跨越產業與地域！「JDX大使」新增15名成員，總規模達65人共同推動日本數位轉型

一般社團法人日本數位轉型推進協會（以下簡稱JDX）於2026年6月17日宣布，任命15位在各產業與地區推動數位轉型（DX）的實務工作者為新任「JDX大使」。此舉使JDX大使總人數擴增至65人。

新加入的大使們皆為來自醫療照護、製造、零售、地方政府、金融、智慧城市等多元領域的領導者，長期實踐業務改革、人才培育、生成式AI應用與組織變革。JDX將透過分享這些大使的實務經驗，進一步支援全國企業與地方政府的DX推進工作。

此外，JDX將於2026年7月22日（三）至23日（四）在TODA會展中心東京舉辦「日本DX大賞2026峰會暨頒獎典禮」，屆時除介紹新體制下的大使團隊外，也將舉辦以「人才培育」與「生成式AI」為主題的圓桌論壇。

背景與目的：為何此刻需要現場的實務經驗？

儘管日本多數企業與地方政府已普遍認知DX的重要性，但「不知從何著手」、「導入工具卻無法在現場落實」等課題仍層出不窮。

JDX認為，突破這些困境的關鍵不在於紙上談兵，而在於來自現場的真實實務知識。因此，JDX任命那些在自身組織中親自動手、扎實推動變革的實務者為「JDX大使」，期望透過分享成功案例，以及過程中的掙扎與失敗經驗，為全日本面臨相似挑戰的組織提供支持與啟發。

新任大使成員介紹（依日文五十音順，省略敬稱）

本次新增的15位成員並非單純的技術專家，而是以人與組織為核心推動變革的領導者。

有田裕次（鈴花股份有限公司 常務董事）

在佐賀縣的和服與珠寶零售業中，實踐以數據活用提升顧客理解。推動企業從「販售商品」轉型為「提供體驗」，並獲頒日本DX大賞2023 UX部門大賞及全國雲端實踐大賞 IT協調員協會會長獎。

石田孟二加（GooNees集團股份有限公司 總務兼公關）

針對中小企業常見的資訊個人化與業務效率低落等結構性問題，推動以無碼工具建置公司內部入口網站，並全程協助從提案到實作。曾獲People Innovation Awards審查員特別獎。

內海梨惠子（Human Group股份有限公司 代表董事）

作為長崎縣佐世保市在地企業的第三代經營者，成功將離職率由12%降至3%。運用無碼工具自主開發業務系統，實現跨產業數位化，並將此經驗轉化為DX顧問服務對外提供。具備IT協調員與職涯顧問資格，橫跨人事、組織與科技領域。

加藤正人（日本菸草產業股份有限公司 GroupTechnologyStrategyOffice）

將AI與尖端技術視為「改變工作模式、決策方式與人類角色本身」的驅動力，積極推動生成式AI在現場的實踐與組織導入，擔任技術與人類協作的未來工作模式的橋樑角色。

小西美穗（旭化成股份有限公司 數位共創本部 DX策略推進中心 DX人才組織設計部 經理）

擁有逾20年樹脂開發與技術服務經驗，後轉向運用設計思考進行人才培育與組織發展。實踐以「顧客視角」與「員工視角」思考的DX推動。

里川雅一（田中會醫療法人 武藏丘醫院 資訊系統課 主任）

以電子病歷與資料庫為起點推動院內DX，大量實現生成式AI的業務自動化，有效減輕多職種人員的工作負擔。獲頒「日本醫院DX推進協會獎2025」最優秀獎。

鈴木未沙（和光會集團 廣報室）

於迎來創業百週年的醫療照護與福利集團中，同時兼任廣報室與DX推進室。將超過2,500份紙本手冊雲端化，使新進員工教育時間減少75%，並為全集團節省84,240小時的業務工時。獲頒全國工作型態改革大賞全國大賞。

住本裕司（Panasonic營運卓越股份有限公司 組織發展推進室 客戶成功經理）

曾於大型汽車製造商負責引擎開發與DX推進組織創立，後轉任Panasonic集團，推動23萬人規模的組織發展。主導以心理安全感為核心的內部社群「從這裡開始的心理安全感之輪」（逾4,500人參與），並獲Panasonic集團CEO表彰獎等多項榮譽。

竹山真人（Lifenet人壽保險股份有限公司 IT策略部 部長）

自金融IT工程師起家，歷經新創公司CTO與資安主管，現任職於現公司。主導「將資安從最後一道防線轉為第一合作夥伴」的變革。

內藤潤三（廣島縣丰田郡大崎上島町 計畫課 調整監）

曾任中學教師與資訊政策主管，現為總務省地區資訊化顧問。於廣島縣唯一的完全離島自治體中，實現網路β'模型化與零信任架構導入，在面對小型自治體特有課題的同時，同步推進資安與DX雙軌建設。

野上美希（風之森社會福利法人 統括）

於東京都杉並區經營6間認可保育園。在人力嚴重不足的保育業界，實踐「徹底改變業務本質」的人本DX，並獲頒全國工作型態改革大賞2025全國大會 雲端服務推廣機構理事長獎。

早坂翼（洋馬綠能系統股份有限公司 企劃部企劃組 DX推進團隊領導人）

2023年成立DX推進團隊，運用數位角色「John」降低心理障礙，推動「不遺落任何人」的全員參與型DX。獲People Innovation Awards 2026審查員特別獎。

原真奈美（Star Maintenance Support股份有限公司 經營企劃課 課長）

於水產批發與加工公司中，由現場主導推動後勤效率化與電商拓展，全程負責規則設計、系統建置與落實。自2018年起實行全遠距工作，倡導不受人生重大事件影響的業務設計與彈性工作模式。

松井一哲（博報堂DY企業倡議股份有限公司 DX推進室 導演）

以企劃出身的「AI初學者思維」領導約500人的組織變革，達成98.7%的AI工具使用率，並內製超過20項公司應用程式，節省逾1億日圓的外部委外成本。獲People Innovation Awards大賞。

南方尚喜（LINE YAHOO通訊股份有限公司 智慧城市本部 本部長）

與福岡市簽訂全面合作協議，推動超過120項智慧城市專案。「屋台DX」專案獲日本DX大賞2025地區DX部門優秀獎，帶領地方政府、企業與市民共同創造的區域變革。