日本設計株式會社（總部：東京都豐島區，代表取締役：大坪拓摩）於2026年3月28日（週六），邀請了4位預計於2026年度成為新進員工的準社員及其父母，舉辦了慶祝他們嶄新起點的『就職披露宴』。
【舉辦背景：針對超過半數學生面臨的「內定藍憂症」】
結束學生生活，即將踏入未知社會的新進員工，心中充滿期待，同時也懷抱著巨大的不安。 根據針對2026年畢業生的調查顯示，有高達56.7%的學生在確定入職公司後，仍會感到不安，擔心「真的選對這家公司嗎」（※參考：Mynavi調查）。
本公司為消除這種入職前的焦慮（內定藍憂症），並讓新進員工能安心地邁出社會人的第一步，因此舉辦了「就職披露宴」，邀請家屬一同參與。
透過讓家屬實際了解工作環境與同事，旨在減輕新進員工的擔憂，並建立入職後的支持體系。
【當天主要活動內容】
親子共同創作「滴染藝術」
為了緩解入社儀式的緊張氣氛，我們為每個家庭準備了兩張畫布，讓新進員工與父母共同創作「滴染藝術」。
將完成的作品帶回家中裝飾，寄寓著希望他們在日常生活中，也能不忘記在就職披露宴當天所懷抱的成為社會人的決心以及對家人的思念。
朗讀給父母的信
在新進員工朗讀寫給父母的感謝信時，公司代表及資深員工在旁見證。透過言語表達平時難以說出口的心意，成為了他們下定決心成為獨立社會人的感人時刻。
體現公司文化的「資深員工原創漫才表演」歡迎會
在交流會上，為了緩解新進員工的緊張情緒，資深員工們表演了結合新進員工軼事的原創漫才。這讓家屬們不僅從言語上，更能從體驗上感受到本公司「高度心理安全感」以及「扁平且溫暖的溝通」的企業文化。
體驗企業文化的香檳塔儀式
在交流會上，我們舉辦了體驗本公司重視的「香檳塔法則」的活動。首先讓自己身心充實，然後將這份溢出的能量分享給周圍的人（家人、同事、社會），這個理念也與家屬們一同分享。
【參加後問卷結果：75%的焦慮感得到緩解】
活動結束後，我們對新進員工進行了問卷調查。 關於活動前後入職焦慮感的變化，4名參加者中有3名（※）回答「有所改善（焦慮感減輕）」。
（※）有1名回答「原本就沒有太多焦慮感」。
此外，對於「今天的活動是否改變了工作動力」這個問題，同樣是4名中有3名回答「大幅提升」，1名回答「有所提升」。
由此可見，本次活動在消除焦慮感和提升工作動力方面，都取得了顯著成效。
【參加者感想】
新進員工感想
・看到這麼多員工為了我們新進員工而努力，再次感受到這是一個非常溫暖的工作環境。 ・公司代表能與我的父母交談，這點令我印象深刻。即使是閒聊，我也能向父母傳達公司的氛圍，非常感謝。 ・能有結合了只有了解內定者才能懂的內容的短劇，我感到非常開心。 ・第一次收到像入職證書一樣的相框，感到非常高興。
家屬感想
・一開始對於「孩子能否在這家公司工作下去」以及「能否在東京這樣的地方立足」感到非常擔憂，但這次的披露宴消除了這些顧慮。 ・公司有很多細心的員工，讓我們了解了公司的風氣。 ・得知孩子能在這個職場、與這些前輩們一起踏出社會的第一步，讓我感到充滿期待與安心。 ・公司的整體氣氛很好，感覺在這裡工作會很愉快。
【「就職披露宴」舉辦概要】
舉辦日期：2026年3月28日（週六） 時間：11:00開始，17:00結束
地點：日本設計株式會社辦公室及同棟建築內餐廳
參加者：新進員工4名，家屬8名，日本設計全體員工
＜時間表＞
11:00 開場、滴染藝術創作
12:00 校長致詞、創業影片播放、朗讀信件、代表取締役致詞
13:30 交流會（香檳塔、員工餘興節目、授予入職證書等）
17:00 結束
公司概要｜日本設計株式會社
日本設計株式會社以「讓日本人的生活與工作方式更幸福，讓日本成為更好的國家」為宗旨，開展教育事業、市場營銷事業及諮詢事業。透過融合新科技與創意，持續為社會提供新價值。
公司名稱：日本設計株式會社
宗旨：We design life & work. Then, we can design Japan. 讓日本人的生活與工作方式更幸福，讓日本成為更好的國家。
所在地：東京都豐島區東池袋1-35-3 池袋中心大樓2F
設立日期：2013年2月18日
代表取締役：大坪拓摩
事業內容：WEB市場營銷、WEB企劃製作、諮詢
URL：公司官網 https://japan-design.co.jp/
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日本設計株式會社
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聯絡人：公關負責人
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