發布2026年6月「人才招募動向報告」－解說應屆畢業生招募、行銷職位的中途招募最新趨勢

發行人事專業雜誌「日本人材新聞」的株式會社日本人材新聞社（東京都千代田區，代表董事：吉越利成）針對企業的招募負責人，發布了彙整各行業與職種最新招募動向的「人才招募動向報告」2026年6月份共3份報告。

什麼是「人才招募動向報告」？

在廣泛的行業與職種中，人才獲取競爭日益激烈。為了成功招募人才，掌握人才市場的動向並採取精準的措施至關重要。因此，這是一個邀請各領域支援企業人才招募的顧問，針對近期的招募動向及成功招募的關鍵要點進行報告的企劃。

◆ 介紹2026年6月的招募動向報告

【應屆畢業生招募】「求職活動的長期化與多元化」現象顯著，求職者一邊保留內定資格，一邊持續尋找理想工作
　JAC　柳井田 彰　執行役員 First Career Division 事業部長

　報告連結：https://jinzainews.net/26812596/

【應屆畢業生招募】廢除書面審查，轉而採用影片提交或當日面談形式的案例增加
　Career Mart　小林 弘樹　代表董事
　報告連結：https://jinzainews.net/26812882/

【行銷職位的中途招募】爭奪高技能人才與以培訓為前提擴大招募的兩極化現象正在發展
　Neo Partners　鈴木 和征　董事
　報告連結：https://jinzainews.net/26812592/

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日本人材新聞編輯部
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編輯、發行與營運「人才顧問公司與服務指南100選 招募版」
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