「私のカッコイイ年下上司」作文コンクール開催します。

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会」の夢です。

1. 開催趣旨

労働力不足やキャリアの多様化が進む現代、職場における「年上部下・年下上司」の構成は、組織の成長に欠かせない要素となっています。本コンクールは、年齢バイアスを乗り越え、互いをプロフェッショナルとして尊重し合うエピソードを募集します。 優れた事例を「産業ジェロントロジー」の成功モデルとして顕彰し、日本社会に新しい組織文化のあり方を提示することを目的とします。

2. 募集内容

テーマ： 「私のカッコイイ

年下上司」

現場で起きた、年下上司との信頼醸成のエピソード

年齢差を活かしたチームビルディングの成功体験

「年上部下」として感じた、年下上司の卓越したリーダーシップ

3. 対象

法人単位での応募 （従業員個人が執筆し、企業・団体としてエントリーしてください。部署単位での応募も可能です）

4. 特色ある審査員構成

世代間のギャップを超えた公平な審査を行うため、以下の計6名を公募により選定します。

フレッシュ視点： 2026年度 新卒入社社員（3名）

マネジメント視点： 40代の現役管理職（3名）

5. 表彰（産業ジェロントロジー賞）

最優秀賞および優秀賞は、個人の功績にとどまらず、多様な世代が活躍できる環境を整えた組織を称える「産業ジェロントロジー実践企業」として表彰します。

表彰対象：

執筆者本人（年上の部下）

対象となる上司（年下の上司）

所属職場・チーム一同（多様性を支える組織文化への授与）

副賞・特典：

授賞式の開催と賞状・記念盾の授与

PR TIMESによる全国配信： 受賞エピソードと企業の取り組みを、プレスリリースとして全国のメディアへ配信します。

6. 審査基準

リスペクトの具体性： 年齢差を超えて相手を敬うに至ったプロセス。

組織への波及効果： その関係性が周囲やチームにどのようなポジティブな影響を与えたか。

産業ジェロントロジー的価値： 世代間ギャップを解消し、全世代が働きやすい環境づくりのヒントが含まれているか。

7. 応募・選考スケジュール

2026年4月1日： 応募受付開始（および審査員の公募開始）

2026年6月30日： 締め切り

2026年8月： 審査会（新卒＆40代管理職による合同審査）

2026年9月中旬： 結果発表・PR TIMESにて全国配信

８．主催

一般社団法人 日本産業ジェロントロジー協会
Email: info@jiga.jp
URL:http://jiga.jp/