經營家庭餐廳的樂雅樂股份有限公司總公司設立在什麼地方？其代表取締役社長是誰？

經營家庭餐廳的樂雅樂股份有限公司總公司設立在大分縣大分市三川新町，其代表取締役社長為穴見久留美。

樂雅樂股份有限公司截至二零二五年共獲得了幾次育兒支援企業的認定？

樂雅樂股份有限公司截至二零二五年已經累計獲得了四次由厚生勞動大臣所頒發的育兒支援企業認定。

樂雅樂股份有限公司為了讓員工能安心育兒並順利復職，提供了可申請至子女滿三歲為止的育嬰假制度。

樂雅樂股份有限公司的深夜勤務限制制度等措施，最長可以使用至子女就讀小學四年級學年末為止。

樂雅樂股份有限公司的優惠餐飲制度提供員工家人享有三成折扣，每月可使用兩次，每次最高消費額度為三萬日圓。

發布 2026年3月29日 01:12 ・ 最後更新 2026年6月25日 01:05 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR Times

經營家庭餐廳的「株式會社Joyfull」（總公司：大分縣大分市三川新町　代表取締役社長：穴見くるみ）截至2025年已4度獲得「くるみん認定」。「くるみん認定」是依據《次世代育成支援對策推進法》，達到一定標準的企業作為「育兒支援企業」，獲得厚生勞動大臣認定（くるみん認定）的制度。

Joyfull以推動父親與母親皆能參與育兒的工作方式為目標，持續整備職場環境。

1. Joyfull的育兒推動措施

在Joyfull，育嬰假可申請至子女滿3歲（※1），比一般法令義務期間更長；縮短工時、深夜勞動限制及護理假等，可使用至子女小學四年級學年末，打造易於育兒的職場環境。

今後也將持續以能夠兼顧家庭與職涯的企業為目標。

※1依法律義務，企業育嬰假可申請至子女滿1歲前一日為止。

2. Joyfull獨有的育兒支援制度與津貼

Joyfull提供可依個人生涯規劃選擇工作方式的環境，並設有支援育兒的各項制度與津貼。

〇公司內部制度

・育嬰假制度：為讓員工能安心育兒並順利復職，可申請至子女滿3歲為止。

・勤務區分選擇制度：為安心陪伴子女成長，可選擇不接受調動住所的勤務方式。

・優惠餐飲制度：讓家人團聚更划算。每月2次，每次最高3萬日圓（最高折扣9,000日圓），可享Joyfull系列店30%折扣。

・出生育嬰假（產後爸爸育嬰假）：為讓員工在產後重要時期能專心育兒，配偶生產後8週內可多次申請。

・深夜勤務限制制度：可依子女生活作息，免除深夜勤務。

・超時勤務免除：為兼顧工作與育兒，可免除超過規定工時的勞動。