ブイキューブ協助ヤマタネ集團舉辦創業100週年運動會：「ヤマタネ運動會 2025」透過「One 事件」提供支援
ブイキューブ協助ヤマタネ集團策劃並執行了其創業100週年紀念運動會「ヤマタネ運動會 2025」。透過「One 事件」的專業支援，實現了包括「卡車拔河」在內等多項具備企業特色的競技項目，成功提升了組織的凝聚力與員工投入度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月28日 01:18
- 🔍 收集: 2026年3月28日 21:59（發表後20小時40分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月15日 04:54（收集後414小時55分鐘）
株式会社ブイキューブ（總部位於東京都港區，代表取締役社長兼集團CEO為間下直晃，以下簡稱ブイキューブ）在此宣佈，該公司已協助株式會社ヤマタネ（總部位於東京都江東區，代表取締役社長為河原田岩夫，以下簡稱ヤマタネ）策劃並運作了其首次集團運動會「ヤマタネ運動會 2025」。
在本場活動中，ブイキューブ實現了ヤマタネ特有的競技項目，例如「卡車拔河」等，充分展現了ヤマタネ同時經營物流、食品、資訊、房地產這四大業務的獨特優勢，並為營造組織的一體感作出了貢獻。
■ 關於課題與利用背景
ヤマタネ在為舉辦創業100週年紀念活動的運動會時，面臨了以下課題：
・首次舉辦全公司規模活動所需的專業性：舉辦該運動會對公司而言是首次嘗試。為了讓活動不僅僅是單純的娛樂，而是成為建立組織一體感的高品質場所，並且達成留下名為「企業內部活動」這一項「資產」的目標，公司強烈地感受到了尋求企劃與運作專業人才知識的必要性。
・為保護員工及其家人而實施的徹底安全管理：這場活動的規模包含了員工以及員工家屬，總計超過400人參與。因此，絕對防止任何受傷或事故的發生，被視為最優先的課題。
■ 活動詳情
ブイキューブ的「One 事件（One イベント）」提供企劃、演出、以及營運支援，致力於引導企業的商務活動邁向成功。此次支援的主要特色如下：
・特色1：實現體現企業識別的獨特企劃
我們秉持著「表現物流事業的『獨特風格』」這一堅持，策劃並執行了使用真實卡車進行的「卡車拔河」。透過利用外部的專業知識，採取了審慎周詳的安全對策，使其成功地成為活動中的最大亮點。
・特色2：營造「One Team（團隊一體）」的陪伴型專案管理
為了消除營運知識不足的執行委員會成員們的不安，我們徹底實行了不僅僅是形式上的支援，而是採取「陪伴型」的支援服務。透過建立平等的關係以及確保心理安全性，我們為委員會成員與ブイキューブ共同作為一個運作團隊發揮功能，鋪設了穩固的基礎。
・特色3：提升員工敬業度並創造「心靈的悸動」
活動結束後，我們成功地收集到了許多諸如「比想像中還要有趣」的感謝之聲，以及營造出了「還想再辦一次」的積極氛圍。這次活動創造出了無法用數字來衡量、深植於員工心中的悸動，並將ヤマタネ所珍視的價值觀——「享受挑戰」、「信任團隊的力量」體現得淋漓盡致。
■ 來自ヤマタネ負責人的評論
「在創業100週年這一重要節點上，我們並不想僅僅舉辦儀式就草草結束，而是希望能留下像每年都能舉辦的內部活動這樣的一種『資產』，這就是運動會專案的開端。然而，儘管提出了這樣的想法，我們卻完全沒有舉辦過運動會的經驗。我們認為，若要在確保安全的前提下，實現一個能讓全公司融為一體的優質活動，尋求外部合作夥伴的協助是不可或缺的。
在篩選合作夥伴時，我們重視的是活動的專業性，以及能否站在我們的立場去體會我們想法的態度。我們特別執著於『卡車拔河』這個企劃，儘管這是一個前例極少、實施難度極高的項目，但透過獲取外部的專業知識，我們最終還是實現了它。在準備期間，我們與ブイキューブ建立了互稱『姓名+先生/女士』的平等關係，這使得心理安全性得以維持，能夠隨時商討任何微不足道的小事，這一點對我們幫助很大。
當天的運動會結束後，當我看到員工們因為『很有趣』、『謝謝你』而露出的笑臉時，我覺得我親眼見證了員工內心受到觸動的瞬間，這是在數字上的ROI（投資回報率）所無法衡量的事物。這次的成功，對於我們委員會的成員而言，也轉化為了一種強大的自信，讓我們相信『即便沒有經驗，只要去挑戰也能將其具體化』。我們希望未來能持續保持這股熱情，不斷培育出充滿ヤマタネ風格的活動。」（100週年事業執行委員會 藤原直弘先生）
今後，ブイキューブ將持續提供多樣化的溝通服務，致力於實現客戶的溝通數位轉型（Communication DX）。
關於株式會社ヤマタネ導入案例的詳細資訊（導入前的課題、導入效果等），請參考此處。
https://jp.vcube.com/eventdx/case/eventdx161.html
