「私のカッコイイ年下上司」作文コンクール開催します。

本公司響應將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」。本新聞稿為「一般社團法人日本產業老年學協會」的夢想。

1. 舉辦宗旨

在勞動力短缺與職涯多樣化發展的現代，職場中「年長部屬與年輕主管」的結構，已成為組織成長不可或缺的要素。本競賽旨在募集超越年齡偏見、彼此以專業人士身分相互尊重的實例。透過表彰優秀案例作為「產業老年學」的成功典範，旨在向日本社會提出組織文化的新樣貌。

2. 徵件內容

主題： 「我帥氣的

年輕主管」

在現場發生、與年輕主管建立信任關係的實例

活用年齡差距進行團隊建立的成功經驗

身為「年長部屬」所感受到的，年輕主管卓越的領導力

3. 對象

以法人單位報名 （請由員工個人撰寫，並以企業或團體名義參賽。亦接受以部門單位報名）

4. 特色評審陣容

為進行超越世代隔閡的公平審查，將透過公開招募選出以下共 6 名評審。

新鮮視角： 2026 年度應屆畢業入職社員（3 名）

管理視角： 40 多歲的現任管理職（3 名）

5. 表彰（產業老年學獎）

最優秀獎及優秀獎，不僅表彰個人的功績，更將作為「產業老年學實踐企業」，讚揚打造出讓多元世代皆能活躍之環境的組織。

表彰對象：

撰寫者本人（年長的部屬）

作為對象的主管（年輕的主管）

所屬職場・團隊全體（授予支持多樣性的組織文化）

副獎・特典：

舉辦頒獎典禮並授予獎狀與紀念盾牌

透過 PR TIMES 全國發布： 將獲獎實例與企業的努力，以新聞稿形式向全國媒體發布。

6. 審查標準

尊重的具體性： 超越年齡差距、達到敬重對方的過程。

對組織的擴散效果： 該關係對周遭或團隊產生了何種正面影響。

產業老年學價值： 是否包含消除世代隔閡、打造全世代易於工作環境的啟發。

7. 報名・選拔時程

2026 年 4 月 1 日： 開始受理報名（及開始公開招募評審）

2026 年 6 月 30 日： 截止日期

2026 年 8 月： 審查會（由應屆畢業生與 40 多歲管理職共同審查）

2026 年 9 月中旬： 結果發表・於 PR TIMES 全國發布

8. 主辦單位

一般社團法人 日本產業老年學協會
Email: info@jiga.jp
URL:http://jiga.jp/