TD SYNNEX、「健康経営優良法人2026」に認定。グローバルと日本での健康経営・DEI推進を強化
TD SYNNEX株式会社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定された。同時に、米国本社も「企業平等指数（CEI）」で4年連続最高評価を獲得しており、同社は健康経営とDEIを経営基盤として統合的に推進している。
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- 📰 発表: 2026年6月11日 22:00
- 🔍 収集: 2026年6月11日 13:21
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月11日 14:34（収集から1時間13分後）
TD SYNNEX株式会社（本社：東京 代表取締役社長：國持 重隆、以下「TD SYNNEX」）は、社員一人ひとりのウェルビーイング向上と、多様な人材が安心して力を発揮できる職場環境づくりを目的に、健康経営とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）を一体で推進しています。
このたび当社は、経済産業省が創設し日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。あわせて、米国本社TD SYNNEX Corporationは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が実施する「2025-2026 Corporate Equality Index（企業平等指数）」において、4年連続で最高評価の100点を獲得しています。
TD SYNNEXは、日本国内における健康経営の取り組みを着実に進めるとともに、グローバルで推進するDEIの考え方とも連動しながら、持続的な組織づくりを進めています。
■背景
少子高齢化や人材流動化の進展により、企業にとって社員の健康維持・増進と、多様な人材が活躍できる環境整備は、持続的成長を支える重要な経営課題となっています。特に近年は、身体的な健康だけでなく、メンタルヘルス、働きやすさ、心理的安全性、多様性への配慮を含めた「ウェルビーイング経営」への関心が高まっています。
■日本における健康経営の取り組み
TD SYNNEXは、日常的な健康支援から相談体制の整備まで、多面的な施策を展開しています。精密検査費用の補助、特定保健指導の支援、ヨガプログラム、マッサージ施術、Well-beingセミナーなどを実施しています。さらに福利厚生プログラム「LEAP」や、2025年5月からは家族も対象とする福利アプリを導入しました。
健康指標も改善傾向にあり、定期健康診断受診率は2022年の93％から2025年には97％へ、ストレスチェック受検率は77％から92.1％へと向上しました。
■DEI推進の取り組みと「ELEVATE」
健康経営と一体でDEIも推進しており、ジェンダーエクオリティ推進のための従業員コミュニティ「ELEVATE」を日本で始動しました。2026年3月の国際女性デーイベントには87名が参加するなど、対話の機会を創出しています。
■グローバルにおける取り組み
米国本社は、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の『2025-2026 Corporate Equality Index』で4年連続満点獲得し、『Equality 100 Award』を受賞しました。
代表取締役社長 國持 重隆は、「健康経営優良法人2026の認定は日本での取り組みの評価であり、グローバルでのDEI評価と共に重要な指標です。今後も健康経営とDEIを両輪として環境づくりに努めます」と述べています。
このたび当社は、経済産業省が創設し日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。あわせて、米国本社TD SYNNEX Corporationは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が実施する「2025-2026 Corporate Equality Index（企業平等指数）」において、4年連続で最高評価の100点を獲得しています。
TD SYNNEXは、日本国内における健康経営の取り組みを着実に進めるとともに、グローバルで推進するDEIの考え方とも連動しながら、持続的な組織づくりを進めています。
■背景
少子高齢化や人材流動化の進展により、企業にとって社員の健康維持・増進と、多様な人材が活躍できる環境整備は、持続的成長を支える重要な経営課題となっています。特に近年は、身体的な健康だけでなく、メンタルヘルス、働きやすさ、心理的安全性、多様性への配慮を含めた「ウェルビーイング経営」への関心が高まっています。
■日本における健康経営の取り組み
TD SYNNEXは、日常的な健康支援から相談体制の整備まで、多面的な施策を展開しています。精密検査費用の補助、特定保健指導の支援、ヨガプログラム、マッサージ施術、Well-beingセミナーなどを実施しています。さらに福利厚生プログラム「LEAP」や、2025年5月からは家族も対象とする福利アプリを導入しました。
健康指標も改善傾向にあり、定期健康診断受診率は2022年の93％から2025年には97％へ、ストレスチェック受検率は77％から92.1％へと向上しました。
■DEI推進の取り組みと「ELEVATE」
健康経営と一体でDEIも推進しており、ジェンダーエクオリティ推進のための従業員コミュニティ「ELEVATE」を日本で始動しました。2026年3月の国際女性デーイベントには87名が参加するなど、対話の機会を創出しています。
■グローバルにおける取り組み
米国本社は、ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団の『2025-2026 Corporate Equality Index』で4年連続満点獲得し、『Equality 100 Award』を受賞しました。
代表取締役社長 國持 重隆は、「健康経営優良法人2026の認定は日本での取り組みの評価であり、グローバルでのDEI評価と共に重要な指標です。今後も健康経営とDEIを両輪として環境づくりに努めます」と述べています。
よくある質問
TD SYNNEXはどのような認証を取得しましたか？
経済産業省が創設し日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。
米国本社のTD SYNNEX Corporationはどのような評価を受けましたか？
ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が実施する「2025-2026 Corporate Equality Index（企業平等指数）」において、4年連続で最高評価の100点を獲得しました。
TD SYNNEXが推進する健康経営とDEIの取り組みについて教えてください。
社員一人ひとりのウェルビーイング向上と多様な人材の活躍を目的に、ヘルスリテラシー向上、福利厚生プログラム「LEAP」の導入、およびジェンダーエクオリティ推進コミュニティ「ELEVATE」の始動など、一体的な施策を展開しています。
健康経営の成果はどのような指標で表れていますか？
定期健康診断受診率が2022年の93％から2025年には97％へ、ストレスチェック受検率が77％から92.1％へと向上しています。
TD SYNNEXの主な事業は何ですか？
世界トップクラスのITディストリビューターであり、従来の卸売ビジネスに加え、ITソリューションを提供するソリューションアグリゲーターとして活動しています。