jinjer 新任 CPO 由前 Pioneer 行動服務公司 COO 松山雄一郎就任
jinjer 株式會社宣布，前 Pioneer 行動服務公司 COO 松山雄一郎將於 2026 年 4 月 1 日起擔任新任 CPO（Chief Product Officer：最高產品責任者）。他將以「人事數據×AI」為核心，憑藉其在 IT 基礎設施、雲端和 SaaS 業務轉型等廣泛領域累積的經驗，負責制定產品戰略並統籌產品組織，引領業務成長。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 20:00
提供整合型人資系統「jinjer」的 jinjer 株式會社（總公司：東京都新宿區，代表取締役社長 CEO：冨永 健）宣布，前 Pioneer 行動服務公司 COO 松山雄一郎將於 2026 年 4 月 1 日起擔任新任 CPO（Chief Product Officer：最高產品責任者）。他將憑藉在 IT 基礎設施、雲端、SaaS 業務轉型等廣泛領域累積的經驗，負責制定產品戰略並統籌產品組織，引領業務成長。
■ CPO 就任背景
自服務啟動以來，「jinjer」一直推動以整合型人資數據庫為核心的產品戰略，並推出了涵蓋人資勞務、考勤管理、薪資、績效評估、調查等廣泛人資業務的產品線。近期，透過收購 Talentio，公司也正式進入招聘領域。在將 2025 年以後定位為「第二次創業期」並追求更大飛躍的過程中，如何最大化產品價值並將客戶體驗提升到更高水平，已成為當務之急。
在這個關鍵時刻，迎來松山先生擔任產品戰略的指揮官 CPO，是因為我們判斷其「技術知識」和「對業務成長的承諾」對目前的 jinjer 來說是不可或缺的。
松山先生在伊藤忠科技解決方案公司從事工程和以產品為導向的業務開發，在 AWS 日本負責企業領域的業務開發/組織建設，以及在 Pioneer 領導業務轉型等，一直以來都透過 IT 和科技引領價值創造。我們深信，這些豐富的實績將成為「jinjer」進一步發展的巨大動力，將複雜的人資數據轉化為資產，並提升產品組織的參與度。
■ 新任 CPO 松山先生的簡介
2002 年，加入伊藤忠科技科學株式會社（現伊藤忠科技解決方案株式會社）。作為系統工程師，主要負責網際網路基礎設施的導入，並負責企業系統的基礎建設和營運支援。之後，作為專注於 ID 管理/認證基礎設施的工程師，領導了許多專案。隨後也參與了 IDaaS 的先驅產品企劃，累積了以產品為導向的業務開發經驗。
2012 年，加入亞馬遜數據服務日本株式會社（現亞馬遜網路服務日本合同會社）。歷任企業銷售經理、遷移與現代化業務開發本部長等職務，推動日本企業的雲端遷移和現代化。透過銷售和組織管理，在業務成長和組織建設兩方面累積了經驗。
2022 年，在 Pioneer 株式會社歷任行動服務事業的產品負責人、COO 等職務。從服務事業面主導了從「物x事」的業務模式轉型，同時在製造業推動服務產品的產品管理方法再定義和組織參與度改善等，領導了業務轉型。
2026 年，加入 jinjer 株式會社，擔任最高產品責任者（CPO）。統籌產品戰略和產品組織，透過「人事數據xAI」推動產品成長和價值創造。
■ 新任 CPO 松山先生的評論
這次能夠加入 jinjer 擔任 CPO，我感到非常榮幸。
我在眾多 HR 科技公司中選擇 jinjer 的原因，是我深信其「整合型人資數據庫」這一基礎，蘊藏著從根本上改變日本人資現狀的極高潛力。
目前，許多企業都在摸索 AI 的應用，但其成敗的關鍵在於「數據的數量和廣度」。
「jinjer」相對於競爭對手的決定性優勢在於，其基礎是一個能夠自然累積人資生命週期所有數據的機制，包括日常業務中必須輸入且對企業活動不可或缺的「人資、考勤、薪資、績效、調查、招聘」等。這種一貫性的數據結構正是未來 AI 功能開發的關鍵「AI 友善數據基礎」。正因為我們在一個數據庫中擁有從招聘到離職的全面人資數據，而不是碎片化的人資數據，才能實現 AI 的高度親和性，並開發出能產生高精度輸出的 AI 功能。
未來，我們將結合這個堅固的數據基礎和最新的 AI，建立一個具有適當權限管理的「安全且先進的 AI 平台」。我希望藉此將人資決策演變為對經營產生更大影響的產品。
■ 關於整合型人資系統「jinjer」
jinjer 是一個整合型人資系統，可以在一個人資數據庫中管理廣泛的人資業務，例如人資勞務、考勤管理、薪資計算、績效評估、調查、數據分析和招聘管理。只有一個數據庫才能實現的「正確人資數據」，不僅能透過 AI 自動化例行工作，還能實現加速人力資本管理的高級數據應用。透過「正確人資數據×AI」，jinjer 提升組織決策的品質，創造一個最大化人類潛力的未來。
用正確的人資數據，將組織的「直覺」轉變為「確信」。
整合型人資系統「jinjer」
https://hcm-jinjer.com/
jinjer 10 週年特設網站「邁向最大化人類潛力的未來。」
https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/
■ 公司概要
公司名稱：jinjer 株式會社
所在地：東京都新宿區西新宿 6-11-3 WeWork D Tower 西新宿
