株式會社 Joycal Japan（總部：東京都千代田區／代表取締役社長 CEO 早川 由紀夫，以下簡稱：Joycal Japan）謹此宣布，本公司已於 2026 年 3 月 9 日，連續第三年獲經濟產業省、厚生勞動省及日本健康會議評選為「健康經營優良法人 2026（大規模法人部門）」認證。
健康經營的主要成果指標（2024年度実績）
健康檢查受診率
健走活動參與率
女性健康講座參與率
職場溝通不滿意率*
100%
47.9%
54.0%
42.0%
*職場溝通不滿意率從前一年度的 60% 改善至 42%（資料來源：令和 7 年度健康經營度調查回饋表）。
關於認證的評論｜株式會社 Joycal Japan 代表取締役社長 CEO 早川 由紀夫
我們 Joycal Japan 期許成為一個不畏懼改變、持續不斷挑戰新事物的組織。而這一切的基礎，在於我們對所有員工及其家屬的身心健康，抱持著堅定不移的承諾。
連續三年獲得「健康經營優良法人（大規模法人部門）」認證，是每一位員工意識與努力的成果，對此我們感到無比自豪。
然而，認證並非終點，僅是我們持續打造更佳工作環境的過程中的一個里程碑。未來，我們將持續全力以赴，致力於建構一個讓員工身心健康、能展現自我、並能充分享受工作與人生的企業。
員工心聲（對健康經營的感受）
我們 Joycal Japan 認為，健康經營的措施不應僅止於「公司制度」，更重要的是讓現場員工能在日常工作中實際感受到其益處。以下是來自實際在職員工的心聲。
＜經營企劃室・50多歲、男性＞
公司舉辦的健走活動促使我開始使用計步 App。透過走路累積里程數的機制，意外地很有趣，不知不覺中「今天也要破萬步！」成了我們的每日口號。現在，走三個站再回家已是我的日常。我體認到，健康活動之所以能持續下去的秘訣在於，它能以遊戲化的方式帶來樂趣，同時也達到了健康的目的。
＜行銷部・30多歲、女性＞
我可以根據家庭狀況彈性工作。透過適時申請遠距工作或上午/下午休假，我得以維持工作與生活的平衡。這種工作方式的實現，有賴於團隊的理解與合作，我們也能在協調合作的同時提高生產力。
株式會社 Joycal Japan 的健康措施
Joycal Japan 以「希望的把手，在每個人的手中。」為使命，致力於以汽車為核心，支持人們與企業邁向「下一步」。為實現此目標，我們認為為每位員工及其家屬創造身心健康、快樂工作的環境至關重要。
基於「Joycal 三現主義」的健康經營措施持續獲得肯定，使我們連續三年獲選為「健康經營優良法人 2026（大規模法人部門）」。
＜主要措施＞
・針對全體員工實施健康檢查，達成 100% 受診率，並建立檢查後追蹤輔導體系。
・每月第二個星期三舉辦「食育市集」，全年提升飲食習慣意識。
・透過 App 舉辦全體員工健走活動（參與率 47.9%）。
・設置站立式辦公桌、升降式辦公桌、平衡球，支援日常運動量提升。
・導入「快樂假期制度」——補助員工共同度過假日的費用，促進交流（職場溝通不滿意率：從 60% 改善至 42%）。
・要求全體員工參加戒菸講座及觀看影片，將吸菸率從 45% 降至 41%（有戒菸或減少吸菸意願的吸菸者佔 73%）。
・舉辦關於女性特有健康課題的講座（參與率 54.0%）。
・針對全體管理職實施男性育兒休假培訓，並透過 EAP（員工支援計畫）設立專業諮詢窗口。
未來展望
Joycal Japan 將健康經營定位為「對人的投資」，未來將持續透過改善措施，提升員工的幸福感。預計在 2027 年度，將重點推動進一步改善健康檢查後的行為改變率，並擴充心理健康支援。
正如新標語「人人都能 [ ] 汽車。那個空白，是你的未來。」所示，我們致力於打造一個讓每位員工都能發揮自身潛能、拓展可能性，並引領汽車產業數位轉型的組織。
關於「健康經營優良法人認證制度」
「健康經營優良法人認證制度」是由經濟產業省與日本健康會議共同實施的制度。該制度旨在表彰在地區健康課題的實踐以及日本健康會議推動的健康增進措施方面，表現特別優良的、實踐健康經營的大型企業或中小型企業等法人。
公司概要
Joycal 自 2005 年創立以來，透過與日本全國的汽車維修廠合作，以汽車為媒介支持人們與地區的生活。秉持著「希望的把手，在每個人的手中。」的使命，我們致力於實現一個讓每個人都能選擇自己未來社會的目標。
標語：「人人都能 [ ] 汽車。那個空白，是你的未來。」
我們持續以汽車為核心，提供支持下一步的選擇。
公司名稱：株式會社 Joycal Japan
代表人：代表取締役社長 CEO 早川 由紀夫
所在地：東京都千代田區內幸町 2-1-6 日比谷公園前大樓 18F
URL：【企業網站】https://joycal.co.jp/
【服務網站】https://joycal.jp/
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