「我帥氣的年下上司」徵文比賽即將舉辦。

本公司支持將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。這份新聞稿是「一般社團法人日本產業老年學會」的夢想。

1. 舉辦宗旨

在勞動力短缺和職業多樣化日益發展的現代，職場中「年長部下、年下上司」的組成，已成為組織成長不可或缺的要素。本次徵文比賽旨在募集超越年齡偏見、彼此作為專業人士相互尊重的案例。我們旨在表彰優秀案例作為「產業老年學」的成功典範，並向日本社會提出新型組織文化的存在方式。

2. 徵稿內容

主題： 「我帥氣的

年下上司」

現場發生的，與年下上司建立信任的故事

活用年齡差的團隊建設成功經驗

作為「年長部下」感受到的年下上司卓越的領導力

3. 對象

法人單位參賽 （由員工個人撰寫，以企業・團體名義參賽。部門單位參賽亦可）

4. 獨特的評審委員組成

為進行超越世代隔閡的公正評審，將公開招募以下共6名評審委員：

新鮮觀點： 2026年度新進員工（3名）

管理觀點： 40多歲的現任管理職（3名）

5. 表彰（產業老年學獎）

最優秀獎及優秀獎不僅表彰個人功績，更將授予那些為多樣世代活躍提供良好環境的組織，作為「產業老年學實踐企業」進行表彰。

表彰對象：

撰寫者本人（年長部下）

對象上司（年下上司）

所屬職場・團隊全體（授予支持多樣性的組織文化）

副獎・特典：

舉辦頒獎典禮並授予獎狀・紀念獎牌

由PR TIMES全國發布： 獲獎故事及企業的努力成果將作為新聞稿，向全國媒體發布。

6. 評審標準

尊重的具體性： 超越年齡差異，尊敬對方的過程。

對組織的波及效果： 該關係對周圍和團隊產生了哪些積極影響。

產業老年學價值： 是否包含解決世代隔閡、創造所有世代都能舒適工作環境的提示。

7. 申請・選拔時程

2026年4月1日： 開始接受申請（並開始公開招募評審委員）

2026年6月30日： 截止日期

2026年8月： 評審會議（新進員工與40多歲管理職的聯合評審）

2026年9月中旬： 結果公布・透過PR TIMES全國發布

8. 主辦單位

一般社團法人 日本產業老年學會
Email: info@jiga.jp
URL:http://jiga.jp/