「大阪市女性活躍領導企業」連續第二次獲得最高三星認證
Key facts
- 「大阪市女性活躍領導企業」連續第二次獲得最高三星認證
- 株式會社J-Tech在大阪市的「大阪市女性活躍領導企業」認證中，連續第二次獲得最高等級的三星認證。其有薪休假取得率85.4%、女性育嬰假取得率100%、男性育嬰假取得率71%等高效的工作生活平衡支援措施獲得了高度評價。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月3日
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株式會社J-Tech在大阪市的「大阪市女性活躍領導企業」認證中，連續第二次獲得最高等級的三星認證。其有薪休假取得率85.4%、女性育嬰假取得率100%、男性育嬰假取得率71%等高效的工作生活平衡支援措施獲得了高度評價。
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- 「大阪市女性活躍領導企業」連續第二次獲得最高三星認證 (2026年6月3日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月3日
株式會社J-Tech在大阪市的「大阪市女性活躍領導企業」認證中，連續第二次獲得最高等級的三星認證。其有薪休假取得率85.4%、女性育嬰假取得率100%、男性育嬰假取得率71%等高效的工作生活平衡支援措施獲得了高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月3日 10:00
- 🔍 收集: 2026年6月3日 10:26（發表後26分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月7日 00:00（收集後85小時33分鐘）
透過軟體開展各類資訊服務業務的株式會社J-Tech（以下簡稱「J-Tech」）宣布，在大阪市針對積極推動女性活躍及工作生活平衡支援的企業進行認證的「大阪市女性活躍領導企業」制度中，連續第二次獲得最高等級的三星認證。
J-Tech在其標語「以人為本的科技」之下，致力於建立務實的工作環境，讓員工即使面臨人生階段的變化，也能安心地規劃職業生涯。藉由此次認證更新的機會，公司將進一步加速打造貼近每個人人生的職場環境。
何謂大阪市女性活躍領導企業
這是一項認證制度，針對積極致力於建立員工友善工作環境，並在「女性管理層比例」、「工作與生活平衡支援措施」、「促進男性育嬰假等措施」等方面達到一定標準的企業進行認證。
女性活躍及工作生活平衡的措施
為了讓每個人都能以自己獨特且可持續的方式繼續職業生涯，J-Tech正在推動以下具體的務實措施。
達成85.4%有薪休假取得率並縮減工時
上一年度的年假取得率達到了85.4%。公司全體致力於推動高效的工作方式，包括將每月的法定加班時間控制在45小時以內。
運用育嬰假等措施支援工作與家庭平衡
過去3年，女性員工的育嬰假取得率維持在100%。使用育嬰縮短工時制度的員工達20人，各項制度正在實際運作中。
積極建立男性參與育兒的體制
過去3年，男性員工的育嬰假取得率達到71%，期間內有28名男性員工請了7天以上的育嬰假，不分性別皆能參與育兒的文化已根深蒂固。
J-Tech不僅僅是建立這些制度，還透過休假前後的人事面談以及休假中的資訊交流等後續跟進，持續營造讓員工「能理所當然使用」的氛圍，並建立高實效性的職場環境。
J-Tech正在招募一起工作的夥伴
在不斷進化的科技世界中，我們致力於開展解決客戶商業課題的解決方案業務。我們運用最先進的技術和豐富的經驗，提供符合客戶需求的最佳系統開發、諮詢和營運支援。您是否願意運用您的經驗和技能，與我們共同創造未來？
徵才資訊請點此
https://www.j-tech.jp/recruit/
媒體聯絡窗口
株式會社J-Tech 〒550-0002 大阪府大阪市西區江戶堀1-9-1 肥後橋中心大樓12F
聯絡方式：06-6445-0071 / 06-6445-0072(FAX) Email：public_relations@j-tech.jp
負責人：西村（公關）
製造業生產解決方案「J's Works Solution」