關於「One 事件」的詳細資訊，請參考此處。
https://jp.vcube.com/eventdx
【關於ブイキューブ https://jp.vcube.com/】
身為視覺溝通領域的領導企業，自1998年創業以來，ブイキューブ持續提供適應時代需求的各類溝通服務，以滿足各種場景的需求。在「實現公平社會」的使命驅動下，我們以「科學化溝通，共創未來」為願景，致力於解決少子高齡化社會、長時間勞動、教育與醫療差距等社會課題，為實現每個人都能平等獲得機會的社會做出貢獻。
在本場活動中，ブイキューブ實現了ヤマタネ特有的競技項目，例如「卡車拔河」等，充分展現了ヤマタネ同時經營物流、食品、資訊、房地產這四大業務的獨特優勢，並為營造組織的一體感作出了貢獻。
■ 關於課題與利用背景
ヤマタネ在為舉辦創業100週年紀念活動的運動會時，面臨了以下課題：
・首次舉辦全公司規模活動所需的專業性：舉辦該運動會對公司而言是首次嘗試。為了讓活動不僅僅是單純的娛樂，而是成為建立組織一體感的高品質場所，並且達成留下名為「企業內部活動」這一項「資產」的目標，公司強烈地感受到了尋求企劃與運作專業人才知識的必要性。
・為保護員工及其家人而實施的徹底安全管理：這場活動的規模包含了員工以及員工家屬，總計超過400人參與。因此，絕對防止任何受傷或事故的發生，被視為最優先的課題。
■ 活動詳情
ブイキューブ的「One 事件（One イベント）」提供企劃、演出、以及營運支援，致力於引導企業的商務活動邁向成功。此次支援的主要特色如下：
・特色1：實現體現企業識別的獨特企劃
我們秉持著「表現物流事業的『獨特風格』」這一堅持，策劃並執行了使用真實卡車進行的「卡車拔河」。透過利用外部的專業知識，採取了審慎周詳的安全對策，使其成功地成為活動中的最大亮點。
・特色2：營造「One Team（團隊一體）」的陪伴型專案管理
為了消除營運知識不足的執行委員會成員們的不安，我們徹底實行了不僅僅是形式上的支援，而是採取「陪伴型」的支援服務。透過建立平等的關係以及確保心理安全性，我們為委員會成員與ブイキューブ共同作為一個運作團隊發揮功能，鋪設了穩固的基礎。
・特色3：提升員工敬業度並創造「心靈的悸動」
活動結束後，我們成功地收集到了許多諸如「比想像中還要有趣」的感謝之聲，以及營造出了「還想再辦一次」的積極氛圍。這次活動創造出了無法用數字來衡量、深植於員工心中的悸動，並將ヤマタネ所珍視的價值觀——「享受挑戰」、「信任團隊的力量」體現得淋漓盡致。
■ 來自ヤマタネ負責人的評論
「在創業100週年這一重要節點上，我們並不想僅僅舉辦儀式就草草結束，而是希望能留下像每年都能舉辦的內部活動這樣的一種『資產』，這就是運動會專案的開端。然而，儘管提出了這樣的想法，我們卻完全沒有舉辦過運動會的經驗。我們認為，若要在確保安全的前提下，實現一個能讓全公司融為一體的優質活動，尋求外部合作夥伴的協助是不可或缺的。
在篩選合作夥伴時，我們重視的是活動的專業性，以及能否站在我們的立場去體會我們想法的態度。我們特別執著於『卡車拔河』這個企劃，儘管這是一個前例極少、實施難度極高的項目，但透過獲取外部的專業知識，我們最終還是實現了它。在準備期間，我們與ブイキューブ建立了互稱『姓名+先生/女士』的平等關係，這使得心理安全性得以維持，能夠隨時商討任何微不足道的小事，這一點對我們幫助很大。
當天的運動會結束後，當我看到員工們因為『很有趣』、『謝謝你』而露出的笑臉時，我覺得我親眼見證了員工內心受到觸動的瞬間，這是在數字上的ROI（投資回報率）所無法衡量的事物。這次的成功，對於我們委員會的成員而言，也轉化為了一種強大的自信，讓我們相信『即便沒有經驗，只要去挑戰也能將其具體化』。我們希望未來能持續保持這股熱情，不斷培育出充滿ヤマタネ風格的活動。」（100週年事業執行委員會 藤原直弘先生）
今後，ブイキューブ將持續提供多樣化的溝通服務，致力於實現客戶的溝通數位轉型（Communication DX）。
關於株式會社ヤマタネ導入案例的詳細資訊（導入前的課題、導入效果等），請參考此處。
https://jp.vcube.com/eventdx/case/eventdx161.html
關於「One 事件」的詳細資訊，請參考此處。
https://jp.vcube.com/eventdx
【關於ブイキューブ https://jp.vcube.com/】
身為視覺溝通領域的領導企業，自1998年創業以來，ブイキューブ持續提供適應時代需求的各類溝通服務，以滿足各種場景的需求。在「實現公平社會」的使命驅動下，我們以「科學化溝通，共創未來」為願景，致力於解決少子高齡化社會、長時間勞動、教育與醫療差距等社會課題，為實現每個人都能平等獲得機會的社會做出貢獻。