大阪府擁有 119 家門市的藥妝店「Akakabe 集團」，為全體約 2,400 名員工引進「Kanry 員工福利」
Akakabe Holdings 宣布為旗下全體約 2,400 名員工引進 Kanry Inc. 提供的員工福利服務「Kanry 員工福利」。此舉旨在減少現場營運負擔，同時提供全體員工公平的福利優惠，並利用其在地化優勢促進門市間客源流動，進而提升員工參與度與企業黏著度。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月10日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月10日 10:30（發表後30分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月10日 16:57（收集後6小時27分鐘）
Kanry Inc. 宣布，其員工福利服務「Kanry 員工福利」已由 Akakabe Holdings 旗下包含「Drug Akakabe」、「Akakabe Pharmacy」與「Cares」在內的全體公司正式引進。
透過此次引進，包含計時與兼職人員在內的約 2,400 名員工，皆可透過單一智慧型手機 App 使用內部優惠（員工折扣）及全日本各地的福利優待。藉由將過去的傳統人工模式數位化，不僅減輕了現場營運的壓力，更發揮 Akakabe 集團在大阪地區的密集展店優勢，活化門市間的相互送客效果。此舉致力於提升員工的留任率與參與度，以鞏固在地醫療基礎設施的營運。
## 引進背景：致力於人才留任以支持「對區域醫療的貢獻」
Akakabe 創立於 1954 年，目前以經營藥妝店與調劑藥局為核心，在大阪府內擁有包含集團門市在內的 119 家據點。除核心事業外，集團亦經營高齡者配餐業務及企業主導型幼兒園等多元相關業務，作為支撐地區生活、健康與醫療的深耕型企業，深受當地顧客信賴。
在「為每個人提供便利」的企業使命下，公司致力於完善福利制度，讓員工能感受到「身為 Akakabe 一員」的獨特價值。然而，過往的員工折扣制度營運繁瑣，導致結帳處理、確認與管理流程成為門市的沉重負擔。
為了解決上述課題，並建構一個讓所有員工不論雇用形式或工作地點皆能公平享受福利的環境，公司決定引進結合了「Kanry 員工福利」地圖 UI 介面（可直觀搜尋優惠）與內部折扣數位轉型（DX）的整合系統。
## 引進決定因素與預期效果
Akakabe 採用該服務的關鍵在於能實現一套「無需增加現場負擔、且具備高度使用率」的集團化福利機制。
主要關鍵點如下：
- 地圖 UI × App 的直觀使用者體驗：可立即搜尋並使用所在地或工作門市周邊的優惠門市。
- 內部折扣的數位化管理與安全性：將手動折扣轉移至 App 一元化管理，並可彈性設定條件。
- 發揮密集展店優勢的門市互送客：讓員工更易於在非工作門市消費，有助於深化品牌認同並提升員工參與度。
- 設計旨在減輕總部與門市負擔：由 Kanry 負責處理諮詢等事務，減輕管理部門的工作量。
預期導入後將達成以下效果：
- 提升員工滿意度：透過薪資以外的福利回饋，促進員工長期定著。
- 「內部折扣數位化」帶來營運效率提升：削減門市端的發行、確認與管理工時。
- 活化門市間相互送客：創造集團整體的協同效應。
## 企業感言
株式会社 Akakabe 代表取締役社長 皆川 友範 先生：
「我們以『為創造每個人都能健康生活的城市做出貢獻』為目標，作為紮根在地的企業一路走來。支撐這一切的正是每一位站在前線的員工。藉由本次引進服務，不僅將福利數位化，也讓所有員工皆能享有全國性的優惠。未來，我們期望將此服務作為基礎，營造出 Akakabe 獨有的『區域經濟圈』。」
