「從零開始，3年內考取PMP®」日本Project Solutions公司啟動PM/PMO人才培育計畫
專案管理專業公司Japan Project Solutions啟動了針對初學者與年輕人才的PM/PMO人才培育計畫。該計畫透過實務經驗與證照輔導的結合，為員工規劃了明確的職涯路徑，目標是在入職3年內考取國際證照PMP®。公司將負擔教材費與考試費用，致力於培養專案管理專業人才，並持續推動入職獎金100萬日圓的招募活動。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月1日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月1日 10:37（發表後37分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 18:55（收集後8小時18分鐘）
專案管理專業公司Japan Project Solutions，針對負責企業專案執行支援的部門，啟動了一項旨在加強招募並培育包括年輕與無經驗者在內的PM/PMO人才之全新職涯路徑與證照輔導計畫。
本計畫並非要求入職後立即具備即戰力，而是設計為透過階段性累積實務經驗與考取證照，目標在3年後考取國際證照PMP®。公司導入了針對滿足一定條件的員工，由公司負擔指定學習教材費與考試費用的機制，協助員工從初級證照開始逐步升級。
透過此制度，Japan Project Solutions將加強招募那些希望將專案管理作為職涯核心、渴望具備PM/PMO專業能力，以及未來希望成長為支撐企業重要專案人才的求職者。
入職3年內，階段性成長為PM/PMO人才
在新的培育計畫中，公司明確化了入職後的職涯步驟，讓員工能帶著對自身成長的願景投入工作。
入職時，作為學習專案實務基礎的階段，隨著第1年、第2年的經驗累積，逐步提升作為PMO人才的技能。透過設定3年內階段性升級的職涯路徑，並將加薪、職級晉升與證照輔導掛鉤，公司將全力支援員工的成長。
預期的職涯步驟如下：
入職時：PJM-A
1年後：PMO-S★
2年後：PMO-S★★
3年後：支援挑戰PMP®考試
公司重視的不僅是「考取證照」，而是透過累積實際的專案支援經驗，成長為能在現場發揮作用的PM/PMO人才。
36個月實務經驗後，公司支援考取PMP®
PMP®作為專案管理領域的國際證照，在許多企業中受到高度評價。然而，報考需要一定的實務經驗與學習時間，獨自準備負擔不小。
因此，Japan Project Solutions為入職後累積PM/PMO實務經驗，且滿足36個月以上實務經驗等所定條件的員工，準備了PMP®考取支援制度。
支援內容預計包含公司指定學習教材費及PMP®考試費用的全額負擔。這讓員工能在減輕費用負擔的同時，朝向高專業度的專案管理人才邁進。
※對象、適用證照、公司負擔範圍、申請條件等，將依據公司內部規定適用。
讓「從零開始成為PM/PMO」成為現實的職涯
專案管理不僅限於特定產業，在IT、製造、醫藥、營建、行政、教育、服務業等所有領域都是必要技能。
另一方面，即使想建立PM/PMO職涯，也常面臨不知道從何學起、如何累積實務經驗、何時該考取證照等課題。
此次整備的培育計畫，透過將入職後的成長步驟視覺化，讓求職者能具體想像「在這個公司能如何成長」。
作為專案管理專業公司，Japan Project Solutions將整合實務經驗、教育訓練與證照輔導，致力於PM/PMO人才的培育。
不僅是證照，更重視與事業成長相關的經驗
本計畫不將考取證照視為「空閒時間做的事」，而是視為職涯發展的一環。此外，在未被指派專案時，員工不會只花時間讀書，還會參與招募支援、行銷、利用AI開發提案資料與研修教材、支援教育研修事業部等與公司事業成長直接相關的內部活動。這讓員工除了專案現場的實務經驗外，還能具備事業經營與組織管理的視角。
加強招募的背景
隨著企業推動DX、新事業開發、業務改革、AI導入等措施，能夠按計畫推進專案、整合利害關係人並達成成果的PM/PMO人才重要性日益增加。
為了回應這些社會需求，Japan Project Solutions在加強執行支援部門招募的同時，也致力於建立讓員工入職後能穩步成長的機制。
此次的培育計畫，不僅是為了向求職者展示「看得到入職後職涯」的環境，更是為了建立一個讓每位員工都能提升專業度並長期活躍的組織。
歡迎這樣的您
Japan Project Solutions歡迎以下人才：
・想將專案管理作為專業技能的人
