Job總研實施《2026年加薪意識調查》— 七成預期加薪卻對「金額與頻率不滿」，女性與課長級尤為顯著
根據 Job總研的《2026年加薪意識調查》，儘管有七成的受訪者預期將會加薪，但許多人對加薪的金額和頻率表示不滿。此趨勢在女性和課長級職員中尤其明顯，凸顯了期望與現實之間的差距。 · 2026-04-20
Job総研（パーソルキャリア） 新聞稿
Job總研實施《2026年加薪意識調查》— 七成預期加薪卻對「金額與頻率不滿」，女性與課長級尤為顯著
根據 Job總研的《2026年加薪意識調查》，儘管有七成的受訪者預期將會加薪，但許多人對加薪的金額和頻率表示不滿。此趨勢在女性和課長級職員中尤其明顯，凸顯了期望與現實之間的差距。 · 2026-04-20
Job總研實施『2026年 進辦公室實態調查』：出勤頻率增加7成，背景為公司政策改變及個人「體會到其必要性」
Job總研發布的調查顯示，7成的上班族增加了進辦公室的頻率。這不僅是因為公司政策的調整，個人也深刻體會到了實體辦公的必要性。 · 2026-04-13
Job總研實施『2026年 進辦公室實態調查』：出勤頻率增加7成，背景為公司政策改變及個人「體會到其必要性」
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