將自家產品生產管理・銷售管理套裝軟體「J's Works ERP」與生產排程器結合，稱為「J's Works Solution」，負責掌握並分析客戶課題，提出最佳解決方案。
導入時，從諮詢到設計、開發、維護運營提供一貫的支援，解決製造現場的DX課題。
https://www.j-tech.jp/solution/
雲端解決方案
主要提供內部開發支援、遷移、應用程式開發、運營與維護等四種服務。我們也積極引進最新技術與服務，並接受有關導入與活用支援的諮詢。
我們提供的解決方案品質，得益於對技術能力提升的持續投資，以及提升員工專業性的體制。
我們擁有以下AWS認證，請放心委託。
企業實績
・AWS Advanced Tier 合作夥伴
・AWS 200 APN Certification Distinction
・在「AWS Japan Certification Award 2024」中榮獲「Rising Star of the Year」
・通過「Foundational Technical Review (FTR) for Service Offerings (SO)」
（遷移與現代化）
（雲端應用程式開發服務）
個人實績
・2025 Japan AWS Top Engineers
・2024-2025 Japan All AWS Certifications Engineers
・2025 Japan AWS Jr. Champions
＜對象雲端服務＞
・AWS（Amazon Web Services）
・Microsoft Azure
・Google Cloud
※上述以外的雲端服務亦可諮詢
https://www.j-tech.jp/service/cloud-solution/
委託開發
透過客戶委託的專案和委託開發專案，我們建立了穩固的信賴關係。許多客戶從公司成立之初就開始與我們長期合作，多年來累積的豐富經驗是我們的一大優勢。
透過深入了解客戶課題並提供最佳解決方案，我們創造了持續的信賴關係。今後我們也將擴大業務，竭盡全力為更多客戶的業務成長做出貢獻。
https://www.j-tech.jp/service/contract-development/
系統工程服務
經驗豐富的J-Tech工程師進駐客戶專案，從技術層面支援專案成功。從業務系統開發、AI/IoT等嵌入式控制系統，到伺服器/網路建構，各領域的專家都會加入客戶團隊，強力推動開發與運營。
我們根據客戶的各種需求提供最佳技術，例如強化專案體制、解決技術課題、支援內部開發等。也歡迎洽詢最新技術的導入支援。
關於株式會社J-Tech
公司名稱「J_TECH」源自Japan（日本）與Technology（技術），我們的使命是理解日本社會面臨的高齡化與全球化等課題，並以技術實力做出貢獻。
我們活動的基礎是「對人的關懷」，希望人們能生活得更舒適。自創立以來，我們始終將與客戶的信賴關係放在首位，致力於提升技術能力。這份心意體現在我們的企業標語「以人為本的科技」中。
今後我們也將繼續運用最先進的技術與創新方法，為客戶提供安心感與卓越的解決方案。
J-Tech在其標語「以人為本的科技」之下，致力於建立務實的工作環境，讓員工即使面臨人生階段的變化，也能安心地規劃職業生涯。藉由此次認證更新的機會，公司將進一步加速打造貼近每個人人生的職場環境。
何謂大阪市女性活躍領導企業
這是一項認證制度，針對積極致力於建立員工友善工作環境，並在「女性管理層比例」、「工作與生活平衡支援措施」、「促進男性育嬰假等措施」等方面達到一定標準的企業進行認證。
女性活躍及工作生活平衡的措施
為了讓每個人都能以自己獨特且可持續的方式繼續職業生涯，J-Tech正在推動以下具體的務實措施。
達成85.4%有薪休假取得率並縮減工時
上一年度的年假取得率達到了85.4%。公司全體致力於推動高效的工作方式，包括將每月的法定加班時間控制在45小時以內。
運用育嬰假等措施支援工作與家庭平衡
過去3年，女性員工的育嬰假取得率維持在100%。使用育嬰縮短工時制度的員工達20人，各項制度正在實際運作中。
積極建立男性參與育兒的體制
過去3年，男性員工的育嬰假取得率達到71%，期間內有28名男性員工請了7天以上的育嬰假，不分性別皆能參與育兒的文化已根深蒂固。
J-Tech不僅僅是建立這些制度，還透過休假前後的人事面談以及休假中的資訊交流等後續跟進，持續營造讓員工「能理所當然使用」的氛圍，並建立高實效性的職場環境。