・想建立PM/PMO職涯的人
・即使從零開始，也想階段性提升專業度的人
・未來想考取PMP®的人
・想挑戰支撐企業重要專案工作的人
・想透過實務經驗與證照取得雙重成長的人
未來展望
Japan Project Solutions今後將持續強化執行支援部門的招募與培育體制，致力於PM/PMO人才的產出。
此外，關於本計畫，我們預計根據營運狀況與員工成長情形進行定期檢討，持續改善為更具實效性的培育制度。
追求成長機會與工作舒適度並存的環境
我們重視在提升專業度的同時，創造一個能安心挑戰的職場環境。根據員工評論網站「OpenWork」的公開資訊，本公司在教育與研修服務產業的綜合評價排名中位居第6名（共4,970家公司）。此外，在待遇滿意度4.1、員工士氣4.4、溝通順暢度4.3、20代成長環境4.1、法令遵循意識4.6、人事評價公平感4.1等方面皆獲得高評價。這些外部公開資訊也反映了我們追求成長機會與工作舒適度並存的態度。以上為2026年5月28日當時的公開資訊。
入職獎金100萬日圓活動持續進行中
目前實施中的入職獎金100萬日圓活動，對象為透過本公司招募網站應徵並確定入職，且滿足所定條件者。將於入職滿3個月與6個月後的發薪日，各支付50萬日圓。詳細條件與不適用情況，請確認招募頁面。
「擔心以目前的經驗是否能挑戰」
「雖然沒有經驗，但想挑戰能為社會創造價值的工作」
「想在能成長的環境中拓展自己的可能性」
若您有這些想法，請務必聯繫Japan Project Solutions。我們也歡迎先進行輕鬆的諮詢。
招募相關諮詢
關於招募的諮詢、應徵與輕鬆諮詢，請透過Japan Project Solutions招募頁面聯繫。頁面下方的諮詢表單亦可使用。
關於Japan Project Solutions Co., Ltd.
Japan Project Solutions作為專案管理專業公司，透過教育訓練、證照輔導、PMO支援、執行支援等，協助企業與組織提升執行力。我們不僅提供理論，更透過提供能連結現場成果的實踐知識，為專案成功與組織成長做出貢獻。
公司概要
Japan Project Solutions成立於2013年2月，是一家專注於專案管理的專業公司。總部位於東京都中央區，透過PM/PMO執行支援、專案管理教育訓練、證照輔導、出版與教材開發等，為解決社會課題與創造價值做出貢獻。
公司名稱：Japan Project Solutions Co., Ltd.
所在地：東京都中央區日本橋富澤町6番4號 3樓 PROXIA GROUP
代表者：代表取締役社長 伊藤大輔
事業內容：
・專案管理教育訓練事業
・專案執行支援（PM/PMO）事業
・PMP®證照輔導事業
・Proxia Consulting
・JPS Business College
本計畫並非要求入職後立即具備即戰力，而是設計為透過階段性累積實務經驗與考取證照，目標在3年後考取國際證照PMP®。公司導入了針對滿足一定條件的員工，由公司負擔指定學習教材費與考試費用的機制，協助員工從初級證照開始逐步升級。
透過此制度，Japan Project Solutions將加強招募那些希望將專案管理作為職涯核心、渴望具備PM/PMO專業能力，以及未來希望成長為支撐企業重要專案人才的求職者。
入職3年內，階段性成長為PM/PMO人才
在新的培育計畫中，公司明確化了入職後的職涯步驟，讓員工能帶著對自身成長的願景投入工作。
入職時，作為學習專案實務基礎的階段，隨著第1年、第2年的經驗累積，逐步提升作為PMO人才的技能。透過設定3年內階段性升級的職涯路徑，並將加薪、職級晉升與證照輔導掛鉤，公司將全力支援員工的成長。
預期的職涯步驟如下：
入職時：PJM-A
1年後：PMO-S★
2年後：PMO-S★★
3年後：支援挑戰PMP®考試
公司重視的不僅是「考取證照」，而是透過累積實際的專案支援經驗，成長為能在現場發揮作用的PM/PMO人才。
36個月實務經驗後，公司支援考取PMP®
PMP®作為專案管理領域的國際證照，在許多企業中受到高度評價。然而，報考需要一定的實務經驗與學習時間，獨自準備負擔不小。
因此，Japan Project Solutions為入職後累積PM/PMO實務經驗，且滿足36個月以上實務經驗等所定條件的員工，準備了PMP®考取支援制度。
支援內容預計包含公司指定學習教材費及PMP®考試費用的全額負擔。這讓員工能在減輕費用負擔的同時，朝向高專業度的專案管理人才邁進。
※對象、適用證照、公司負擔範圍、申請條件等，將依據公司內部規定適用。
