日本人才新聞社發布2026年5月「人才招聘趨勢報告」：剖析高階主管、房地產、製造業與第二新卒最新趨勢
日本人才新聞社發布了2026年5月份的四份「人才招聘趨勢報告」。各領域專家顧問分析了高階主管、房地產、製造業與第二新卒招聘的最新動向與成功關鍵。
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- 📰 發表: 2026年5月26日 23:10
- 🔍 收集: 2026年5月26日 14:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 18:17（收集後3小時45分鐘）
出版人力資源專業雜誌《日本人材新聞》的株式會社日本人才新聞社（東京都千代田區，代表取締役：吉越利成），針對企業招聘人員，公開了總結各行業與職位最新招聘動態的「人才招聘趨勢報告」2026年5月版，共計四份。
關於「人才招聘趨勢報告」
各行各業的人才競爭日益激烈，為實現成功招聘，掌握勞動力市場動態並採取精確措施至關重要。本企劃邀請協助企業進行人才招聘的各領域顧問，針對近期招聘趨勢與成功關鍵進行分析。
◆ 2026年5月招聘趨勢報告介紹
【高階主管中途招聘】
在困難時期受託掌舵的CxO，其所需的規格要求非常嚴格。
東京高階主管搜尋（Tokyo Executive Search）代表取締役社長 福留拓人
報告連結：https://jinzainews.net/26812590/
【房地產業中途招聘】
越來越多的求職者基於公司戰略與希望參與的具體業務方向來考慮轉職。
KIRINZI 代表取締役 高橋康博
報告連結：https://jinzainews.net/26812816/
【製造業中途招聘】
越來越多的大型製造商將「不實行異地調職」作為提高留任率的核心措施。
Ending Career 代表取締役 佐藤大介
報告連結：https://jinzainews.net/26812586/
【第二新卒招聘】
關於入職後三年內的職業生涯路徑與技能習得等資訊是潛在求職者的必要考量。
RYOMA 代表取締役 阿阪滉貴
報告連結：https://jinzainews.net/26812594/
關於「招聘趨勢報告」的諮詢，請聯繫以下單位：
日本人才新聞編輯部
電話號碼：03-5211-4447
電子郵件：info@jinzainews.com
關於株式會社日本人才新聞社
株式會社日本人才新聞社出版面向大型與上市企業人力資源經理的專業雜誌《日本人材新聞》，並營運對企業人力資源有益的網路媒體《日本人才新聞ONLINE》。
所在地：〒102-0093 東京都千代田區平河町1-5-15 VORT平河町6F
代表者：代表取締役 吉越利成
成立日期：2006年2月23日
事業內容：
- 編輯並出版面向HR經理的專業雜誌《日本人材新聞》（1989年創刊）。
- 營運《日本人才新聞ONLINE》及提供人力資源相關內容。
- 編輯、出版並運營人才諮詢服務指南（招聘版、培訓與組織發展版）。
關於「人才招聘趨勢報告」
各行各業的人才競爭日益激烈，為實現成功招聘，掌握勞動力市場動態並採取精確措施至關重要。本企劃邀請協助企業進行人才招聘的各領域顧問，針對近期招聘趨勢與成功關鍵進行分析。
◆ 2026年5月招聘趨勢報告介紹
【高階主管中途招聘】
在困難時期受託掌舵的CxO，其所需的規格要求非常嚴格。
東京高階主管搜尋（Tokyo Executive Search）代表取締役社長 福留拓人
報告連結：https://jinzainews.net/26812590/
【房地產業中途招聘】
越來越多的求職者基於公司戰略與希望參與的具體業務方向來考慮轉職。
KIRINZI 代表取締役 高橋康博
報告連結：https://jinzainews.net/26812816/
【製造業中途招聘】
越來越多的大型製造商將「不實行異地調職」作為提高留任率的核心措施。
Ending Career 代表取締役 佐藤大介
報告連結：https://jinzainews.net/26812586/
【第二新卒招聘】
關於入職後三年內的職業生涯路徑與技能習得等資訊是潛在求職者的必要考量。
RYOMA 代表取締役 阿阪滉貴
報告連結：https://jinzainews.net/26812594/
關於「招聘趨勢報告」的諮詢，請聯繫以下單位：
日本人才新聞編輯部
電話號碼：03-5211-4447
電子郵件：info@jinzainews.com
關於株式會社日本人才新聞社
株式會社日本人才新聞社出版面向大型與上市企業人力資源經理的專業雜誌《日本人材新聞》，並營運對企業人力資源有益的網路媒體《日本人才新聞ONLINE》。
所在地：〒102-0093 東京都千代田區平河町1-5-15 VORT平河町6F
代表者：代表取締役 吉越利成
成立日期：2006年2月23日
事業內容：
- 編輯並出版面向HR經理的專業雜誌《日本人材新聞》（1989年創刊）。
- 營運《日本人才新聞ONLINE》及提供人力資源相關內容。
- 編輯、出版並運營人才諮詢服務指南（招聘版、培訓與組織發展版）。
常見問題
「人材採用動向レポート」とはどのような企画ですか？
幅広い業種・職種で人材獲得競争が激化する中、採用を成功させるために、各分野のコンサルタントが最新の採用市場の動向や成功のポイントをレポートする企画です。
2026年5月分として公開されたレポートはどのような分野ですか？
経営幹部の中途採用、不動産分野の中途採用、製造分野の中途採用、第二新卒の採用の計4分野です。
製造分野の中途採用で定着率改善のために増えている施策は何ですか？
「転勤なし」という条件を打ち出す大手メーカーが増加しています。
第二新卒採用において重要視されている情報は？
3年後のキャリアパスや習得スキルなど、入社後に積める経験の情報が必要とされています。
株式会社日本人材ニュース社の主な事業内容は何ですか？
人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の発行や、Webメディア「日本人材ニュースONLINE」の運営、採用および育成・組織開発関連のガイド発行などを行っています。