過半數企業表示「未來將維持並擴大遠距工作」

日本遠距工作協會公布了厚生勞動省實施的「遠距工作勞務管理等綜合實況調查」結果。全國遠距工作導入率為22.9%，較令和2年度的19.4%有所增加。員工1,000人以上的大企業導入率為75.1%。在已導入遠距工作的企業中，57.3%表示未來將維持或擴大遠距工作。比較辦公室工作與遠距工作時的法定加班時間，48.5%的企業表示遠距工作時加班時間較少或略少，而僅有5.2%表示較多或略多。遠距工作的主要挑戰包括遠距工作可執行的業務有限（56.7%）、溝通困難（30.7%）以及與無法遠距工作的員工之間的不公平感（29.3%）。儘管這些挑戰相較於令和2年度的調查有所下降，但在中小型企業以及製造業、建築業、運輸業、零售業、餐飲業、醫療福利和教育等行業中仍顯著存在。國際能源署（IEA）事務局長法提赫·比羅爾（Fatih Birol）提議將遠距工作作為應對全球能源不安全的一項措施，指出其有助於減少汽油消耗和二氧化碳排放。從長遠來看，採用遠距工作模式也有助於重新審視以通勤為前提的城市結構和辦公室需求，實現更具韌性的工作方式，以應對災害、交通和能源風險。遠距工作還能促進身心健康、人才招募和生產力提升，是人力資本管理的重要組成部分。