從「直覺」轉向「確信」：AI正在改變未來的招聘形式

我們支持將4月1日定為發布夢想之日的「April Dream」活動。這份新聞稿是「jinius」的夢想。

背景：為什麼現在需要改變面試方式？
jinius秉持「實現工作者的願望」之宗旨，希望將招聘中最關鍵的決策——「面試」，從依賴直覺轉變為能夠基於納得與根據進行判斷的過程。

在許多企業中，面試仍然依賴面試官的經驗與價值觀，導致評估不一致與判斷模糊。隨著招聘競爭加劇，候選人體驗的重要性日益提高，這種依賴「直覺」的選拔方式，對企業與候選人而言都造成了巨大的機會損失。

課題：依賴「直覺」面試所產生的結構性問題
存在著一種權衡：試圖仔細評估會增加工時，而優先考慮效率則會降低品質。此外，若面試獲得的資訊未經整理與共享，往往會錯失本應錄用的人才，或因未能提高候選人的意願而導致辭退。

我們認為這些問題的本質在於「無法帶著確信進行判斷」。因此，我們需要一個機制，將面試這種「對話」視為數據，讓每個人都能基於相同的資訊做出令人信服的判斷。

將這一理念具象化的，便是以「解讀對話」為概念的AI共創型招聘平台「yomitoki」。

jinius提供「yomitoki」，利用AI將面試這一重要對話進行累積、整理與活用，從而改善整個選拔流程。

「yomitoki」透過面試指南、自動錄影與文字轉錄、AI評估支援、AI跟進訊息等功能，無縫支援從面試前到面試後的全過程。它在整個過程中持續運作，不僅支援評估，還能協助針對候選人進行個別化的溝通。

具體而言，它會自動記錄面試的語音與影像，並將內容轉錄。AI會根據公司的招聘標準支援評估候選人，並自動生成交接報告與面試報告。此外，它還能協助撰寫針對每位候選人的跟進訊息與吸引訊息。這不僅能抑制評估偏差，還能提升對候選人的理解與溝通品質。

如果面試的品質改變了，整個選拔流程的樣貌也會隨之大幅改變。

「yomitoki」不僅僅是一個業務效率化工具，更是實現「有確信的面試」的基礎。它能同時實現提高判斷精確度、改善候選人體驗以及減少工時。

實際導入的企業表示，對面試判斷的納得感提高，選拔品質整體提升。結果，入職承諾率提高，辭退率改善，甚至面試工時減少。例如，一家中型工程師派遣企業的入職承諾率翻倍，選拔過程中的辭退率改善了12個百分點。此外，一家中型SIer企業每月面試所需的工時減少了三分之二。

我們認為，在招聘活動中真正需要改變的，不是個別業務，而是整個選拔流程的設計與運作方式。如果面試改變了，招聘就會改變。而如果招聘改變了，我們相信企業的未來也會隨之改變。