代表者：代表取締役社長 CEO 冨永 健
公司網站：https://jinjer.co.jp/
最新職位列表：https://jobs.jinjer.co.jp/position/
■ CPO 就任背景
自服務啟動以來，「jinjer」一直推動以整合型人資數據庫為核心的產品戰略，並推出了涵蓋人資勞務、考勤管理、薪資、績效評估、調查等廣泛人資業務的產品線。近期，透過收購 Talentio，公司也正式進入招聘領域。在將 2025 年以後定位為「第二次創業期」並追求更大飛躍的過程中，如何最大化產品價值並將客戶體驗提升到更高水平，已成為當務之急。
在這個關鍵時刻，迎來松山先生擔任產品戰略的指揮官 CPO，是因為我們判斷其「技術知識」和「對業務成長的承諾」對目前的 jinjer 來說是不可或缺的。
松山先生在伊藤忠科技解決方案公司從事工程和以產品為導向的業務開發，在 AWS 日本負責企業領域的業務開發/組織建設，以及在 Pioneer 領導業務轉型等，一直以來都透過 IT 和科技引領價值創造。我們深信，這些豐富的實績將成為「jinjer」進一步發展的巨大動力，將複雜的人資數據轉化為資產，並提升產品組織的參與度。
■ 新任 CPO 松山先生的簡介
2002 年，加入伊藤忠科技科學株式會社（現伊藤忠科技解決方案株式會社）。作為系統工程師，主要負責網際網路基礎設施的導入，並負責企業系統的基礎建設和營運支援。之後，作為專注於 ID 管理/認證基礎設施的工程師，領導了許多專案。隨後也參與了 IDaaS 的先驅產品企劃，累積了以產品為導向的業務開發經驗。
2012 年，加入亞馬遜數據服務日本株式會社（現亞馬遜網路服務日本合同會社）。歷任企業銷售經理、遷移與現代化業務開發本部長等職務，推動日本企業的雲端遷移和現代化。透過銷售和組織管理，在業務成長和組織建設兩方面累積了經驗。
2022 年，在 Pioneer 株式會社歷任行動服務事業的產品負責人、COO 等職務。從服務事業面主導了從「物x事」的業務模式轉型，同時在製造業推動服務產品的產品管理方法再定義和組織參與度改善等，領導了業務轉型。
2026 年，加入 jinjer 株式會社，擔任最高產品責任者（CPO）。統籌產品戰略和產品組織，透過「人事數據xAI」推動產品成長和價值創造。
■ 新任 CPO 松山先生的評論
這次能夠加入 jinjer 擔任 CPO，我感到非常榮幸。
我在眾多 HR 科技公司中選擇 jinjer 的原因，是我深信其「整合型人資數據庫」這一基礎，蘊藏著從根本上改變日本人資現狀的極高潛力。
目前，許多企業都在摸索 AI 的應用，但其成敗的關鍵在於「數據的數量和廣度」。
「jinjer」相對於競爭對手的決定性優勢在於，其基礎是一個能夠自然累積人資生命週期所有數據的機制，包括日常業務中必須輸入且對企業活動不可或缺的「人資、考勤、薪資、績效、調查、招聘」等。這種一貫性的數據結構正是未來 AI 功能開發的關鍵「AI 友善數據基礎」。正因為我們在一個數據庫中擁有從招聘到離職的全面人資數據，而不是碎片化的人資數據，才能實現 AI 的高度親和性，並開發出能產生高精度輸出的 AI 功能。
未來，我們將結合這個堅固的數據基礎和最新的 AI，建立一個具有適當權限管理的「安全且先進的 AI 平台」。我希望藉此將人資決策演變為對經營產生更大影響的產品。
■ 關於整合型人資系統「jinjer」
jinjer 是一個整合型人資系統，可以在一個人資數據庫中管理廣泛的人資業務，例如人資勞務、考勤管理、薪資計算、績效評估、調查、數據分析和招聘管理。只有一個數據庫才能實現的「正確人資數據」，不僅能透過 AI 自動化例行工作，還能實現加速人力資本管理的高級數據應用。透過「正確人資數據×AI」，jinjer 提升組織決策的品質，創造一個最大化人類潛力的未來。
用正確的人資數據，將組織的「直覺」轉變為「確信」。
整合型人資系統「jinjer」
https://hcm-jinjer.com/
jinjer 10 週年特設網站「邁向最大化人類潛力的未來。」
https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/
■ 公司概要
公司名稱：jinjer 株式會社
所在地：東京都新宿區西新宿 6-11-3 WeWork D Tower 西新宿
代表者：代表取締役社長 CEO 冨永 健
公司網站：https://jinjer.co.jp/
最新職位列表：https://jobs.jinjer.co.jp/position/
常見問題
新任 CPO 松山雄一郎先生的主要經歷是什麼？
他曾在伊藤忠科技解決方案擔任工程師，在 AWS 日本負責業務開發，並在 Pioneer 擔任行動服務事業 COO，一直透過 IT 和科技引領價值創造。
jinjer 任命松山先生為 CPO 的背景是什麼？
jinjer 將 2025 年以後定位為「第二次創業期」，旨在最大化產品價值並提升客戶體驗，因此判斷松山先生的「技術知識」和「對業務成長的承諾」是不可或缺的。
「jinjer」在 AI 應用方面的優勢是什麼？
其優勢在於「整合型人資數據庫」，能夠無縫累積人才生命週期（人資、考勤、薪資、績效、招聘）的所有數據，作為一個 AI 友善的數據基礎。