ジャパネット集團舉行 2026 年度入社式：新員工以電視購物直播初亮相，誓言從「感受感動」轉向「傳遞感動」

株式会社ジャパネットホールディングス（總部：長崎縣佐世保市／代表取締役社長 兼 CEO：髙田旭人）於今日舉行了 2026 年度的入社式。本年度共有 45 名新員工入職，在總部所在地長崎佐世保開啟了社會人生活的第一步。

這 45 名新員工參與了每年的傳統活動——入職首日便在 Japanet 的電視購物節目中現場直播亮相並致辭。下午，他們前往佐世保港為抵港的 Japanet 郵輪旅客送行，這一天讓他們立刻親身感受到了 Japanet 的各項業務。2026 年度，除了傳統的日本國內招聘外，集團還進行了創業 40 年來首次的全球招聘，從印度聘請了 3 名工程師。集團將結合來自 IT 大國印度、受過高等教育的年輕力量，進一步強化 Japanet 的系統研發能力。

這 45 名員工在完成基礎培訓和實習期後，將根據各自設定的職業路徑，通過向代表髙田親自演示意向部門的「配屬簡報」及「決心表明」等步驟，正式投入業務崗位。

■ 新員工誓詞摘錄（新員工代表：辻 敬仁）
「在長崎出生並長大的我，去年在 V-Varen 長崎的主場最終戰中，看到整座城市團結一致、熱血沸騰的情景，深受感動。從今天起，作為 Japanet 集團的一員，我將不再只是『感受感動』的一方，而是要成為『傳遞感動』的一方。雖然未來可能會面臨困難，但我承諾我們全體新員工都會誠實面對每一項工作，成長為讓客戶覺得『交給他真是太好了』的專業人士。」

【 新員工問卷調查 】
■ 「為什麼選擇 Japanet？決定性的因素是什麼？」
- 「在故鄉長崎迎來變革期的當下，我親身感受到了長崎體育場城的發展潛力，強烈希望能將長崎打造為充滿娛樂氣息的城市。」（公司綜合職・分配至 Regional Creation Nagasaki，22歲）
- 「身為工程師，能參與從上游到下游的全鏈路開發環境非常有吸引力。我認為能看到客戶實際使用自己開發的系統或 APP 並獲得反饋，非常有成就感。」（專業職，23歲）
- 「每次面試結束後都會得到反饋，即使在獲得錄取通知後，仍能感受到公司在真誠地為求職者著想，我覺得這是一家珍惜人才的公司。」（公司綜合職・分配至 Japanet Tourism，20歲）

■ 「你想從事什麼工作，想如何展現身手？」
- 「希望能從事電商業務中的商品採購與策劃，為客戶提供喜愛的產品。我想成為像顧問一樣陪伴在客戶身邊的存在。」（集團綜合職，22歲）
- 「對於在長崎長大的我來說，長崎體育場城對縣民而言意義重大。我想充實那裡的活動，讓它成為大家想一去再去的地方，帶動長崎縣的發展。」（公司綜合職・分配至 Regional Creation Nagasaki，22歲）
- 「想從事支持郵輪旅遊的工作。郵輪旅遊可能是人生中難得一次的特別時光，我想讓這段時光變得更加美好。」（公司綜合職・分配至 Japanet Tourism，22歲）
- 「目標是在呼叫中心提供讓更多客戶滿意的服務。希望通過貼近每一位客戶的應對來建立信任。」（公司綜合職・分配至 Japanet Communications，22歲）
- 「想挑戰透過內部系統自動化來推進業務效率。利用編程與現代自動化技術支持事業擴張的速度。同時，身為工程師，能參與體育與地域創生等創新項目也讓我感到興奮。」（專業職，22歲）

— 入職後的培訓制度 —
在 Japanet，為了讓每個人都能帶著成就感工作，可以從多個職業路徑中選擇適合自己的工作方式。入職後將進行約 2 個月的集合型培訓和約 10 個月的導師制度，悉心傳授新員工在 Japanet 活躍所需的技能與理念。

— Japanet 的「工作方式與人事制度」 —
Japanet 集團非常重視讓每一位員工在公司這個佔據人生大部分時間的地方，都能以身心健康的狀態充滿活力地工作。此外，公司專注於生產力，制定了如禁止召開會議的「無會議時間」等規則，強調如何在有限的時間內提高工作產出。在維持業務速度與效果的同時，努力制定兼顧工作與生活平衡的規則，並充實能讓員工在社會中長期發展的制度。