日本Comsynch導入jinius的AI協創型招聘平台「yomitoki」

日本Comsynch株式會社（總部：大阪府大阪市西區，代表董事：山里 真元，以下簡稱：日本Comsynch），一家在廣泛領域展開DX顧問諮詢和系統開發的公司，導入了由AI與人類共同推進招聘演進的協創型招聘平台「yomitoki」（由jinius株式會社提供，總部：東京都澀谷區，代表董事CEO：重松 知憲，以下簡稱：本公司）。

透過本次導入，我們將在支持面試官的「判斷與資訊共享」的同時，推進利用面試數據建立可複製的招聘流程。

**導入背景：「建立支持判斷與資訊共享的基礎」**

在日本Comsynch，隨著業務成長而強化招聘活動，面試官的角色也變得日益重要。另一方面，面試官在執行日常業務的同時進行面試，有時難以確保足夠的時間準備面試後的交接報告。

以往，面試官在面試後需要整理內容並撰寫交接報告，這常常花費一小時以上的時間。此外，在面試過程中，他們還需要一邊與候選人對話一邊進行記錄，這也導致了無法充分專注於對話的情況。

再者，為了根據業務環境的變化持續審視理想人才形象，需要一個能夠累積面試所得資訊並將其作為判斷依據的機制。不再將面試僅限於單次選拔，而是需要一個能夠將其作為組織知識累積的基礎。

基於這些背景，日本Comsynch導入了「yomitoki」，旨在支持面試官的判斷與資訊共享，並建立一個能夠活用面試數據的環境。

日本Comsynch 董事兼價值提升中心中心長 米坂 安代 女士 評論：

「面試對我們公司而言是非常重要的過程。然而，我們也感覺到，在兼顧日常業務的同時，要穩定面試品質需要一定的巧思。

透過導入yomitoki，面試中獲得的資訊得以整理，重點變得清晰，使得交接報告的準備過程更加順暢。此外，我們現在也能夠確認自己的判斷是否符合招聘標準，這也是一個重大的變化。

透過比對AI分析與面試官的判斷，評估依據變得更加明確，我們對判斷的確信度也隨之提高。

我們的目標不僅是增加招聘人數，更希望能夠確實識別出能在公司長期活躍的人才。為此，我們希望透過活用數據，提高判斷的精準度，實現更具再現性的招聘。」

**活用效果：「交接的高度化與判斷的明確化」**

導入yomitoki後，面試紀錄會自動保存與整理，AI會總結要點，使得交接報告的準備時間從傳統的一小時以上縮短至約10分鐘。紀錄的自動保存也減少了資訊遺漏，建立了向最終面試官準確且迅速傳遞資訊的體制。

此外，透過將面試中獲得的資訊與公司的招聘標準進行整理與分析，可以清楚地知道哪些發言與哪些觀點相關聯。比對AI分析結果與自身的判斷，使得評估依據更加具體化，也有助於減輕判斷時的猶豫。

結果是，面試官現在可以在專注於對話本身的同時，在符合標準的環境下做出判斷。

**未來展望：「以數據為基礎，磨練評估精準度」**

未來，日本Comsynch將活用yomitoki累積的面試數據，持續檢討招聘標準和理想人才畫像。透過分析實際活躍人才的特質，並精進評估觀點，預計將建立一個能夠做出更精準判斷的體制。

透過將面試數據不僅僅作為記錄，而是作為提升組織判斷能力的資產加以活用，日本Comsynch旨在建立一個可複製的招聘模式，並確保支持業務成長的人才。

jinius株式會社 代表董事CEO 重松 知憲 評論：

「日本Comsynch株式會社在尊重每位面試官判斷的同時，也致力於提升組織的評估能力。此外，他們也徹底執行選拔內容向下一位面試官的資訊共享，以強化選拔流程本身。yomitoki正是支持面試官判斷與面試官之間資訊共享的存在。未來我們也將持續活用數據，支援選拔流程的強化。」

**關於「yomitoki」**

「yomitoki」是一種招聘支援服務，在人類進行的招聘面試中，AI能夠減少「誤判」和「面試後作業」。

透過AI的客觀分析和自動摘要，能夠不受面試官技能的影響，實現與每位候選人的最佳溝通。