新書《接納異質的組織：讓多元共融（DEIB）成為自然而然的組織文化》將於5月27日出版

日本能率協會管理中心（代表取締役社長：張士洛，總部位於東京都中央區，以下簡稱JMAM）將於2026年5月27日（週三）在全國實體書店及網路書店發售新書《接納異質的組織：讓多元共融（DEIB）成為自然而然的組織文化》。本書強調思考多元性即是正視「每個人都可能成為少數者」的現實，並提出了活化異質「知識」以激發個人與組織潛能的方法。本書從「為何日本企業的多元性難以轉化為成果」這一根本問題出發，將DEIB（多元、公平、共融、歸屬感）不僅視為理念，更將其體系化為實現組織永續成長的「實踐性組織發展方法論」。第一章解析了日本企業員工參與度處於世界最低水準的結構性背景；第二章提出了將多元性轉化為組織力量的「九大視角」；第三章則詳述了從經營策略到人事制度等五大領域的具體實踐方案。此外，透過資生堂、JTB及丸井集團的案例，具體展示了DEIB如何成為競爭優勢的源泉。對於人事部門主管及企業經營者而言，這是一本必讀之作。