Mental Link入選「100大人力資源顧問公司與服務指南」
Mental Link獲選由日本人才新聞社發行的「100大人力資源顧問公司與服務指南」，其由具備管理職經驗的專家所提供的實踐性騷擾與心理健康對策獲得高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 23:10
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:30（發表後25小時20分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 23:14（收集後214小時44分鐘）
發行人力資源專業雜誌《日本人才新聞》的株式會社日本人才新聞社（東京都千代田區，代表董事：吉越利成）宣布，Mental Link（東京都千代田區，代表董事社長：宮本剛志）已加入介紹支援企業人才培育與組織發展之優秀公司與服務的「100大人力資源顧問公司與服務指南」。
何謂「100大人力資源顧問公司與服務指南」？
在「100大人力資源顧問公司與服務指南」中，日本人才新聞運用透過採訪企業人資與顧問公司所累積的知識，以提供「組織與人力資源顧問」、「人才培育與培訓」、「健康經營與福祉」、「HR科技」等支援人才培育與組織發展服務的公司為對象，基於①健全的顧問方針、②高超的顧問能力、③遵守合規等標準，接受人資相關人士的推薦進行評選，並透過訪談介紹服務的優勢、機制與方針等。
Mental Link
具備管理職經驗的專家實現「透過性騷擾、職場霸凌與心理健康對策改變組織狀態」
【編輯部評價】
越來越多企業具備危機感，認為不成熟的騷擾與心理健康對策將招致嚴重的經營危機，Mental Link每年收到超過700件的諮商與培訓委託。由具備企業管理職經驗的培訓講師與諮商師提供實踐性支援，成為獲得員工與人資負責人支持的理由。在人才短缺常態化的情況下，希望提升職場心理安全感以促進員工留任與發揮所長的企業諮詢量，預計將進一步增加。
https://jinzainews.net/jinjiguide/mental-link/
何謂「100大人力資源顧問公司與服務指南」？
在「100大人力資源顧問公司與服務指南」中，日本人才新聞運用透過採訪企業人資與顧問公司所累積的知識，以提供「組織與人力資源顧問」、「人才培育與培訓」、「健康經營與福祉」、「HR科技」等支援人才培育與組織發展服務的公司為對象，基於①健全的顧問方針、②高超的顧問能力、③遵守合規等標準，接受人資相關人士的推薦進行評選，並透過訪談介紹服務的優勢、機制與方針等。
Mental Link
具備管理職經驗的專家實現「透過性騷擾、職場霸凌與心理健康對策改變組織狀態」
【編輯部評價】
越來越多企業具備危機感，認為不成熟的騷擾與心理健康對策將招致嚴重的經營危機，Mental Link每年收到超過700件的諮商與培訓委託。由具備企業管理職經驗的培訓講師與諮商師提供實踐性支援，成為獲得員工與人資負責人支持的理由。在人才短缺常態化的情況下，希望提升職場心理安全感以促進員工留任與發揮所長的企業諮詢量，預計將進一步增加。
https://jinzainews.net/jinjiguide/mental-link/