J:COM設立新校友招聘制度

JCOM株式會社（J:COM，總公司：東京都千代田區，代表取締役社長：岩木 陽一）將新設立一項針對已離職的前員工的「校友招聘制度」，旨在確保擁有多元經驗的即戰力人才。本制度將於2026年4月起正式運作。 **■ 制度導入背景** 近年來，由於勞動市場人才流動性增高，中途招聘市場的競爭日益激烈。J:COM的中途招聘規模也逐年擴大，穩定確保優秀人才是重要的經營課題。 在此情況下，本公司著眼於理解企業文化及業務，並能透過過往在職經驗立即發揮作用的即戰力人才。我們相信，透過讓他們重新在J:COM發揮離職後在其他公司累積的新知識、技能和經驗，可以為組織帶來新的價值，因此決定引入本制度。 **■ 校友招聘制度概要** 本制度針對已從J:COM離職的員工（曾擔任一定期間正職員工者），將提供與一般中途招聘相同的選拔流程，提供再次入職的機會。 **<主要特色>** **期待即戰力表現** 由於理解J:COM的企業文化和業務流程，能順利適應工作環境。 **外部經驗回饋** 將離職後獲得的技能、知識和人脈等回饋給組織，有助於創造新價值。 **公正透明的選拔** 選拔將與中途招聘申請者採取相同流程，待遇將綜合考量離職後的經驗等因素來判斷。 *此外，針對因家庭原因離職的員工所設立的現有「歡迎回歸制度」將繼續作為獨立制度運作。 **■ 申請與利用方式** 校友招聘的申請將透過J:COM招聘網站內新設立的專屬頁面受理。 除了申請公開的中途招聘職位外，我們也計劃透過職涯註冊提供資訊。 J:COM前員工再僱用（校友招聘制度）申請網站：https://hrmos.co/pages/jcom/jobs/0000000 J:COM透過本制度，旨在成為一個即使員工離職也能保持積極關係的企業，並將持續推進建立尊重多元職涯並鼓勵挑戰的人才循環模式。