透過此次引進，包含計時與兼職人員在內的約 2,400 名員工，皆可透過單一智慧型手機 App 使用內部優惠（員工折扣）及全日本各地的福利優待。藉由將過去的傳統人工模式數位化，不僅減輕了現場營運的壓力，更發揮 Akakabe 集團在大阪地區的密集展店優勢，活化門市間的相互送客效果。此舉致力於提升員工的留任率與參與度，以鞏固在地醫療基礎設施的營運。
## 引進背景：致力於人才留任以支持「對區域醫療的貢獻」
Akakabe 創立於 1954 年，目前以經營藥妝店與調劑藥局為核心，在大阪府內擁有包含集團門市在內的 119 家據點。除核心事業外，集團亦經營高齡者配餐業務及企業主導型幼兒園等多元相關業務，作為支撐地區生活、健康與醫療的深耕型企業，深受當地顧客信賴。
在「為每個人提供便利」的企業使命下，公司致力於完善福利制度，讓員工能感受到「身為 Akakabe 一員」的獨特價值。然而，過往的員工折扣制度營運繁瑣，導致結帳處理、確認與管理流程成為門市的沉重負擔。
為了解決上述課題，並建構一個讓所有員工不論雇用形式或工作地點皆能公平享受福利的環境，公司決定引進結合了「Kanry 員工福利」地圖 UI 介面（可直觀搜尋優惠）與內部折扣數位轉型（DX）的整合系統。
## 引進決定因素與預期效果
Akakabe 採用該服務的關鍵在於能實現一套「無需增加現場負擔、且具備高度使用率」的集團化福利機制。
主要關鍵點如下：
- 地圖 UI × App 的直觀使用者體驗：可立即搜尋並使用所在地或工作門市周邊的優惠門市。
- 內部折扣的數位化管理與安全性：將手動折扣轉移至 App 一元化管理，並可彈性設定條件。
- 發揮密集展店優勢的門市互送客：讓員工更易於在非工作門市消費，有助於深化品牌認同並提升員工參與度。
- 設計旨在減輕總部與門市負擔：由 Kanry 負責處理諮詢等事務，減輕管理部門的工作量。
預期導入後將達成以下效果：
- 提升員工滿意度：透過薪資以外的福利回饋，促進員工長期定著。
- 「內部折扣數位化」帶來營運效率提升：削減門市端的發行、確認與管理工時。
- 活化門市間相互送客：創造集團整體的協同效應。
## 企業感言
株式会社 Akakabe 代表取締役社長 皆川 友範 先生：
「我們以『為創造每個人都能健康生活的城市做出貢獻』為目標，作為紮根在地的企業一路走來。支撐這一切的正是每一位站在前線的員工。藉由本次引進服務，不僅將福利數位化，也讓所有員工皆能享有全國性的優惠。未來，我們期望將此服務作為基礎，營造出 Akakabe 獨有的『區域經濟圈』。」
常見問題
アカカベグループが「カンリー福利厚生」を導入した目的は？
全従業員約2,400名が雇用形態を問わず公平に優待を享受できる環境を整え、現場の福利厚生管理工数を削減し、地域密着の強みを活かした相互送客とエンゲージメント向上を図るためです。
導入対象はどの範囲ですか？
「ドラッグアカカベ」「アカカベ薬局」「ケアーズ」をはじめとするアカカベホールディングス運営の全グループ各社です。
カンリー福利厚生の主な特徴は？
地図UIを活用した直感的な優待検索、自社割（従業員割引）のDX一元管理、スクリーンショット防止等のセキュリティ機能、管理部門・店舗双方の運用負担軽減が特徴です。
導入により期待される効果は？
従業員満足度の向上、手動運用からアプリ運用への切り替えによる店舗業務効率化、および勤務先以外の店舗への来店を促す相互送客の活性化が期待されています。
アカカベが同サービスを採用した決め手は？
グループ横断の福利厚生を現場の負担なく運用できる点と、地図情報を活用した直感的なユーザー体験、自社割のDXによる効率化とセキュリティ確保が高く評価されました。