【JA愛知信連】「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました

Key facts

  • 【JA愛知信連】「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました
  • JA愛知信連は「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました。職員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、健康診断の促進、ヘルスリテラシー向上研修、ワークライフバランス推進など多岐にわたる施策を実施しています。
  • Source: PR Times
  • Date: 2026年4月30日

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JA愛知信連は「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました。職員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、健康診断の促進、ヘルスリテラシー向上研修、ワークライフバランス推進など多岐にわたる施策を実施しています。

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【JA愛知信連】「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました (2026年4月30日), PR Times
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PR Times
Date
2026年4月30日
JA愛知信連は「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました。職員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、健康診断の促進、ヘルスリテラシー向上研修、ワークライフバランス推進など多岐にわたる施策を実施しています。
その他NQ 75/100出典:PR Times

📋 記事の処理履歴

  • 📰 発表: 2026年4月30日 23:00
  • 🔍 収集: 2026年4月30日 14:31
  • 🤖 AI分析完了: 2026年4月30日 15:01(収集から29分後)
JA愛知信連(愛知県信用農業協同組合連合会 代表理事理事長:磯村幹夫)は、「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」に認定されました。

健康経営優良法人2026認定証

<認定に向けた主な取組み>

 JA愛知信連は、職員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、戦略的な健康経営を推進するため「健康経営宣言」を制定し、各種施策を推進しています。

 具体的には、健康づくりの基盤となる健康診断の受診促進に加え、日々の生活習慣の見直しやセルフケアの実践につながる機会を提供しています。

 また、働き方や休暇制度の整備を通じて、仕事と家庭生活の両立を支援し、働きやすさの向上にも取り組んでいます。

・ 健康診断の実施、費用助成

・ ヘルスリテラシー向上に向けた職員研修(e-ラーニング)の実施

・ 時差勤務の設定や子の看護等休暇の有休化などのワークライフバランスの推進

・ 食堂でのヘルシーメニューの提供   等

<当会の健康経営に向けた取り組みについて>                     

https://www.jabank.aichishinren.or.jp/shinren/health_management.html

<健康経営優良法人2026 認定法人発表>

https://kenko-keiei.jp/6266/

<健康経営優良法人認定制度とは>

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

よくある質問

JA愛知信連は健康経営優良法人2026のどの部門で認定されましたか?

JA愛知信連は健康経営優良法人2026の大規模法人部門で認定されました。

健康経営優良法人2026に認定されたJA愛知信連の代表理事理事長の氏名を教えてください。

健康経営優良法人2026に認定されたJA愛知信連の代表理事理事長は磯村幹夫です。

JA愛知信連が実施している健康診断に関する具体的な支援策は何ですか?

JA愛知信連は職員の健康診断の受診促進と受診費用の助成を行っています。

JA愛知信連の職員が参加するヘルスリテラシー向上の研修はどのような形式ですか?

JA愛知信連の職員はヘルスリテラシー向上のためe-ラーニング形式の研修を受講しています。

JA愛知信連の食堂では職員のためにどのようなメニューを提供していますか?

JA愛知信連の食堂では職員の健康促進のためヘルシーメニューを提供しています。