2026年6月「企業訪談」發表：數位轉型（DX）人才培育、領導者養成及多元化推進
Key facts
- 2026年6月「企業訪談」發表：數位轉型（DX）人才培育、領導者養成及多元化推進
- 發行人事專業雜誌的日本人材新聞社，在旗下媒體「日本人材新聞ONLINE」發表了森永製菓、全家便利商店及三井資訊3家企業的人事施策訪談。各社分別針對數位轉型（DX）人才培育、年輕變革型領導者養成，以及推動性別多元化等無形資產進行積極投資，展現其提升競爭優勢的具體作法。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月4日
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發行人事專業雜誌的日本人材新聞社，在旗下媒體「日本人材新聞ONLINE」發表了森永製菓、全家便利商店及三井資訊3家企業的人事施策訪談。各社分別針對數位轉型（DX）人才培育、年輕變革型領導者養成，以及推動性別多元化等無形資產進行積極投資，展現其提升競爭優勢的具體作法。
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- 2026年6月「企業訪談」發表：數位轉型（DX）人才培育、領導者養成及多元化推進 (2026年6月4日), PR Times
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- PR Times
- Date
- 2026年6月4日
發行人事專業雜誌的日本人材新聞社，在旗下媒體「日本人材新聞ONLINE」發表了森永製菓、全家便利商店及三井資訊3家企業的人事施策訪談。各社分別針對數位轉型（DX）人才培育、年輕變革型領導者養成，以及推動性別多元化等無形資產進行積極投資，展現其提升競爭優勢的具體作法。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月4日 23:30
- 🔍 收集: 2026年6月4日 14:56
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月6日 21:54（收集後54小時57分鐘）
日本人材新聞社營運的「日本人材新聞ONLINE」（https://jinzainews.net/）發表了3家企業人事施策的訪談內容：
1. 森永製菓：積極投資人才、研發及數位轉型（DX）等無形資產。DX人才開發擔當組長大野潤平分享了釐清DX推進人才的角色與技能，並積極投入培育的具體做法。（文章連結：https://jinzainews.net/26812272/）
2. 全家便利商店（FamilyMart）：為培養能彈性改變做法並勇於挑戰的變革型領導者，開辦以入社10年內年輕員工為對象的選拔型培育計畫。人財開發部職涯諮詢室經理南場秀樹分享了計畫內容與首年成果。（文章連結：https://jinzainews.net/26812285/）
3. 三井資訊（MKI）：將性別多元化視為經營課題，自2025年4月起配置專責役員，並從管理階層的意識改革著手推動全社變革。董事兼副社長執行役員曾我部和彥分享了相關的改革歷程。（文章連結：https://jinzainews.net/26812764/）
「日本人材新聞ONLINE」持續透過企業訪談傳遞人事施策的真實面貌。
【關於日本人材新聞社】
該社成立於2006年2月23日，代表董事為吉越利成，總部位於東京都千代田區。主要業務包括編輯與發行創刊於1989年的雜誌《日本人材新聞》，以及經營「日本人材新聞ONLINE」與提供人才諮詢服務指南等。聯絡信箱：info@jinzainews.com，電話：03-5211-4447。
1. 森永製菓：積極投資人才、研發及數位轉型（DX）等無形資產。DX人才開發擔當組長大野潤平分享了釐清DX推進人才的角色與技能，並積極投入培育的具體做法。（文章連結：https://jinzainews.net/26812272/）
2. 全家便利商店（FamilyMart）：為培養能彈性改變做法並勇於挑戰的變革型領導者，開辦以入社10年內年輕員工為對象的選拔型培育計畫。人財開發部職涯諮詢室經理南場秀樹分享了計畫內容與首年成果。（文章連結：https://jinzainews.net/26812285/）
3. 三井資訊（MKI）：將性別多元化視為經營課題，自2025年4月起配置專責役員，並從管理階層的意識改革著手推動全社變革。董事兼副社長執行役員曾我部和彥分享了相關的改革歷程。（文章連結：https://jinzainews.net/26812764/）
「日本人材新聞ONLINE」持續透過企業訪談傳遞人事施策的真實面貌。
【關於日本人材新聞社】
該社成立於2006年2月23日，代表董事為吉越利成，總部位於東京都千代田區。主要業務包括編輯與發行創刊於1989年的雜誌《日本人材新聞》，以及經營「日本人材新聞ONLINE」與提供人才諮詢服務指南等。聯絡信箱：info@jinzainews.com，電話：03-5211-4447。
常見問題
发表企业采访的媒体是什么？
是由日本人材新闻社运营的Web媒体“日本人材新闻ONLINE”（https://jinzainews.net/）。
森永制菓在采访中分享了什么人事措施？
分享了明确DX推进人才的角色与技能，并积极投资于人才培养措施的举措。
FamilyMart（全家）的变革型领导力培养项目的对象是谁？
入职10年以内的选拔型年轻员工。
三井信息在促进性别多样性方面建立了什么体制？
自2025年4月起配置了负责性别多样性促进的主管董事，从管理层的意识改革开始推动全社变革。
关于“企业采访”的咨询窗口是什么？
日本人材新闻编辑部（电话：03-5211-4447，邮箱：info@jinzainews.com）。