jinjer將於2026年6月起陸續推出「控股管理功能」，以單一資料庫整合多法人人事數據
jinjer宣佈為其整合型人事系統「jinjer」推出「控股管理功能」，讓控股公司能在單一資料庫中跨法人管理集團人事數據，預計2026年6月上線。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月23日 21:00
- 🔍 收集: 2026年4月23日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 01:10（收集後12小時38分鐘）
提供整合型人事系統「jinjer」的jinjer株式會社（總部：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：冨永 健）宣佈，將於2026年6月起陸續開始提供能在單一資料庫中整合多個法人人事數據的「控股管理功能」。
■ 這次特別想傳達的重點
・ 過去企業面臨的挑戰
在「jinjer人事勞務」提供的功能中，針對擁有集團公司組織結構的企業，我們過去提供的是按法人劃分管理環境（帳號）的功能。
然而，近年來隨著M&A（企業併購）與事業傳承推動集團多元化，超過15%（※）的上市企業轉向控股公司體制，組織結構正迅速變得複雜化。
在這種情況下，傳統上按法人劃分系統的營運模式，導致了「無法即時掌握全集團的員工資訊」、「每次跨法人的職務調動都會產生數據轉移作業」、「權限設定變得複雜」等管理成本增加與數據碎片化的問題。
※ 根據東證上市企業中名稱包含「控股」的企業及純粹控股公司的推移數據等進行的內部估算。
・ 能夠解決的問題
「控股管理功能」使在單一帳號上跨組織管理多個法人的人事數據成為可能。藉此，用戶可以在單一帳號、單一位置瀏覽、編輯和提取多個法人的員工資訊。透過實現最適合採用控股體制企業的「跨集團整合管理」，不僅能減少管理者的營運工時，更能支援全集團的最佳人員配置與人力資本的視覺化。
■ 新功能詳情
本功能為組織結構複雜的企業實現跨集團的治理強化與現場營運效率。
重點在於以下三項：
1. 涵蓋從招聘到離職，跨集團人才生命週期全域數據的一元化管理
省去按法人切換畫面進行管理的麻煩，從單一管理畫面即可跨組織瀏覽、編輯和提取集團全公司的員工資訊。
由於可以一併進行跨法人的員工管理，因此即使面對複雜的集團間調動（如轉任或借調等）或大規模的組織變更，也能在數據不中斷的情況下迅速應對。
2. 透過整合型人事資料庫平台提升主檔設定的效率
發揮「jinjer」作為整合型人事資料庫的平台優勢，能有效率地管理各法人共通的人事設定（如職稱、職系、部門體系等）。即使在未來的產品間串接時，也能在不需要核對或修改主檔資料庫的情況下擴充功能。
3. 靈活的權限設定與安全性
從擁有集團整體全權限的管理者，到僅管理特定子公司的承辦人員，可以根據職責設定瀏覽與編輯權限。在確保各法人資訊安全的前提下，同時實現數據的整合管理與營運。
■ jinjer CPO（最高產品負責人）松山 評論
在M&A與控股公司化加速的背景下，各法人人事數據支離破碎的現狀，正嚴重停滯日本企業的決策。如果只是將分散的系統拼湊在一起營運，無法指望能真正提升生產力。
我們將透過「jinjer」的優勢——『單一資料庫』架構，實現跨越法人界限的即時數據整合。我們深信，消除這種碎片化，並將全集團的適才適所視覺化，正是加速人力資本經營、提升日本整體勞動生產力的關鍵。
■ 何謂「jinjer人事勞務」？
「jinjer人事勞務」是一項透過將勞務相關的各項手續、年底報稅資料收集、僱傭合約等無紙化，並一元化管理公司內所有人事資訊的人事管理服務。利用匯集了人事資訊的資料庫，可以進行人員配置、培育計畫與動機管理，有助於提升組織生產力。此外，透過與其他jinjer系列結合，也能與出勤或薪資計算服務一起進行人事資訊的一元化管理。
「jinjer人事勞務」服務網站：https://hcm-jinjer.com/jinji/
■ 關於整合型人事系統「jinjer」
jinjer是一款整合型人事系統，能透過單一人事資料庫管理人事勞務、出勤管理、薪資計算、人事評估、問卷調查、數據分析、招募管理等廣泛的人事業務。正是因為單一資料庫才能實現的「正確人事數據」，不僅能透過AI實現例行業務的自動化，還能實現加速人力資本經營的高度數據應用。藉由「正確人事數據×AI」，組織的決策...
