書籍『異質を認め合う組織 多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ』5月27日発売
日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）は、2026年5月27日に書籍『異質を認め合う組織 多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ』を発売する。本書は、DEIBを組織の持続的成長のための実践的な手法として体系化した一冊である。
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- 📰 発表: 2026年5月27日 16:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 00:40（発表から104時間40分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月2日 00:09（収集から23時間28分後）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM）は、書籍『異質を認め合う組織 多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ』を2026年5月27日（水）全国の書店およびネット書店で発売します。本書は、多様性を考えることは誰もが少数者になりうる現実に目を向けることであるとし、異質な「知」を活かし、個人と組織の可能性を引き出す方法を提示します。なぜ日本企業の多様性は成果につながらないのかという問いから出発し、DEIBを単なる理念にとどめず、組織の持続的成長を実現するための「実践的な組織開発の方法論」として体系化しました。第1章では、日本企業のエンゲージメントが世界最低水準である背景を構造的要因から解き明かし、第2章では多様性を組織の力に変えるための「9つの視点」を、第3章では経営戦略や人事制度など5つの領域からの具体的な実践策を詳述します。また、資生堂、JTB、丸井グループの事例を通じて、DEIBがどのように競争優位の源泉となるかを具体的に示しています。人事部門の幹部や経営者にとって必読の一冊です。
よくある質問
この書籍の主なテーマは何ですか？
DEIB（多様性・公平性・包摂性・帰属意識）を組織の持続的成長のための実践的な組織開発手法として体系化し、多様性を競争優位の源泉に変える方法を解説しています。
どのような企業事例が紹介されていますか？
資生堂、JTB、丸井グループの3社の事例が紹介されており、各社がどのようにDEIBを組織変革やイノベーションに結びつけているかが具体的に示されています。
本書のターゲット読者は誰ですか？
人事部門の幹部や経営者など、DEIBを経営の中核に据え、組織の創造性と競争力を高めたいと考えているビジネスリーダーを対象としています。
発売日と価格はいくらですか？
発売日は2026年5月27日（水）で、価格は税込2,640円です。
著者はどのような人物ですか？
PwCコンサルティング合同会社のディレクターである加藤守和氏と、同社シニアマネージャーの吉田亜希子氏が執筆しています。