J-Tech正在招募一起工作的夥伴
在不斷進化的科技世界中，我們致力於開展解決客戶商業課題的解決方案業務。我們運用最先進的技術和豐富的經驗，提供符合客戶需求的最佳系統開發、諮詢和營運支援。您是否願意運用您的經驗和技能，與我們共同創造未來？
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媒體聯絡窗口
株式會社J-Tech 〒550-0002 大阪府大阪市西區江戶堀1-9-1 肥後橋中心大樓12F
聯絡方式：06-6445-0071 / 06-6445-0072(FAX) Email：public_relations@j-tech.jp
負責人：西村（公關）
製造業生產解決方案「J's Works Solution」
將自家產品生產管理・銷售管理套裝軟體「J's Works ERP」與生產排程器結合，稱為「J's Works Solution」，負責掌握並分析客戶課題，提出最佳解決方案。
導入時，從諮詢到設計、開發、維護運營提供一貫的支援，解決製造現場的DX課題。
https://www.j-tech.jp/solution/
雲端解決方案
主要提供內部開發支援、遷移、應用程式開發、運營與維護等四種服務。我們也積極引進最新技術與服務，並接受有關導入與活用支援的諮詢。
我們提供的解決方案品質，得益於對技術能力提升的持續投資，以及提升員工專業性的體制。
我們擁有以下AWS認證，請放心委託。
企業實績
・AWS Advanced Tier 合作夥伴
・AWS 200 APN Certification Distinction
・在「AWS Japan Certification Award 2024」中榮獲「Rising Star of the Year」
・通過「Foundational Technical Review (FTR) for Service Offerings (SO)」
（遷移與現代化）
（雲端應用程式開發服務）
個人實績
・2025 Japan AWS Top Engineers
・2024-2025 Japan All AWS Certifications Engineers
・2025 Japan AWS Jr. Champions
＜對象雲端服務＞
・AWS（Amazon Web Services）
・Microsoft Azure
・Google Cloud
※上述以外的雲端服務亦可諮詢
https://www.j-tech.jp/service/cloud-solution/
委託開發
透過客戶委託的專案和委託開發專案，我們建立了穩固的信賴關係。許多客戶從公司成立之初就開始與我們長期合作，多年來累積的豐富經驗是我們的一大優勢。
透過深入了解客戶課題並提供最佳解決方案，我們創造了持續的信賴關係。今後我們也將擴大業務，竭盡全力為更多客戶的業務成長做出貢獻。
https://www.j-tech.jp/service/contract-development/
系統工程服務
經驗豐富的J-Tech工程師進駐客戶專案，從技術層面支援專案成功。從業務系統開發、AI/IoT等嵌入式控制系統，到伺服器/網路建構，各領域的專家都會加入客戶團隊，強力推動開發與運營。
我們根據客戶的各種需求提供最佳技術，例如強化專案體制、解決技術課題、支援內部開發等。也歡迎洽詢最新技術的導入支援。
關於株式會社J-Tech
公司名稱「J_TECH」源自Japan（日本）與Technology（技術），我們的使命是理解日本社會面臨的高齡化與全球化等課題，並以技術實力做出貢獻。
我們活動的基礎是「對人的關懷」，希望人們能生活得更舒適。自創立以來，我們始終將與客戶的信賴關係放在首位，致力於提升技術能力。這份心意體現在我們的企業標語「以人為本的科技」中。
今後我們也將繼續運用最先進的技術與創新方法，為客戶提供安心感與卓越的解決方案。
常見問題
什麼是大阪市女性活躍領導企業？
這是由大阪市針對積極推動女性活躍及工作生活平衡的企業所設立的認證制度。
三星認證的標準是什麼？
需要滿足女性管理層比例、工作生活平衡支援措施、促進男性育嬰假等多項標準。
J-Tech的總公司地址是？
位於大阪府大阪市西區江戶堀1-9-1 肥後橋中心大樓12F。