JBS調整新畢業生起薪，重視招聘競爭力與成長環境，作為人力資本管理的一環
JBS宣布，自2027年4月入職的新畢業生起薪將從每月25萬日圓調升至30萬日圓。此舉為其人力資本管理策略的一部分，旨在加強招聘競爭力並促進員工成長環境，尤其是在快速發展的AI和雲端技術領域。
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- 📰 發表: 2026年5月12日 00:27
- 🔍 收集: 2026年5月11日 15:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月11日 20:46（收集後5小時14分鐘）
日本商業系統股份有限公司（總部：東京都港區 代表董事總經理：牧田幸弘，以下簡稱「JBS」，證券代碼：5036）將自2027年4月入職的新畢業生起，將起薪從每月25萬日圓調升至30萬日圓。
JBS秉持「讓卓越科技更貼近生活」的企業理念，作為雲端應用專業人士，支援企業IT優化與技術應用。我們認為創造價值的根源在於每一位員工的成長與挑戰。本次起薪調升並非僅限於新畢業生招聘的措施，而是JBS將員工視為最大資產，並相信對人才進行策略性投資將能為客戶創造價值的人力資本管理一環。
【起薪調升的背景】
包括AI和雲端在內的科技，正隨著快速演進而改變企業活動和社會的樣貌。為了有效利用這些創新，不僅要理解技術本身，更需要能夠在現場徹底運用並推動業務變革的人才。JBS的員工積極引領企業變革，透過對員工的策略性投資，促進負責創造高價值（如AX（AI應用變革））的人才成長與挑戰，加速企業的持續成長。
【JBS的實踐型培育模式】
在JBS，我們重視透過自身實踐性地運用最新雲端和AI，並將其知識磨練成「真實案例」，以連結客戶的DX和AX支援的價值創造循環。員工作為實踐的承擔者持續成長，是支持我們競爭力的基礎。
JBS秉持「徹底以員工為優先，一切為了員工的幸福與成長」的理念，以「創造人才活躍的土壤」、「創造舒適的工作環境」和「活化溝通」為三大支柱，進行人力活用的經營。我們持續致力於創造能讓人才成長並最大限度發揮績效的土壤，包括整備彈性工時（Super Flex）和遠端工作等靈活的工作方式，以及透過溝通連結人與人並產生價值的環境，例如被譽為日本第一的員工餐廳「Lucy’s」。從入職第一天起，所有員工都將獲得最尖端的IT環境，並在接觸、運用卓越技術並將其轉化為成果的前提下，完善培育環境。這不單是制度或設備，而是透過實際體驗讓人成長、挑戰並創造新價值──這種實踐與成長循環的培育模式正是JBS的優勢所在。
本次起薪調升是進一步推動此類人力資本管理的措施。此外，我們也將進行全公司報酬水準的重新檢視，並推動制度、待遇、環境的整備，以提升工作舒適度與工作價值，進而支持引領變革的人才成長，並致力於為客戶提供更高的價值。
JBS今後也將透過支持每一位員工的成長與挑戰，為最大化客戶價值和社會的持續發展做出貢獻。
【關於日本商業系統股份有限公司（JBS）】
■ 公司概要
代表：代表董事總經理 牧田幸弘
設立：1990年10月4日
員工數（合併）：2,831名（截至2026年3月31日）
網址：https://www.jbs.co.jp
■ 事業概要：
JBS以「讓卓越科技更貼近生活」為使命，並在包括微軟在內的雲端解決方案方面擁有強大優勢。透過從諮詢到解決方案導入、營運和利用的一系列支援，我們協助客戶提升雲端應用能力，並為社會的數位轉型做出貢獻。
自2013年起連續榮獲日本微軟評選為「微軟日本年度最佳合作夥伴」（2025年榮獲「Dynamics 365 Service」、「Low Code Application Development」和「Converged Communication」三個類別）。
微軟解決方案合作夥伴認證（擁有6個類別+完整徽章）。
* 所記載的公司名稱、標誌、產品名稱等均為各公司的註冊商標或商標。
* 本新聞稿的所有內容均為撰寫日期的資訊，可能不經預告而變更。此外，由於各種原因和背景，部分或全部內容可能會變更、取消或難以實現。敬請諒解。
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JBS秉持「讓卓越科技更貼近生活」的企業理念，作為雲端應用專業人士，支援企業IT優化與技術應用。我們認為創造價值的根源在於每一位員工的成長與挑戰。本次起薪調升並非僅限於新畢業生招聘的措施，而是JBS將員工視為最大資產，並相信對人才進行策略性投資將能為客戶創造價值的人力資本管理一環。
【起薪調升的背景】
包括AI和雲端在內的科技，正隨著快速演進而改變企業活動和社會的樣貌。為了有效利用這些創新，不僅要理解技術本身，更需要能夠在現場徹底運用並推動業務變革的人才。JBS的員工積極引領企業變革，透過對員工的策略性投資，促進負責創造高價值（如AX（AI應用變革））的人才成長與挑戰，加速企業的持續成長。
【JBS的實踐型培育模式】
在JBS，我們重視透過自身實踐性地運用最新雲端和AI，並將其知識磨練成「真實案例」，以連結客戶的DX和AX支援的價值創造循環。員工作為實踐的承擔者持續成長，是支持我們競爭力的基礎。
JBS秉持「徹底以員工為優先，一切為了員工的幸福與成長」的理念，以「創造人才活躍的土壤」、「創造舒適的工作環境」和「活化溝通」為三大支柱，進行人力活用的經營。我們持續致力於創造能讓人才成長並最大限度發揮績效的土壤，包括整備彈性工時（Super Flex）和遠端工作等靈活的工作方式，以及透過溝通連結人與人並產生價值的環境，例如被譽為日本第一的員工餐廳「Lucy’s」。從入職第一天起，所有員工都將獲得最尖端的IT環境，並在接觸、運用卓越技術並將其轉化為成果的前提下，完善培育環境。這不單是制度或設備，而是透過實際體驗讓人成長、挑戰並創造新價值──這種實踐與成長循環的培育模式正是JBS的優勢所在。
本次起薪調升是進一步推動此類人力資本管理的措施。此外，我們也將進行全公司報酬水準的重新檢視，並推動制度、待遇、環境的整備，以提升工作舒適度與工作價值，進而支持引領變革的人才成長，並致力於為客戶提供更高的價值。
JBS今後也將透過支持每一位員工的成長與挑戰，為最大化客戶價值和社會的持續發展做出貢獻。
【關於日本商業系統股份有限公司（JBS）】
■ 公司概要
代表：代表董事總經理 牧田幸弘
設立：1990年10月4日
員工數（合併）：2,831名（截至2026年3月31日）
網址：https://www.jbs.co.jp
■ 事業概要：
JBS以「讓卓越科技更貼近生活」為使命，並在包括微軟在內的雲端解決方案方面擁有強大優勢。透過從諮詢到解決方案導入、營運和利用的一系列支援，我們協助客戶提升雲端應用能力，並為社會的數位轉型做出貢獻。
自2013年起連續榮獲日本微軟評選為「微軟日本年度最佳合作夥伴」（2025年榮獲「Dynamics 365 Service」、「Low Code Application Development」和「Converged Communication」三個類別）。
微軟解決方案合作夥伴認證（擁有6個類別+完整徽章）。
* 所記載的公司名稱、標誌、產品名稱等均為各公司的註冊商標或商標。
* 本新聞稿的所有內容均為撰寫日期的資訊，可能不經預告而變更。此外，由於各種原因和背景，部分或全部內容可能會變更、取消或難以實現。敬請諒解。
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