■ 這次特別想傳達的重點
・ 過去企業面臨的挑戰
在「jinjer人事勞務」提供的功能中，針對擁有集團公司組織結構的企業，我們過去提供的是按法人劃分管理環境（帳號）的功能。
然而，近年來隨著M&A（企業併購）與事業傳承推動集團多元化，超過15%（※）的上市企業轉向控股公司體制，組織結構正迅速變得複雜化。
在這種情況下，傳統上按法人劃分系統的營運模式，導致了「無法即時掌握全集團的員工資訊」、「每次跨法人的職務調動都會產生數據轉移作業」、「權限設定變得複雜」等管理成本增加與數據碎片化的問題。
※ 根據東證上市企業中名稱包含「控股」的企業及純粹控股公司的推移數據等進行的內部估算。
・ 能夠解決的問題
「控股管理功能」使在單一帳號上跨組織管理多個法人的人事數據成為可能。藉此，用戶可以在單一帳號、單一位置瀏覽、編輯和提取多個法人的員工資訊。透過實現最適合採用控股體制企業的「跨集團整合管理」，不僅能減少管理者的營運工時，更能支援全集團的最佳人員配置與人力資本的視覺化。
■ 新功能詳情
本功能為組織結構複雜的企業實現跨集團的治理強化與現場營運效率。
重點在於以下三項：
1. 涵蓋從招聘到離職，跨集團人才生命週期全域數據的一元化管理
省去按法人切換畫面進行管理的麻煩，從單一管理畫面即可跨組織瀏覽、編輯和提取集團全公司的員工資訊。
由於可以一併進行跨法人的員工管理，因此即使面對複雜的集團間調動（如轉任或借調等）或大規模的組織變更，也能在數據不中斷的情況下迅速應對。
2. 透過整合型人事資料庫平台提升主檔設定的效率
發揮「jinjer」作為整合型人事資料庫的平台優勢，能有效率地管理各法人共通的人事設定（如職稱、職系、部門體系等）。即使在未來的產品間串接時，也能在不需要核對或修改主檔資料庫的情況下擴充功能。
3. 靈活的權限設定與安全性
從擁有集團整體全權限的管理者，到僅管理特定子公司的承辦人員，可以根據職責設定瀏覽與編輯權限。在確保各法人資訊安全的前提下，同時實現數據的整合管理與營運。
■ jinjer CPO（最高產品負責人）松山 評論
在M&A與控股公司化加速的背景下，各法人人事數據支離破碎的現狀，正嚴重停滯日本企業的決策。如果只是將分散的系統拼湊在一起營運，無法指望能真正提升生產力。
我們將透過「jinjer」的優勢——『單一資料庫』架構，實現跨越法人界限的即時數據整合。我們深信，消除這種碎片化，並將全集團的適才適所視覺化，正是加速人力資本經營、提升日本整體勞動生產力的關鍵。
■ 何謂「jinjer人事勞務」？
「jinjer人事勞務」是一項透過將勞務相關的各項手續、年底報稅資料收集、僱傭合約等無紙化，並一元化管理公司內所有人事資訊的人事管理服務。利用匯集了人事資訊的資料庫，可以進行人員配置、培育計畫與動機管理，有助於提升組織生產力。此外，透過與其他jinjer系列結合，也能與出勤或薪資計算服務一起進行人事資訊的一元化管理。
「jinjer人事勞務」服務網站：https://hcm-jinjer.com/jinji/
■ 關於整合型人事系統「jinjer」
jinjer是一款整合型人事系統，能透過單一人事資料庫管理人事勞務、出勤管理、薪資計算、人事評估、問卷調查、數據分析、招募管理等廣泛的人事業務。正是因為單一資料庫才能實現的「正確人事數據」，不僅能透過AI實現例行業務的自動化，還能實現加速人力資本經營的高度數據應用。藉由「正確人事數據×AI」，組織的決策...