備的課題。
本研討會將根據各公司實施的獨自調查所獲得的客觀數據，分析當前辦公室所需的最佳條件及現場面臨的挑戰。同時，結合對法律修訂的精確把握，提出同時解決制度運作與環境構建課題的方法。
■ 研討會可獲得的知識與益處
- 目前必須掌握的勞動基準法修訂討論要點
- 捕捉工作方式變化、提升員工動力之辦公室案例
- 定量把握辦公室對員工影響的方法
■ 舉辦概要
時間：2026 年 5 月 21 日（星期四）15:00〜16:20
會場：線上（免費參加）
對象：
- 希望讓白領員工工作方式具備靈活性的企業
- 正在考慮未來 10 年辦公室建設的企業及團體總務負責人
- 已引入遠端辦公、且擁有受法律修訂影響員工的企業及團體後勤部門負責人
* 競爭對手公司之參加請求可能會被婉拒，敬請見諒。
議程概要：
- 開場
- 演講 1：株式会社 Works Human Intelligence WHI 總研 井上 翔平 氏 - 「關於勞動基準法修訂的討論要點」
- 演講 2：株式会社 V-cube 古関 謙 - 「『慣性混合辦公』帶來的『出勤難民』實態」
- 演講 3：株式会社ザイマックス總研 石崎 真弓 氏 - 「提升人力資本的職場戰略 〜 從實證數據分析看當前所需的辦公室建設 〜」
- 演講 4：株式会社 Works Human Intelligence 總務 Dept 中村 洋輔 氏 - 「促進自律工作模式的辦公室建設 〜 總部辦公室 Telecube 利用傾向的變化 〜」
- 問答環節
■ 關於講者
井上 翔平 氏
株式会社 Works Human Intelligence WHI 總研
2022 年加入 Works Human Intelligence。發揮在銀行及調查公司的經驗，從經營者與員工雙重視角從事人事課題的研究與發布。擁有社會保險勞務士資格，並進行法律修訂講解及勞務諮詢文章的撰寫。
中村 洋輔 氏
株式会社 Works Human Intelligence
本次研討會將結合基於獨自實態調查數據的現狀分析，以及擁有社會保險勞務士資格的專家對勞動基準法修訂的講解。我們將從制度運作與環境構建兩個面向，針對回歸辦公室後日益突顯的「會議室不足」及「規則形式化」等「現場壁壘」，介紹具體的突破對策。
報名 URL：
https://jp.vcube.com/form-webinar-md08-whi-workstyle-office-20260521.html
■ 本研討會舉辦之背景與目的
工作方式與辦公室建設正迎來重大變革。過去，辦公室是以出勤為前提、進行業務的核心場所。然而，以疫情為契機，遠端辦公迅速普及，工作地點的限制大幅放寬。目前，混合辦公與回歸辦公室的動向交織，企業正處於重新定義工作方式與辦公室存在意義的轉折期。辦公室被要求從單純的業務場所轉變為促進溝通、創造力及培育組織文化的「價值創造場所」，在多樣化的工作模式中維持並提升高生產力的期望也日益增高。
在推進這些多樣化工作模式的同時，企業更被要求進行適當的勞務管理並保護員工健康。近期，關於勞動基準法修訂的討論已經開始，為了應對這些變化，如何推進有效的規則制定與環境整備，想必是許多經營者、總務及人事負責人急需準備的課題。
本研討會將根據各公司實施的獨自調查所獲得的客觀數據，分析當前辦公室所需的最佳條件及現場面臨的挑戰。同時，結合對法律修訂的精確把握，提出同時解決制度運作與環境構建課題的方法。
■ 研討會可獲得的知識與益處
- 目前必須掌握的勞動基準法修訂討論要點
- 捕捉工作方式變化、提升員工動力之辦公室案例
- 定量把握辦公室對員工影響的方法
■ 舉辦概要
時間：2026 年 5 月 21 日（星期四）15:00〜16:20
會場：線上（免費參加）
對象：
- 希望讓白領員工工作方式具備靈活性的企業
- 正在考慮未來 10 年辦公室建設的企業及團體總務負責人
- 已引入遠端辦公、且擁有受法律修訂影響員工的企業及團體後勤部門負責人
* 競爭對手公司之參加請求可能會被婉拒，敬請見諒。
議程概要：
- 開場
- 演講 1：株式会社 Works Human Intelligence WHI 總研 井上 翔平 氏 - 「關於勞動基準法修訂的討論要點」
- 演講 2：株式会社 V-cube 古関 謙 - 「『慣性混合辦公』帶來的『出勤難民』實態」
- 演講 3：株式会社ザイマックス總研 石崎 真弓 氏 - 「提升人力資本的職場戰略 〜 從實證數據分析看當前所需的辦公室建設 〜」
- 演講 4：株式会社 Works Human Intelligence 總務 Dept 中村 洋輔 氏 - 「促進自律工作模式的辦公室建設 〜 總部辦公室 Telecube 利用傾向的變化 〜」
- 問答環節
■ 關於講者
井上 翔平 氏
株式会社 Works Human Intelligence WHI 總研
2022 年加入 Works Human Intelligence。發揮在銀行及調查公司的經驗，從經營者與員工雙重視角從事人事課題的研究與發布。擁有社會保險勞務士資格，並進行法律修訂講解及勞務諮詢文章的撰寫。
中村 洋輔 氏
株式会社 Works Human Intelligence