讓「從零開始成為PM/PMO」成為現實的職涯
專案管理不僅限於特定產業，在IT、製造、醫藥、營建、行政、教育、服務業等所有領域都是必要技能。
另一方面，即使想建立PM/PMO職涯，也常面臨不知道從何學起、如何累積實務經驗、何時該考取證照等課題。
此次整備的培育計畫，透過將入職後的成長步驟視覺化，讓求職者能具體想像「在這個公司能如何成長」。
作為專案管理專業公司，Japan Project Solutions將整合實務經驗、教育訓練與證照輔導，致力於PM/PMO人才的培育。
不僅是證照，更重視與事業成長相關的經驗
本計畫不將考取證照視為「空閒時間做的事」，而是視為職涯發展的一環。此外，在未被指派專案時，員工不會只花時間讀書，還會參與招募支援、行銷、利用AI開發提案資料與研修教材、支援教育研修事業部等與公司事業成長直接相關的內部活動。這讓員工除了專案現場的實務經驗外，還能具備事業經營與組織管理的視角。
加強招募的背景
隨著企業推動DX、新事業開發、業務改革、AI導入等措施，能夠按計畫推進專案、整合利害關係人並達成成果的PM/PMO人才重要性日益增加。
為了回應這些社會需求，Japan Project Solutions在加強執行支援部門招募的同時，也致力於建立讓員工入職後能穩步成長的機制。
此次的培育計畫，不僅是為了向求職者展示「看得到入職後職涯」的環境，更是為了建立一個讓每位員工都能提升專業度並長期活躍的組織。
歡迎這樣的您
Japan Project Solutions歡迎以下人才：
・想將專案管理作為專業技能的人
・想建立PM/PMO職涯的人
・即使從零開始，也想階段性提升專業度的人
・未來想考取PMP®的人
・想挑戰支撐企業重要專案工作的人
・想透過實務經驗與證照取得雙重成長的人
未來展望
Japan Project Solutions今後將持續強化執行支援部門的招募與培育體制，致力於PM/PMO人才的產出。
此外，關於本計畫，我們預計根據營運狀況與員工成長情形進行定期檢討，持續改善為更具實效性的培育制度。
追求成長機會與工作舒適度並存的環境
我們重視在提升專業度的同時，創造一個能安心挑戰的職場環境。根據員工評論網站「OpenWork」的公開資訊，本公司在教育與研修服務產業的綜合評價排名中位居第6名（共4,970家公司）。此外，在待遇滿意度4.1、員工士氣4.4、溝通順暢度4.3、20代成長環境4.1、法令遵循意識4.6、人事評價公平感4.1等方面皆獲得高評價。這些外部公開資訊也反映了我們追求成長機會與工作舒適度並存的態度。以上為2026年5月28日當時的公開資訊。
入職獎金100萬日圓活動持續進行中
目前實施中的入職獎金100萬日圓活動，對象為透過本公司招募網站應徵並確定入職，且滿足所定條件者。將於入職滿3個月與6個月後的發薪日，各支付50萬日圓。詳細條件與不適用情況，請確認招募頁面。
「擔心以目前的經驗是否能挑戰」
「雖然沒有經驗，但想挑戰能為社會創造價值的工作」
「想在能成長的環境中拓展自己的可能性」
若您有這些想法，請務必聯繫Japan Project Solutions。我們也歡迎先進行輕鬆的諮詢。
招募相關諮詢
關於招募的諮詢、應徵與輕鬆諮詢，請透過Japan Project Solutions招募頁面聯繫。頁面下方的諮詢表單亦可使用。
關於Japan Project Solutions Co., Ltd.
Japan Project Solutions作為專案管理專業公司，透過教育訓練、證照輔導、PMO支援、執行支援等，協助企業與組織提升執行力。我們不僅提供理論，更透過提供能連結現場成果的實踐知識，為專案成功與組織成長做出貢獻。
公司概要
Japan Project Solutions成立於2013年2月，是一家專注於專案管理的專業公司。總部位於東京都中央區，透過PM/PMO執行支援、專案管理教育訓練、證照輔導、出版與教材開發等，為解決社會課題與創造價值做出貢獻。
公司名稱：Japan Project Solutions Co., Ltd.
所在地：東京都中央區日本橋富澤町6番4號 3樓 PROXIA GROUP
代表者：代表取締役社長 伊藤大輔
事業內容：
・專案管理教育訓練事業
・專案執行支援（PM/PMO）事業
・PMP®證照輔導事業
・Proxia Consulting
・JPS Business College
常見問題
什麼是PMP®？
PMP®是專案管理專業人員認證，由美國專案管理學會（PMI）頒發，是全球公認的專案管理領域權威證照。